亟待解决

也许在简历投出之后,HR看不看你的简历只能听天由命,但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍,以增加个人简历被HR看到的几率。简历投递可避开高峰时间如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。周三投递最佳,上午效果较好周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末前上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。周六到周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早亟待解决

文档较大 请你稍候 亟待解决

根据调查显示,大约6成职场人患有自闭症。而沟通、性格、信任以及职业怠倦是形成职场人自闭的最主要的4个原因,下面职场专家为您一一解析,并给出相应的对策。小刘是个帅气、能干的小伙子,可他在办公室里总是很沉闷、不爱说话。他从小就被父母关在屋里看书,很少与小伙伴们一起玩,亲戚们都夸他不惹事、很乖巧,可这种性格在职场中却并不讨喜。据调查,职场中有近六成人很“自闭”。他们不合群,喜欢独来独往;懒于表达,与同事无话可说;不喜欢电话沟通,而乐于选择邮件等虚拟途径。这样的人往往难以被人理解。有困难时也很难获得帮助。他们的冷淡会影响团队士气,沟通不畅则会降低效率,自己也难获提升。职场自闭通常有4种原因,并各有相应的对策。1.沟通障碍。许多人沟通技巧不对,说出的话即便是好意,也会让人不爱听,自己又不知道问题出在哪里,只好少说多做。但回避不能解决问题,这部分人不妨读一些人际沟通方面的书,模拟所述情景反复练习,并运用到实践中。不要轻易否定自己,多给自己“我很有魅力”之类的积极暗示。2.性格封闭。有些人天生不爱说话,比如案例中的小刘。这类人要明白,职场自闭不利于个人发展。要见人多笑,笑是最好的关系催化剂。3.信任危机。职场新人常因拿捏不好尺度而遭遇亟待解决

亟待解决

来源: 广州日报 作者: 杨东彪 　　我们对“十”总是赋予许多内涵和寄托,十年寒窗、十年磨剑,十步芳草、十全十美……每一个成语,毋庸细嚼,那些无限遐想和哲思扑面而来。说到年龄,你会发现每一个年龄段的称谓,二十岁走起,从弱冠、而立、不惑,一直到期颐,皆以每十岁为一个台阶递进。20岁前,我常常夸大自己的年龄,以示成熟,那个时候我盼望快快长大,好到外面的世界踅摸踅摸；过了弱冠,又期待着而立之年的尽早到来,以做出一番惊天动地的事业,光宗耀祖。过了不惑,我反倒无语了,不经意地醒过闷儿来,发现每一个年龄段,都可能是一个起点和劫数。把十年视为一个阶段,那么每一个起点,均暗藏着劫数。起点充满着希望和诱惑；劫数,意味着磨难和成熟。成住坏空,顺其自然吧。年轻时,觉得五十岁是一个遥远的岁数。弹指间,它就在我不远处一动不动地站着。“不惑”的那个节点已被抛在了身后,我的正前方是“天命”的霜鬓。感叹光阴荏苒根本就是亡羊补牢的事,该发生的、该失去的皆成事实。前些日帮人办事,给难得联系的同学打了个电话。寒暄中,得悉他在老家和省城开了十多家茶楼,一跃进入了“土豪”的队列。挂完电话,检阅自己徒有四壁,两手空空,仍像个老蜗牛,还在深一脚浅一步地探行,顿感前程渺亟待解决