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如果一个企业里员工经常性流失,这是一个信号,说明企业本身一定有问题。有可能是在招聘员工时就没有选择合适的员工,也有可能是现有员工因为企业氛围不透明或企业领导专制而对工作环境不满意,还可能是由于企业缺少规则和持之以恒的做事态度。而后面两点最能让企业损失那些工作自主性强且具有创造性的员工。日益老龄化的劳动力队伍,更多女性参与就业、不断交化的家庭结构,夏多男性遭遇工作和生活的冲突,以及力求职业多样化和实现个人目标的新一代员工……这都成为了影响工作场所的巨大力量。如果你想留住优秀的员工,无论如何需要创造一个好的企业环境,让员工能够在其中自由呼吸,并能让个人充分成长。仅仅采取一个具体措施,并不能马上改善企业氛围,这需要你找出问题的重点,把对公司有益处的建议组合起来运用。设立弹性工作制留住优秀员工已经成为雇主的优先事项。但对于员工整个职业生涯中不断变化的优先事项而言,弹性工作制属于短期的补救措施而非跃期解决方案。如果工作性质允许,体可以让员工自由选择他在一定时间之内要完成的工作量,让他们自由安排工作时间。各种组织采用弹性工作制已有十多年历史,因为它们要设法留住优秀员工,并应对人口结构与社会的变化。自由选择工作时间是蓝箭航天

12月16日,国美举行新闻发布会,国美电器总裁陈晓表示,国美电器获得了对大中电器股权的独家购买权,购买价格为36.5亿或36.5亿加上至股权购买日独立第三方公司已支付的利息减去此期间已分配盼利润,两者之高者。早在2005年,永乐和大中曾酝酿合并,永乐为此还支付了1.5亿；之后,苏宁一直与大中进行艰难的谈判,一度派员进行清点大中库存；苏宁因价格因素退出后,国美只用了—天就与大中达成协议。变局之大、速度之快正可窥见家电市场激烈的博弈。国美收购大中已成定局,国内家电零售行业格局发生巨变,五年前形成的苏宁、国美,大中三国鼎立之形式已然破局,收购了大中后的国美有望占据北京市场份额的70％,可以想见2008年的家电零售业的竞争将主要在国美和苏宁间展开。收购要约强调托管形式12月14日晚,也就是苏宁宣布放弃收购大中的第二天,国美电器香港上市公司发出公告,由国美电器出资,委托银行向第三方提供36亿元人民币贷款。用以收购大中电器,同时,该第三方委托国美经营管理大中电器所有业务,并且,国美将再向该第三方独家收购大中电器全部股本。值得注意的是,与之前“国美收购大中”的报道笔调路有不同,该次发布会突出的是托管大中电器,而不是收购。对于这种托管方式,国美电器总裁陈晓解蓝箭航天

由于采取的措施比较及时、到位,更重要的是经过30年来的改革开放,尤其是最近6年体制、机制改革,中国银行业虽然不能独善其身,但做到了在全球独树一帜。从危机对中国银行业的影响来看,目前总的判断,影响是有限的,风险是可控的。由于采取的措施比较及时、到位,更重要的是经过30年来的改革开放,尤其是最近6年体制、机制改革,中国银行业虽然不能独善其身,但做到了在全球独树一帜,保持了稳健运行：一是不良贷款保持“双降”。2008年12月末,商业银行不良贷款余额为5681.8亿元,比年初下降7002.4亿元；不良贷款率为2.45％,比年初下降3.71个百分点；剔除农行剥离和地震因素,不良贷款余额比年初下降26亿元,不良贷款率比年初下降0.84个百分点。二是风险抵补能力进一步加强。2008年末,国有商业银行贷款损失准备充足率达到153％,同比上升122.2个百分点,拨备覆盖率达到109.8％,同比上升76.4个百分点；股份制商业银行贷款损失准备充足率达到198.5％,同比上升28.3个百分点,拨备覆盖率达到169.6％,同比上升55.1个百分点。三是案件数量和涉案金额持续下降。2008年,银行业金融机构累计发生各类案件309件,百万元以上案件89件,降幅均为29％。四是银行业盈利能力明显增强。2008年,我国银行业金融机构在蓝箭航天

梦中富贵休贪恋,非分之财莫寻思。作恶到头终有报,只是时早与时迟。上面这首诗是劝世之言,告诫世人一生要安分守己,不要存非分之念,不要取不义之财。古人云:天作孽,犹可违;人作孽,不可恕。有的人为了发混财,不择手段,自以为得计,自以为可以瞒天过海,逍遥法外。殊不知,天理昭昭,无远弗到;举头三尺,神人可鉴。恶人作恶终究逃不出法律的缧绁,法网恢恢,疏而不漏,恶有恶报,插翅难逃。纵观古今,如此案例屈指可数。下面要讲的是一桩沉埋了七年的银行金库盗窃库终于在七年之后大白于天下,而且窃库盗贼因分赃不均闹起纠纷,一人命丧荒丘,一人身陷囹圄。七年前,金库款不翼而飞事情回溯到七年前——2002年5月24日上午8时许。吉林省长岭县农业银行机关院内又热闹起来。一辆辆押运车鱼贯开进,聚集在金库前,一个个戍装在身的押运员从车上跳下来直奔金库——他们要从这里取出前一天结存在这里的现金运往各营业网点。然而,当金库保卫人员打开金库门时,一件令人瞠目结舌的事情发生了:前一天结存在金库的150万元现金不翼而飞!案情就像巨雷一样在人们头上炸响。惊魂甫定,大家立刻想到赶快报案。案情就是命令。十几分钟后,鸣着响笛的警车开到了农行机关。因为案情重大,吉林省公安厅、松原市公安局都派蓝箭航天

2009年1月,北京“两会”上,政协委员韩小红提交了一份关于医疗机构体检互认的提案,引起关注。早在2008年底,北京市推出了10多家三甲医院之间的体检结果互认制度,为消费者利益保护跨进了重要一步。但遗憾的是,由于体检结果互认制度尚未大面积推开,消费者一次的健康体检结果不能在各医院之间、体检机构与医院之间互相认可,常造成重复检查。这样既形成了重复花费、增加家庭财务负担,又使国家有限的医疗资源被占用。仅以慈铭体检集团为例,每年体检量就达到100万人,加上全国的,这个数字是非常巨大的。如果这么庞大的数据,检查结果互不认同,给医疗资源造成巨大的浪费。那么如何建立具有行业标准性质的体检结果质量标准认可制度?如何建立体检结果互相认可制度?带着这些问题,记者采访了慈铭健康体检管理集团有限公司总裁韩小红。互认的难处《中国经济周刊》：体检互认制度的建立对患者来说有什么意义?韩小红：节省医疗资源,当然也节省患者的费用。《中国经济周刊》：当前,国内的医疗机构互认进展到了什么程度?韩小红：目前我国三甲医院正在部分地方推行检查互认,但在实施过程中却发现有很大的难度,这种困难不在制度层面上,而是大部分医生目前还没有这个互认的意识。《中国经济周刊》：为蓝箭航天