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本文介绍了任务驱动教学法的内涵和模式,并分析了该方法在广告心理学课程中应用的意义,详细阐述了任务驱动的实现过程及实施中应注意的一些问题。任务驱动教学法 广告心理学一、任务驱动教学法的内涵任务驱动法是美国教育家杜威以实用主义为教育理论基础而提出的教学方法,它是指将任务驱动的教学方式与学生实践性学习的方法结合起来,让学生在任务的驱动下,利用相关的学习资源,以解决问题为导向,通过自主学习的方式获得知识。任务驱动教学法转变了传统的以传授知识为主的教学理念,树立起以解决问题、完成任务为主的多维互动式的教学理念;将再现式教学转变为探究式学习,让每一位学生都能根据自己对问题的理解,积极地运用所学知识和自己的经验提出解决方案。二、任务驱动教学法的应用意义《广告心理学》是广告学专业的一门主要必修课程,该课程将心理学的基本原理运用于广告之中,通过系统地对消费过程中消费个体与消费群体的心理和行为规律性的分析与研究,培养学生树立起以消费者为中心的广告策划与设计理念,提高学生对消费者心理和行为的预测能力和引导控制能力。由此可见,广告心理学不同于其他理论课程,它需要与社会实践紧密结合。但由于客观条件的限制,在教学中很难为学生提供大罗宫春色

作者简介：林军,英鹏兰德执行董事,蓝狮子签约财经作家,曾任IT第一中文网站——天极网创始人和总编辑等职。记者生涯中曾任《电脑报》新闻中心主任和《知识经济》常务副总编等职,是中国资深互联网观察家之一。现致力于中国高科技产业历史的探访和梳理。对陈一舟来说,人人网就是他心中的哥,是曾经的传说,是他曾经迷恋过的感觉。我是在从深圳到广州的城际快车上知道“校内”更名为“人人”的消息。这还真是个不大不小的事情,它意味着最大的校友网就此“飞”了,陈一舟即将开始整合他的漫天棋局。我和陈一舟打交道不多,但他和我的前老板李志高同是湖北人,和雷军又有同学之谊。陈一舟在卖China Ren之前最后一次接受的记者采访应该是我的。还记得我那次采访后写文章用的标题是《陈一舟最后一只做门户的海龟》,起这个题目是因为当时的互联网公司好像除了门户,没有其他的运营模式。陈一舟做社区最后也是往门户走。采访那天,陈一舟情绪说不上有多好,但也不坏,有些感伤又有一些不甘,给我的印象是,这是个人物,可惜有些生不逢时。事实证明,我只对了一半,在第一浪中赶了个晚集的陈一舟成为互联网第三浪里最大的玩家,这让你不由不感慨互联网的魅力。当然,起作用的还有陈一舟那颗永远争第一的罗宫春色

一、住房公积金管理存在的问题及原因我国实施住房公积金制度,对于改善城市居民住房条件,缓解职工住房困难,推进城市化进程等方面具有十分重要的意义。住房公积金制度建立以来,工作重点由出售公有住房转变为住房公积金管理,目前住房公积金已有相当的规模。截至2004年底,全国住房公积金缴存余额为4 893.5亿元,除去个人住房公积金贷款和购买国债,仍有沉淀资金2 086.3亿元。这些资金的营运完全掌控在340多家住房公积金管理中心手中。住房公积金管理中心,承载着圆百姓住房梦的重任。但近年来,利用住房公积金制度和管理上的漏洞和缺陷,动手脚、谋私利以致走上犯罪道路的也屡见不鲜。怎样保证住房公积金的安全和实施有效控制已成为当前一个现实和紧迫的任务。当前,一些地方住房公积金出现“失控”现象的主要形式有：一是擅自刻单位印章、假个人印章,用假印章作案骗取和骗贷；二是虚构单位、理由,编造贷款资料获取贷款；三是利用职务之便,利用与其熟悉的有关单位向住房公积金管理中心申请贷款,或者假冒领导的批示获取贷款资金,供其本人用于非法活动；四是内外勾结,利用沉淀资金为小集体和个人谋利益,常常是把钱借出去,然后,自己从中收取巨额好处费。事实上,只要住房公积金管理中心贷罗宫春色

进入知识经济时代,企业之间的竞争日益激烈。这场“世纪之战”的焦点实质上企业员工素质之间的比拼,能否招聘到第一流的员工将直接决定企业未来的生死存亡。员工的招聘与选拔在企业人力资源管理和开发工作中是最为重要的基础性工作之一,它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发提升具有重要的作用。然而现实之中,我们的员工招聘工作却遇到了越来越多的新挑战：获得一流人才越来越困难,员工招聘的成本比率却日益攀升,费劲心计招聘到的却是不适合企业的人员,人才潜力和内在素质越发难以评定,企业内部的优秀人才却一再流失。面对这些挑战,我们必须改变传统的招聘思维理念,努力寻找、招聘那些对企业最有价值的员工。企业招聘就现阶段而言一般可以分为：外聘和内聘,本文中主要以企业外聘作为主要研究对象。1.招聘作业的管理基础整合1.1制订基于企业战略发展目标的人力资源规划目前我国企业群体中占相当比例的是国有改制企业和中小型民营企业,受管理机制和企业自身能力的影响,我们国家大多数企业尚未建立起以企业战略目标为导向的人力资源规划体系。人力资源规划是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些罗宫春色

一、概念问题测度未付酬劳动的一个先决条件是获取一个令人满意的定义。目前被广泛接受的定义准则是“第三方”市场替代成本法市场替代成本法是根据雇佣一个市场替代者的成本对住户成员花费在未付酬工作上的时间进行赋值。例如,花费在卫生清洁上的时间按支付给一个商业清洁者的工资水平估价。使用这种方法的关键假设是在他们的工作活动中,住户成员和市场替代者具有同等的生产率水平。但是,对于住户活动来说,确定合适的市场支付水平是不容易的,因为市场支付水平也许体现了熟练水平、责任心和资本使用量,但这些内容在住户劳动中总是不需要或不反映出来的。例如,以市场专业主厨的工资水平来计算住户在烹饪上所有花费的时间价值显然是不合适的。另外,由于规模经济和商业运作中可能的昂贵设备的运用而导致住户部门和市场部门在生产率方面存在差异,因而使用商业性工资水平也是不合适的。对于15～18岁的孩子,使用市场工资水平从理论上看显然太高。但是,这种过高估计的后果并不是很严重,因为这一年龄段所做的未付酬劳动相对来说比较少。不过,未付酬劳动的价值估算应该建立在分性别的工资水平基础上。因为有时候在男女工资水平上存在着较大的差异,并且许多住户活动通常一种性别比另一种性罗宫春色