香港三级片

2007年2月3日下午,天狮集团重庆分公司在两江丽景酒店举行春节联谊会。上下人的会场座无虚席。伴着室外明媚和煦的春光,我们在这里感受着天狮乃至整个直销界春天般的气息!生命没有轮回,梦想从每个特别的起点出发。2007,我们从今天自信启程!分公司经理的慷慨陈词带动大家的思维从回顾过去一年的所获所失到展望新一年的新政新策,使得每个人都心潮澎湃。作为直销商,反省与规划是应贯穿在每天、每周、每月、每年的开始和行程中。2007,值得我们期待!这是天狮经销商自编自演的舞蹈《世纪春雨》,让人眼前亮的不只是服装的颜色,还有让无数老年人羡慕的健康的身体、幸福的笑容、成就的荣耀和不尽的快乐。高级经销商司玉海和天狮重庆分公司优秀的讲师杨捷担任嘉宾主持,激情洋溢、活力四射的开场白使大会一开始就是高潮。这的确是直销人的风格。“藏族姑娘们”献上的舞蹈《天路》,将我们的记忆重新带回青藏铁路开通的一刹那,全世界的人民都在为之瞩目,都在为中国感到自豪!这一震惊天地的事件让我们懂得：只要梦想与信念不息,成功便逐渐靠近,终会收获掌声。路虽远,行者必至!新秀奖和业绩突出奖获得者与分公司经理合影留念。在事业奋斗的路上,激励与表彰、鲜花与掌声是直销商最大的动力。然而香港三级片

摘要:企业的可持续发展和核心竞争力,人才是关键的决定因素。煤炭企业特别是老煤炭企业,由于工作环境艰苦,劳动强度大,加上世俗偏见,造成人才引进困难,而工资待遇低使人才引进更是难上加难,在人才竞争中处于弱势。怎样引进人才、留住人才,使人才特别是煤炭主体专业人才呈现正增长,对煤炭企业来说尤为重要和迫切。关键词:煤炭企业 人力资源管理 问题 对策0 引言当前,在激烈的人才竞争中,处于人才竞争劣势的煤炭企业,形势不容乐观。从总体上看,煤炭企业现有人才状况已无法适应企业发展的需要,人才总量少、结构不合理、整体素质偏低;高层次、高技能、创新型和复合型人才短缺;人才开发机制不够健全;人才的积极性、创造性还没有得到充分发挥;人才外流严重,人才断档,特别是关键岗位人才流失已经影响到企业的正常建设和进一步发展。煤炭主体专业技术人才短缺,已成为制约企业发展的瓶颈。1 煤炭企业人力资源管理工作中存在的主要问题1.1 机制不健全,管理体制僵化。大部分煤炭企业缺乏人力资源规划和相应的政策措施,对人才缺乏整体管理和自主开发。有些企业在人才管理上大多延用组织配置、任命的单一模式,在调节人才供求上还沿袭着计划经济的行政运作模式,竞争机制、供求机制在人才香港三级片

2月7日青岛的研讨会,我着实被韩流冲击了一把。研讨会是12点在颐中皇冠假日酒店举行的。因为我们是从济南开车过去,到青岛1点多了,会议已经开始了一段时间,我们只能坐在会议室的最后一排。会议进行中,我看到前面有不少穿着朝鲜服装的人在走动,当时也没在意,以为是参加表演的人。但当会议进行到表彰阶段,我才发现,这些人是韩国人,是如新的销售员工!这次会议中新晋升的业务代表和业务主任里,竟然有一半是韩国人!还有一个韩国人接受了如新中国全国销售总监的表彰!当他们用不流利的汉语分享自己的心路历程时,我为这些邻国的朋友们倍受感动,一个人在陌生的国度用第二语言来开展需要人脉的直销事业,谈何容易,但是他们却做到了,并且成功了。多么的难能可贵啊。遗憾的是在整个表彰过程,我们却发现几乎没有青岛本地人接受表彰!整个活动像是为韩国人而举行,是不是很可悲?通过此现象,我们不难看出事情的本质：直销,在中国大多数人还没觉醒的时候,我们的邻国朋友韩国人已开始侵食中国直销这块丰厚的蛋糕啦!其实,直销行业在韩国和中国一样,也是一波三折的经历,从20世纪70～90年代的萌芽混乱状态,到1995年的韩国政府对直销立法,再到1997年的高速发展期和2003年以后平稳发展期,从时间上可以看出香港三级片

摘要:文章运用新制度经济学的基本理论,简要分析和谐社会的基本含义以及和谐社会制度建构的关键问题,提出了构建和谐社会的最大障碍是分配不公。重点从建立公平公正的社会分配制度角度,联系新制度经济学制度设计原理,探讨了建设和谐社会如何完善良性分配体制。关键词:和谐社会 分配体制 研究 0 引言“和谐社会”是人类追求的理想社会。何为和谐社会,和谐社会如何实现,社会主义初级阶段和谐社会的良性分配体制该如何建构?新制度经济学在这方面可以提供给我们全新的视角和理论指导。1 什么是和谐社会“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”这是我国建设和谐社会的总体构想。那么,学术界是如何看和谐社会的呢? 各学科对和谐社会的理解角度有所不同。一些学者认为:“和谐社会是一个有能力解决和化解利益冲突,并由此实现利益大体均衡的社会。”而建立利益均衡机制的基础是“形成利益表达机制和能够容纳利益表达的制度安排”。“人学”则将其解释为:“是一个主体间达成合理共识的良序社会,对社会风险与冲突可予适当限制,及时化解。建构和谐社会必须以人为本,形成权利与权力的合理界分,培育公民香港三级片

摘要:本文针对我国社会保障制度现存的问题,依据我国国情,对完善社会保障制度做一些有益的探讨。关键词:社会保障制度 问题 完善0 引言我国社会保障制度经过多年的探索实践和不断发展,取得了很大的进步。随着经济社会环境的变化,如何进一步深化改革,加快建设与我国经济发展水平相适应的社会保险制度,是值得我们认真思索和研究的一个重要问题。 1 现有社会保障制度存在的问题中国是一个人口众多的发展中国家,社会保障制度起步较晚,既有旧体制遗留下来的问题,又有新体制遇到的新问题,主要表现为:1.1 城镇社会保险覆盖面窄 目前参加城镇社会保险的单位绝大多数仍为原来的国有、集体企业,从人员构成看,个体、私营经济组织只占总数的8%.大量涌现的个体、民营经济不参保或参保不缴费的现象十分严重。1.2 社保基金难以维持 这方面最突出的是企业养老保险。自上世纪90年代后期以来,全国企业养老保险金收入,年度赤字规模呈逐步扩大之势。在失业保险方面,随着下岗与失业并轨,失业保险体系在财务方面的不可持续性苗头迅速显现,部分省份失业保险金出现收不抵支现象。“统账结合”的医疗保险制度在多数地区都是实施不久。虽然从表面看,医疗保险制度是可持续的,但目前做到的只是统筹香港三级片