美国总统日

编译／江小言日本是发明大国,大到领先世界的尖端技术,小到风靡全球的卡拉OK、方便面等,日本政府灵活多样的科技政策,以及全体国民对发明的高度热情,大大推动了日本科技的不断创新。但过去10年中,日本公司在软件、因特网、生物技术和其他快速发展的行业中并没有获得很高的地位。日本没有能与微软、Google或eBay等公司相提并论的企业,它的全部软件行业并没有给世界留下深刻印象。虽然日本一些制药公司已经研制出一些利润丰厚的药品,但是日本公司在生物技术和医疗设备方面的水平还相当滞后。日本没有取得成功不是因为缺乏尝试。日本仍然在研发领域占有领先地位。它将国内生产总值的3．2％投资于研发,而美国这个数字是2．6％,欧盟是2％。体制掣肘及时改进在西方国家中,政府和大学实验室是产生最多新突破的地方,而日本的研发工作更多是在大公司内部进行。日本的失败更多同它的管理和组织方式有关。日本的管理模式在上世纪80年代受到了太多的称赞,当时西方的作家和商人蜂拥到日本,而丰田等企业开创的“精益生产”方式改变了世界。然而,日本人管理公司的方式从那以后慢慢过时了。尽管日本的经理阶层也逐渐变得更加年轻和灵活——这部分是模仿美国模式的缘故,但是商业改革的缓慢步伐似美国总统日

创立一项事业是一种创造性工作,但很少有人意识到,当我们创业时,我们不但正在创立一家企业,同时也在创立着一种文化,这是因为文化的建设通常并不在计划之中,但它却实实在在发生了。当每个人都集中精力于其他事儿时,一种共同体开始产生,它有着不必言明的习惯和行为举止模式。到你开始注意到它的时候,这种文化已经形成了,而它可能正是你个人特点的一种反射。这种情况就发生在我创办的第一家企业Perfect Courier身上。我们有一种严厉大于公平的文化。那时,我是一个急于创办一家规模达1亿美元企业的野心勃勃的创业者。我时常会大喊大叫：当人们做了我认为是愚蠢或粗心或错误的事情时,我会大喊大叫；当他们没有预料到我认为他们应该预料到的问题时,我会大喊大叫；当我们因为行动不够快速而丧失了一个机会时我会大喊大叫。并不是我故意让大家感觉不好,只是我很沮丧,没有耐心。我想让事情正确地进行下去。幸运的是,在我造成一系列毁灭性后果之前,我通常能使自己平静下来。公司里的人,或者至少是那些仍留在公司的人,开始把这种情况作为生活中的一个插曲来接受。也许我是天真的,但我并不认为他们会因为我的脾气而与我对抗。我支付给他们不错的薪水,公平地对待他们,不做任何无理的要求。P美国总统日

《幸福与经济学》是第一本通过实证研究在幸福与经济之间建立联系的书,在这本书中,瑞士两位学者深刻揭示了收 入、就业和通货膨胀等宏观经济条件与微观经济条件对幸福的影响。本文运用这本书中的研究成果来分析我国现行 经济政策,并提出一些个人的见解。 幸福；收入；经济 F270-05 A 1006-502401-0104-03 李春茂,宜春学院经济与管理学院讲师,研究方向为人力资源管理、区域经济；蒋意春,宜春学院经济与管理学院教授,研究方向为高等教育学、宏观经济学。传统经济学理论认为,幸福是个“非科学的”概念,它仅是人们的一种主观感受。近几年来,情形有所改变,一些经济学家开始意识到,衡量个人所表达出来的主观福祉还是有一定意义的,从而逐渐形成一门新的学问,我们可以称之为幸福经济学或福利经济学。两位瑞士学者—布伦诺·S·弗雷和阿洛伊斯·斯塔特勒是这方面研究的先驱,他们的著作《幸福与经济学》是第一本通过实证研究在幸福与经济之间建立联系的书,在这本书中,他们深刻揭示了收入、就业和通货膨胀等宏观经济条件与微观经济条件对幸福的影响。一、幸福在经济学中的定义“幸福是什么？”“何谓幸福？”这个问题与人类一样古老,无论是社会学、心理学还是政治学,甚或是每美国总统日

【摘要】非财务信息作为信息披露的重要内容,其概念却长期存在争议。银行业的信息透明度要求更高,对其非财务信息内容边界的研究具有重要意义。本文在非财务信息与财务信息互为补集的关系基础上,以全部报告信息为全集确定了非财务信息的边界,并针对银行业的特点对其内容进行了调整。【关键词】银行 非财务信息 内容边界信息披露是企业与投资者沟通的一种重要方式。投资决策虽主要依赖于财务信息,但财务信息并不能全面反映企业的经营情况。银行业的特殊性要求其信息透明度高于一般企业,非财务信息披露的层次和质量在一定程度上影响了市场信息的透明度和投资者的判断,对银行自身发展也存在一定影响。在理论研究上,非财务信息的内容特别是银行业非财务信息的内容缺乏科学统一的界定,难以发挥规范非财务信息披露实践的理论指导作用。该领域的研究可以促进银行披露行为的规范,为利益相关者提供相关的、可靠的非财务信息,对上市银行的经济行为进行监督,以更好地发挥资本市场资源配置的作用。一、非财务信息内容边界研究综述非财务信息的概念范围一直存在争议,有关其概念内容的研究呈现出两种思路:一种是罗列其所涵盖的内容;另一种则是从其与财务信息的关系入手,以类似于排除法的思路美国总统日

【摘要】随着战略人力资源管理时代的到来,员工培训与开发在企业中的地位和作用也变得越来越突出。基于此,近些年来,《培训管理》课程作为高校人力资源管理专业的核心课程之一,受到越来越多的重视。目前,在《培训管理》课程的教学实践中出现越来越多的问题有待解决。本文将在对现有教学中存在问题分析的基础上,对《培训管理》课程教学中的实践探索进行总结,并提出进一步完善《培训管理》课程教学的相关建议。【关键词】人力资源管理专业 培训管理 课程建设一、《培训管理》课程教学中存在的主要问题1、教材结构趋同,内容与实际有较大脱节目前,市面上大部分有关培训管理方面的高校专业教材结构都有较为相似,多是以企业人力资源管理部门或培训部门为主体的视角出发,围绕着这些相关部门人员日常培训工作的主要流程而展开阐述。然而,随着培训实践的快速发展,培训早已突破企业组织的界限,演化成一个新兴行业,大大小小的培训组织、拓展机构、管理咨询公司以及独立于企业经营实体的企业大学的涌现,使得培训管理的内容呈现越来越多样化和复杂化的局面。因此,一方面,除了各型组织人力资源管理部门或者培训部门以外,以上诸种培训机构也将是人力资源管理专业学生未来就业的途径;另一方面,美国总统日