来源:网络 更新日期:2024-05-19 15:38 点击:63056

在国内分业经营的政策环境下,证券公司作为证券市场的中介者和组织者,在市场定位上有别于传统商业银行等金融机构,具有不可替代的独特地位。国内金融机构的业务经营已经呈现出相互交叉趋势,这在一定程度上模糊了证券公司的专业化能力,证券公司的专业化究竟该如何体现,是当前证券行业必须深刻反思的问题。证券公司 专业化 核心竞争力国外投资银行的发展对我们有借鉴作用,国内证券公司的专业化将主要体现在专业化服务能力和专业化人才两个方面,由此形成的专业化就是证券公司的核心竞争力。证券公司现有的专业化水平较低,主要与证券行业所处的市场环境密不可分,实际受到了不成熟的市场环境的制约。随着全球金融一体化的深入,我国证券市场开放程度将进一步提高,证券公司将顺应国际投行的发展趋势,步入专业化、多元化、国际化的轨道。一、专业化是证券公司的核心竞争力证券公司和商业银行作为现代金融体系的重要组成部分。在国内分业经营的政策环境下,证券公司承担着资本市场的资产证券化、证券市场化、实现资本高效配置的重要职能。作为证券市场中介者和组织者,具有不可替代的独特地位。因此,在市场定位上证券公司有别于传统商业银行等金融中介服务机构。国内金融机构在分业经营的雎

当奇瑞在汽车市场上崛起的时候,尹同耀获得了更多的关注。但是却也不是那么高调。新闻媒体要访问尹往往很难如愿。事实上,尹除了偶尔说说民族汽车工业的理想与宏图,他很少谈奇瑞的经营之道,很少说到奇瑞的操作经验。实际上,尽管人们看到奇瑞在汽车市场上颇有章法地攻城掠地,但是奇瑞真正的门道却似乎很有神秘感。这种神秘感在很大程度上在于尹同耀的企业驾驭之道中的三个核心规则:先人半步、借重资源、广用贤人。 先人半步:尹同耀在先人半步上做到了三个大胆——大胆投入技术研发、大胆扩展产业链与大胆拓展前沿市场,这三个大胆在其具体操作战术上均有可议之处,但是这些步骤都抓住了适当的政策机缘,具有很强的战略前瞻性。借重资源——奇瑞的发展是借重地方政治资源、借重战略合作伙伴的品牌资源以及借重与中国企业有战略合作愿望的国际伙伴的产业资源的综合作用的结果,奇瑞的资源整合策略在有自己战略思路的前提下,以自己较有限的资源结合自己所提供的市场前景从而保证了自己能在资源整合中处在主导地位。广用人才——尹同耀本人有一定技术背景,但在营销拓展、生产管理、服务整合等方面的直接控制能力均很有限,尹的杰出之处在于自己能迅速调整定位,吸引与调配优秀管理团队作雎

钢材价格上下波动他嗅出商机2003年10月的一天,我正在大西洋集团公司厦门办事处,突然接到罗国金经理的电话,“小李,你在厦门?好极了,等着我,有急事和你商量!”我问什么事,罗经理避而不谈,说:“见了面你就知道了!”没容我再说一句话,他那边就“啪”地一声挂断了电话。这心急火燎的,到底出了什么事儿?放下电话后,我的心一直悬着。更让我没想到的是,第二天一大早,我刚到单位,门口就已经守着一个人——罗经理!他竟然连夜坐火车赶来了,一下车就来守着,连早饭都没吃。三五分钟都耽误不得?到底出了什么事儿?我赶紧把他带进办公室,急得开门见山就问:“出什么事儿了?”结果,风风火火赶来的罗经理反倒慢条斯理地说:“我最近注册了一家100万的公司,银行答应给我的信额为100万,如果办银行承兑汇票,可使用的资金是200万,加上我还有的100多万,可用资金达到300多万……”他这一说,倒把我弄糊涂了:“我问你发生了什么事儿,你怎么反倒给我算上你的家底了?”罗经理笑了笑,说:“今年钢材市场的异常,你注意到了吧?”我点点头,明白他指的是,按照往年的常规计算,年底钢材企业资金要回笼,一般钢材的市场价格会降到谷底,直到转过年来才会慢慢回升。但当年比较反常,10月份出现了钢材价格上雎

2008年1月1日开始实施的新劳动法第14条相关规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。在新法即将实施的今天,最典型的与该法进行博弈的事件就是华为“万人裁员”风波。华为“万人裁员”风波是:出于种种目的,华为包括CEO任正非在内的所有工作满8年的华为员工,在2008年元旦前都要先后办理主动辞职手续,再竞聘上岗,与公司重新签订1至3年的劳动合同。其最主要的目的是:全部辞职员工均可获得华为公司支付的“丰厚赔偿”。涉及约7000人,从而达到将员工的工龄“清零”。全国总工会把劝辞行为称为“违反和规避《劳动合同法》的三类行为”之一加以批判,可在《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上,刘继臣表示:华为事件的确形成了一些负面影响,但华为可能有它的特殊性,现在正在研究当中。这是个什么特殊性呢?我们怎么看这次华为与劳动法的博弈呢?据说这次事件的特殊点是:一是这个做法以前就有过,是从几年前一次部门的集体辞职的成功做法而得到的启发;二是辞职可以得到丰厚补偿金;三是多数员工没有提出意见;四是大部分辞职又被重聘上岗了。难道真的如此吗?我无从评论,只觉得这一雎