青春失乐园

摘要：文章在分析动态能力的内涵、维度的基础上,探讨了动态能力和知识转移的互动关系,并用动态能力理论分析了知识联盟中知识转移的影响因素及其作用。关键词：动态能力；知识转移；知识联盟一、 引言知识联盟是战略联盟的一种,它是指企业与企业或其他机构通过结盟方式,共同创建新的知识和进行知识转移的网络组织。Inkpen把通过知识联盟转移的知识称为“联盟知识”,这种知识不通过联盟无法接触到或获得。近年来出现了大量的知识联盟,能否通过联盟合作学习到联盟其他企业先进的技术和管理经验,已经成为了一个关乎企业长期竞争力的重要问题。然而从实践结果上看,知识联盟中的知识转移在整体上并不成功。在这一背景下,运用动态能力理论分析哪些因素影响并决定了知识联盟中的知识转移效果,给出提高知识转移效率的途径和建议,是一个在理论上和实践上都具有重要意义的问题。二、 动态能力的内涵、维度自普拉哈拉德和哈默的《企业核心能力》一文发表以来,能力理论的分支—核心能力理论得到了重视和快速的发展。但随着研究的深入,核心能力的局限性浮现了出来。巴顿于1992年提出了核心能力存在核心刚性的问题。核心刚性的存在使得核心能力无法适应环境的变化,在快速变化的环境中,企业青春失乐园

摘要:本文根据作者的工作实践和经验,从廉租住房建设投资、管理体制机制的特殊性分析地方政府,特别是财政实力较差、经济发展水平较为落后的地区推行廉租住房建设共有产权管理模式的可行性,进而设计共有产权管理模式的操作方式,试图破解地方政府在廉租住房建设中的土地供应矛盾和资金瓶颈问题。关键词:廉租房共有产权住房保障廉租住房就是国家为解决城市最低收入家庭住房问题,由中央和地方政府共同投资兴建的,对承租入住对象有一定限定条件的公共租赁房屋,政策性强,为保障性住房,属于公共产品范畴。中央和省、市将廉租住房建设作为改善民生,加大基础设施建设,扩大内需的重要手段,计划用三年时间通过建设廉租住房进行实物配租和发放租赁补贴等方式基本解决城镇低收入和最低收入家庭住房困难问题。自实施住房保障政策以来,全国各地通过新建、改造、收购等形式,筹措了大量廉租住房,有效地解决了部分城市最低收入家庭住房问题,中央和地方政府将住房保障列入了政府绩效考核体系,作为民心工程、重点工程常抓不懈。但是由于体制机制不完善和各地社会经济发展不平衡等原因,在具体组织廉租住房建设过程中,产生诸如供地矛盾和资金瓶颈等问题,制约廉租住房建设甚至住房保障事业的发展。所谓青春失乐园

▲ 本文系孝感学院科研项目“市场经济条件下收入分配理论与实践”系列论文之一◆ 中图分类号：F276.3文献标识码：A内容摘要：信息要素参与收入分配的主要原因是能够促进生产力的发展,能提高人们的生活水平。信息要素参与收入分配对收入分配的格局会产生多方面的影响。要发挥信息要素参与收入分配的积极作用,就必须提高认识,规范秩序,加大对收入分配的调节。关键词：信息 生产要素 收入分配信息要素参与收入分配是按生产要素分配的重要组成部分。本文对信息要素参与收入分配的必要性、方式、性质和现状进行研究,并就如何发挥其积极作用提出相应的对策。信息要素参与收入分配的必要性一是可以降低生产中其他生产要素的消耗,提高生产效率。信息要素在生产中有时虽然并不直接用来生产产品,却可以发挥降低生产中其它生产要素消耗的作用。因为生产方法和工艺是多种多样的,其技术手段也是多方面的。采用先进的生产方法或先进的生产工艺,就可以降低原材料和劳动力耗费。二是有利于生产出更符合人们需要的产品。在市场经济条件下,能否准确地把握市场对某种产品的性能、规格等多方面的需求,产品能否被社会所接受,是生产产品所耗费的劳动能否被社会所承认的关键。而有关社会对产品需青春失乐园

摘要:内部管理体系的建立和优化是企业避免管理能力滞后于生产能力,生产能力滞后于经营能力的有效手段,也是企业获得可持续发展的基础。关键词:内部管理存在问题解决方案一、项目背景南京某装饰企业成立于上世纪90年代,具有装修装饰和幕墙一级资质。公司有各类管理人员80余人,另有一个加工中心,包括木制品厂、石材厂和玻璃幕墙厂,加工中心有约150人。2006年之后,该公司的业务快速发展,2008年起年施工产值超过亿元,成为当地装饰行业的龙头企业。但是,在规模迅速壮大的同时,该企业的管理水平未能及时提高。近年来,只长规模不长效益,企业高管层觉得力不从心、越管越累。为了理顺企业内部管理体系,改变管理能力滞后于生产能力,生产能力滞后于经营能力的状况,公司老总决定聘请业内专业团队为其提供解决思路。 二、存在问题 专家小组通过一个月的前期调研及项目过程中的深入分析,认为客户企业存在的主要问题如下: 1.很多项目中标价低,利润空间较小 近几年来,由于市场竞争越发激烈,该公司为了获得业务,很多项目中标价很低,有点甚至低于成本价,由此导致企业经营效益很低甚至亏损。即使项目部尽全力控制成本,也不一定有项目层面的效益,更不要说能覆盖管理成本。 2.缺乏项目成本控制青春失乐园

摘要:论述了安全培训工作的创新对于提高安全培训质量,保证安全生产的重要意义,从培训管理、培训教学、培训方法与手段三个方面探讨了培训创新的内容与途径。关键词:安全培训创新质量安全培训是建立煤矿安全长效机制的重要举措,是提高煤矿职工操作技能、规范从业人员行为、保障煤矿安全生产的重要手段,国有煤矿企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,就要在培训中不断创新,提高职工素质,最大限度地开发职工潜能,保证安全生产。1.培训管理的创新1.1 培训观念的创新观念创新是一切创新的先导。综观我们的煤矿安全培训,在管理模式、授课内容、培训方法以及整个培训理念上,普遍存在恒久不变的惯性思维和方法。例如,套用学历教育的正规的教学形式,强调多少学时的课堂教学,一成不变的授课教材,千篇一律的灌输方式,书面式的考试制度等等。这些旧的模式,包括教学内容或教学方法等,都停留在原有的水平上,不能适应目前的形势变化,不符合企业和培训对象的要求。煤矿安全培训要面向煤矿企业需求,面向煤矿职工的需要,重点要解决未来煤矿安全生产和企业可持续发展的问题,因此必须要有创新观念。1.1.1树立“向事故学习”的培训理念正视事故,尊重事故的客观存在,对于进一步搞好我们的安全生产有着青春失乐园