铩羽而归

我国加入WTO后,很多中小企业都在实施或准备实施绩效管理,但多数企业并不明白进行绩效管理的真正目的。它们认为绩效管理就是对员工完成任务、实现目标的绩效进行考核,然后将考核结果与工资、奖金挂钩,再用于激发员工工作热情,实现企业最大利润的这样一种循环往复的管理过程。结果,奖金发放成为绩效管理的惟一目的,或者说,企业对员工进行绩效考核,将绩效成绩仅应用在了薪酬分配这一个方面,实则谬解。实际上,绩效管理几乎可以应用在人力资源管理的任何一个领域,并且,在一定环境下,它可以转化为一种动力,以激励和发展为依托调动员工工作的积极性、主动性和创造性。而有效的绩效管理基于“以人为本”的企业文化,通过员工参与企业管理全过程,从而发现人才、合理使用人才、充分挖掘人才的潜能,实现企业与员工的“双赢”。此时,若能进行有效的绩效管理,不仅能激励员工绩效的改进和提高,而且能让员工在广阔的创造空间里身心愉悦、保持高昂的斗志、获得成就感,并最终实现企业战略和目标。一、中小企业绩效管理存在的问题重绩效成绩,轻绩效反馈,反馈速度慢我国中小企业的管理者大多文化水平不高,有的本身就是“洗脚上田”的农民,小农思想浓重,缺乏进取管理思想。他们对“人”的认识,还限铩羽而归

摘要:文化力是企业在国内外竞争必备的基本力量。文章列举了评价一个企业文化的各项指标,对企业进行客观、科学的诊断和评估,找出企业文化建设中存在的困难和问题,对企业文化建设进行主体定位,指导企业建立和完善符合自身特色的企业文化体系。关键词:企业;文化力;评估;要素文化力作为一种软实力,是企业在国内外竞争必备的基本力量。企业文化对于培养员工对企业制度的认同、企业共同价值观念的形成,以及企业精神、员工精神的形成至关重要。因此,对企业文化状况进行客观公正的评价也是企业的当务之急。一、企业文化力及其构成要素企业文化力清华大学教授魏杰认为:企业文化是企业信奉和倡导,并在实践中真正实行的价值理念。它是企业经营管理、战略选择在价值理念上的表现,且必须是付诸于实践的。“力”是一个物体运用力量和能力对另一个物体施加影响,从而产生效果。综上所述,参照王超逸所著《软实力与文化力管理》关于企业软实力的定义,企业文化力是企业通过信奉和倡导的价值理念,以直接诉诸心灵的方式,对外占领利益相关方的心灵,对内依靠运用员工智能以达到企业目标的作用能力。企业文化力的构成要素通常认为,现代企业文化主要由位于核心的精神层、介于中间的制度层和直接外在体现铩羽而归

一、日本会计准则与国际准则趋同背景日本公司的财务报告历来按照本国的《商法》进行编制并接受《证券交易法》监管。上世纪90年代日本地产泡沫和银行巨大的不良贷款使日本经济增长停滞, 全国金融体系陷入一片阴霾。此时, 会计职业界和证券金融界首当其冲的成为人们批评指责的对象, 日本企业采用的会计惯例也成为经济萧条的“替罪羊”。批评不仅仅是国内, 国外的投资者也急切希望日本的金融体系有所改进。迫于压力, 1992年日本颁布了《金融制度改革法》相关条款。该法案的实施实际上削弱了大藏省对全国金融界的行政监管权, 放松了外国证券公司在日本设立分支机构的限制, 进一步推动了日本证券市场的自由化 。金融业的改革也牵动着会计制度的变革。在2001年国际会计准则委员会 改组为国际会计准则理事会 之后, 日本会计准则制定机构也由企业会计审议会 更名为财务会计准则基金会 监督和资助的会计准则委员会 。FASF由民间团体组成, 设有理事和受托人, 职责是负责筹集资金、安排人事以及对重大事项提出建议, 目标是通过公认会计准则的制定进一步促进公司财务披露和资本市场的巩固, 同时还将对建立一套高质量的国际公认会计准则作出贡献。ASBJ职责是制定日本的会铩羽而归

摘要:住房既关系到普通民众的日常消费,又作为一种投资品是国民经济的支柱产业,而房价的高低波动既影响到房地产开发商的盈利状况,又关系到利益分配与再分配的问题。文章通过对3个具有代表性的房产商房价态度的评析,从企业家的经营理念和营销策略出发,预测房价的理性回归。关键词:房地产;开发商;房价2008年的房地产市场进入了一个调整期,2009年上半年的房地产整体形势也不容乐观。房地产开发商作为这个行业里面的重要角色,本着维护各自的商业利益的目的,公开发表了很多言论。无论言论的争论出发点是什么,但归结于一点:房产只要是商品,那么销售出去才是硬道理。以下3个具有代表性的言论,既是作为企业家的经营理念,也是他们的营销策略。潘石屹:涨价论。言论背景:在全球金融危机深入影响中国之前,房地产商全面打折促销的时候,2008年8月底,潘石屹对外称,所有的SOHO系列产品于9月1日公布新的价目表,平均销售价格上提5%。然而,记者实地采访发现,三里屯SOHO等项目价格不仅没有上调,仍旧在打折促销。王石:房价暴利论。言论背景:2008年9月,万科在上海推出“喜迎中秋·八盘共庆”活动,携旗下金色建筑、新里程以及四级花城等八大楼盘集中促销,房价直降10万。万科率先揭开了楼盘降价的序幕,铩羽而归

新加坡在1963年脱离英国殖民统治后, 开始独立探索其会计发展道路。由于新加坡的经济外向型和开放性定位, 使得新加坡在独立后, 选择向国际财务报告准则靠拢。在此历程中新加坡的会计准则制定权亦愈来愈向政府回归。一、新加坡会计准则制定 新加坡会计准则制定机构变革随着一系列美国大公司 造假丑闻曝光, 引发了全球对会计师行业的信任危机。由于新加坡以树立全球金融和商业中心地位作为其政策导向, 且资本市场在其全国经济中发挥着举足轻重的作用, 为增强投资者对其资本市场的信心, 新加坡拉开了会计行业重大变革的序幕。2001年, 新加坡财政部、金融管理局、律政署成立了三个民间部门主导的委员会, 负责新加坡的公司治理和监管机制。三个委员会之一是披露和会计准则委员会, 该委员会于2001年9月向新加坡政府提交了最终报告, 包括一系列改进会计准则制定机构、会计准则制定程序、披露要求和审计师独立性规则的建议。新加坡政府接受了披露和会计准则委员会的所有建议, 并通过更改公司法实施委员会的建议, 主要包括: 会计准则制定机构由职业团体转入由社会各界组成的独立委员会。披露与会计准则委员会的报告表明, 会计准则制定权不适宜再保留在一个职业团体中,铩羽而归