铬怎么读

摘要:文化力是企业在国内外竞争必备的基本力量。文章列举了评价一个企业文化的各项指标,对企业进行客观、科学的诊断和评估,找出企业文化建设中存在的困难和问题,对企业文化建设进行主体定位,指导企业建立和完善符合自身特色的企业文化体系。关键词:企业;文化力;评估;要素文化力作为一种软实力,是企业在国内外竞争必备的基本力量。企业文化对于培养员工对企业制度的认同、企业共同价值观念的形成,以及企业精神、员工精神的形成至关重要。因此,对企业文化状况进行客观公正的评价也是企业的当务之急。一、企业文化力及其构成要素企业文化力清华大学教授魏杰认为:企业文化是企业信奉和倡导,并在实践中真正实行的价值理念。它是企业经营管理、战略选择在价值理念上的表现,且必须是付诸于实践的。“力”是一个物体运用力量和能力对另一个物体施加影响,从而产生效果。综上所述,参照王超逸所著《软实力与文化力管理》关于企业软实力的定义,企业文化力是企业通过信奉和倡导的价值理念,以直接诉诸心灵的方式,对外占领利益相关方的心灵,对内依靠运用员工智能以达到企业目标的作用能力。企业文化力的构成要素通常认为,现代企业文化主要由位于核心的精神层、介于中间的制度层和直接外在体现铬怎么读

一、日本会计准则与国际准则趋同背景日本公司的财务报告历来按照本国的《商法》进行编制并接受《证券交易法》监管。上世纪90年代日本地产泡沫和银行巨大的不良贷款使日本经济增长停滞, 全国金融体系陷入一片阴霾。此时, 会计职业界和证券金融界首当其冲的成为人们批评指责的对象, 日本企业采用的会计惯例也成为经济萧条的“替罪羊”。批评不仅仅是国内, 国外的投资者也急切希望日本的金融体系有所改进。迫于压力, 1992年日本颁布了《金融制度改革法》相关条款。该法案的实施实际上削弱了大藏省对全国金融界的行政监管权, 放松了外国证券公司在日本设立分支机构的限制, 进一步推动了日本证券市场的自由化 。金融业的改革也牵动着会计制度的变革。在2001年国际会计准则委员会 改组为国际会计准则理事会 之后, 日本会计准则制定机构也由企业会计审议会 更名为财务会计准则基金会 监督和资助的会计准则委员会 。FASF由民间团体组成, 设有理事和受托人, 职责是负责筹集资金、安排人事以及对重大事项提出建议, 目标是通过公认会计准则的制定进一步促进公司财务披露和资本市场的巩固, 同时还将对建立一套高质量的国际公认会计准则作出贡献。ASBJ职责是制定日本的会铬怎么读

摘要:住房既关系到普通民众的日常消费,又作为一种投资品是国民经济的支柱产业,而房价的高低波动既影响到房地产开发商的盈利状况,又关系到利益分配与再分配的问题。文章通过对3个具有代表性的房产商房价态度的评析,从企业家的经营理念和营销策略出发,预测房价的理性回归。关键词:房地产;开发商;房价2008年的房地产市场进入了一个调整期,2009年上半年的房地产整体形势也不容乐观。房地产开发商作为这个行业里面的重要角色,本着维护各自的商业利益的目的,公开发表了很多言论。无论言论的争论出发点是什么,但归结于一点:房产只要是商品,那么销售出去才是硬道理。以下3个具有代表性的言论,既是作为企业家的经营理念,也是他们的营销策略。潘石屹:涨价论。言论背景:在全球金融危机深入影响中国之前,房地产商全面打折促销的时候,2008年8月底,潘石屹对外称,所有的SOHO系列产品于9月1日公布新的价目表,平均销售价格上提5%。然而,记者实地采访发现,三里屯SOHO等项目价格不仅没有上调,仍旧在打折促销。王石:房价暴利论。言论背景:2008年9月,万科在上海推出“喜迎中秋·八盘共庆”活动,携旗下金色建筑、新里程以及四级花城等八大楼盘集中促销,房价直降10万。万科率先揭开了楼盘降价的序幕,铬怎么读

新加坡在1963年脱离英国殖民统治后, 开始独立探索其会计发展道路。由于新加坡的经济外向型和开放性定位, 使得新加坡在独立后, 选择向国际财务报告准则靠拢。在此历程中新加坡的会计准则制定权亦愈来愈向政府回归。一、新加坡会计准则制定 新加坡会计准则制定机构变革随着一系列美国大公司 造假丑闻曝光, 引发了全球对会计师行业的信任危机。由于新加坡以树立全球金融和商业中心地位作为其政策导向, 且资本市场在其全国经济中发挥着举足轻重的作用, 为增强投资者对其资本市场的信心, 新加坡拉开了会计行业重大变革的序幕。2001年, 新加坡财政部、金融管理局、律政署成立了三个民间部门主导的委员会, 负责新加坡的公司治理和监管机制。三个委员会之一是披露和会计准则委员会, 该委员会于2001年9月向新加坡政府提交了最终报告, 包括一系列改进会计准则制定机构、会计准则制定程序、披露要求和审计师独立性规则的建议。新加坡政府接受了披露和会计准则委员会的所有建议, 并通过更改公司法实施委员会的建议, 主要包括: 会计准则制定机构由职业团体转入由社会各界组成的独立委员会。披露与会计准则委员会的报告表明, 会计准则制定权不适宜再保留在一个职业团体中,铬怎么读

摘要:企业知识分布不均衡性的表现及其原因需要进一步认识,其不均衡性的主要表现在企业的职位或岗位的特性、知识与组织目标的关联度和贡献度以及其动态性、创新性等方面;它们将影响知识管理策略的制定、适应性及其效果。关键词:知识分布;不均衡性;知识管理企业是一种知识网络或者可称之为知识联结体,而其知识的分布则无论在空间、时间、组织层次、活动功能、价值形成等等方面都是不均衡的。企业知识分布的这种不均衡性具体有哪些表现?为什么存在这种不均衡性?对知识管理策略将产生什么影响?一、不均衡性的主要表现马成樑、刘清华、曹兴、曾智莲、李苏等对企业内知识分布不均衡的表现从不同层面进行了一定的归类与分析。对知识管理而言还有待进一步的探讨,也就是说,对于企业知识分布的不均衡性,还需要深化认识。企业知识分布的不均衡说明企业是一个异质体,而不能像过去的经济学家那样简单地视企业是一个生产要素的集合体,或者是一个契约集合体。这就决定了我们不能只从简单的、平面的、静态的角度去认识企业知识分布的不均衡,因为企业知识分布的不均衡不仅表现在数量上、存在形态上,而且表现在“含金量”上,或者说是在知识与组织目标的关联度和贡献度上,也表现在时间变化方面,即铬怎么读