风光580

■忽略品牌致命缺陷　仓促经销2004年9月,当我所经营的老项目遭遇到越来越激烈的竞争时,我感觉自己在这行业也不会有太大的发展了。于是,寻找新项目一直困扰着我。它像石头一样压在我心头。突然有一天,我看到满大街跑的电动车时,一种喜悦之情刹那间充斥我心中,突然有种豁然开朗的感觉。是啊,随着人们生活水平的提高和环保意识的增强,还有逐步攀升的油价,电动车将以其价格便宜、维修简单、老少皆宜、无需上缴养路费等诸多优势,越来越受到城镇居民的青睐。况且,随着农村路面硬化工程的逐步实施,电动车进入农村家庭也将是大势所趋,这又将是一个多大的市场啊！有了这个念头,我就开始风风火火地考察市场。我惊喜地发现,偌大的县城只有五六家经销点,而且他们的销售情况都不错。这一点我也从一些维修组装的师傅口中得到了证实。于是,我得出结论：电动车市场前景是一片光明。说干就干！一边处理剩余货物,一边了解进货渠道。鉴于资金和店铺的面积,我决定从小做起。首先到二级供货商处拿货。我奔赴南昌上饶之间,经过几天的实地考察,一种品牌的电动车进入我的视线。因为在以前,此品牌冰柜在我所处的城市也算是家喻户晓,依靠品牌的力量,经营起来应该不难。于是,这边装修店面,那边忙着商谈进风光580

摘要:“十一五”规划提出了建设社会主义新农村的目标,面对中国农村劳动力资源严重剩余的现状,要增加农民收入,关键就是看劳务经济的带动程度以及农村劳动力资源能否得到充分合理的利用。通过分析新形势下农村劳动力的现状,结合当前中国的国情,针对制约农村富余劳动力转移的因素,提出一系列化解措施。关键词:农村劳动力;转移;制约因素中图分类号:F241.3 文献标志码:A文章编号:1673-291X17-0039-02农村富余劳动力指的就是劳动者的边际生产率等于零或边际生产率大于零但小于最低生存费用的那部分劳动力。据统计,在我国目前9亿的农村人口中,大约有5亿农村劳动力。根据目前的生产力水平,所需合理的劳动力在1.5亿左右。这就意味着约有3.5亿的农村富余劳动力。除去乡镇企业转移的2.3亿,我国农村仍有1.2亿的绝对富余劳动力。为转移如此庞大的富余劳动力队伍,增加农民收入,建设社会主义新农村,就成为摆在当前经济发展中的首要问题。一、农村富余劳动力转移的制约因素城市化滞后于工业化城市化与工业化是一个相互影响、相互推动的发展过程。根据刘易斯理论,在一国的工业化发展过程中,劳动力、资本和技术等生产要素不断向第二、三产业转移,与此同时,在空间结构上则不断向区位条件相对优越风光580

［摘 要］语文课堂教学要全面提高学生的综合素质,培养学生自主合作创新探究意识,只要我们语文教师能够解放思想,大胆探索,就会找到更多、更好的方法来激发学生学习兴趣,提高课堂教学效率。［关键词］语文教学 人文关怀 设计导读 提问技巧随着新课程标准的出台,全面提高学生的综合素质,培养学生自主合作创新探究意识的改革浪潮空前高涨,我深知改革的成功与否关键在老师,现就如何让学生喜欢语文,提高语文课堂教学效果,谈谈自己的一些体会。一、注重对学生人文关怀,做学生的良师益友语文教学是爱的艺术,是一切高尚情操的载体。在语文课文的许多篇目里,到处洋溢着至真至善至美的人文关怀。如朱自清的《背影》,莫怀戚的《散步》,无不把“关爱”二字蕴涵在字里行间,所以教师应通过对教材的阅读感知,品位领悟,让学生学会尊重自己,关爱他人,学会与他人沟通相处,学会与自然和谐并存。要想达到这一教学目标,这就要求我们语文教师,首先提高自身的素质,严以律己,宽以待人,厚德载物,用热心去帮助他们,用诚心去感染他们,用信息去激励他们,用爱心去赢得他们,用丰富的学知和海百川的胸怀点燃学生思维的火花,做学生的良师益友,让所有的学生都愿意学习语文。二、精心设计导读,创设良好的学习风光580

摘要:中国是一个拥有9亿农民的农业大国,农村人口占全国总人口的80%左右。随着科学技术的发展以及农用土地的减少,农村剩余劳动力越来越多。改革开放以来,我国农村大量闲置劳动力流入城市,在一定程度上提高了农民收入,但也给城市管理及计划生育带来了问题,由此产生的空巢老人和留守儿童问题也影响了农村的发展。受2008年下半年以来金融危机的影响,大多原本外出务工的农村劳动力被迫“回家”,给劳动力就近转移带来转机。关键词:金融危机;农村剩余劳动力;就近转移中图分类号:F241.3 文献标志码:A文章编号:1673-291X17-0041-02一、农村剩余劳动力就近转移的必然性1.农民工自身素质低下,已不适应现代企业的需要。随着科学技术的发展和高科技产品及设备的更新,迫使农民工向中高端产业和技术型劳动者转移。2.金融危机的爆发,使不少企业大幅裁员,城市下岗人员队伍持续扩大、高校扩招引发的大学生就业难造成的激烈的就业竞争,进一步恶化农民就业形势。3.农村劳动力“异地转移”对流出地带来很多负面影响,如流出地土地被搁置、抛荒,土地资源严重浪费;引发严重的农村家庭问题,“留守老人”缺乏照顾,老人养老难问题凸显;“留守儿童”由于缺少父母的关爱与呵护,产生心理问题;流动人员与配偶风光580

摘要:在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。通过对中小企业发展状况以及人力资源优劣势的分析,提出了中小企业人力资源优化的策略,这将不仅有利于企业吸引人才,而且有利于留住人才,为企业所用。关键词:中小企业;人力资源;优化策略中图分类号:F27 文献标志码:A文章编号:1673-291X17-0029-02随着电子计算机技术的普及和信息网络技术的发展,企业人力资源管理的三大板块充实了更多的具体内容,如人力资本投资、劳动生产率统计、社会保险汇缴、人力资源预警系统、考核数据测评等。目前,企业人力资源的现代管理被广泛提上了议事日程。由于传统因袭的厚重、各种条件的限制,我国企业的人力资源管理还存在着许多突出的问题,亟须通过管理的优化,实现人力资源管理的现代化。一、我国中小企业人力资源管理存在的问题由于中小企业自身的特点和各种原因,中小企业在吸引人才方面困难重重,而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。规模小,风险大中小企业不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业,这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且,一般来讲,中小企业的稳定性不如大企业,无论内部还是外部环境的变化,对中小企业的影响比风光580