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摘要：产业结构及工业结构的调整使北京市节能减排取得了一定的效果,而在今后产业结构及工业布局变化不大的格局下,节能减排主要依赖于对能源供应结构的优化及技术进步。文章提出能源品位的概念,并提出基于能源品位的能源供应结构调整策略,阐明能源品位在优化北京市能源供应结构中的作用,同时构建与之相适应的综合指标评价体系。关键词：节能减排：能源品位：能源供应结构一、引言北京市节能减排随着产业结构及工业结构调整,相对国内其他城市已处于领先位置。在今后产业结构趋于稳定、工业布局变化不大的情况下,依靠产业结构调整及“以退促降”的工业结构调整逐渐显得空间有限,节能减排、实现资源优化配置将主要依赖于能源供应结构调整和技术进步。对于整体或局部的某个用能领域的能源供应,无论以源头能源品种划分还是以终端能源划分来对能源进行配置,都不能全面体现有限资源充分利用、节能、环保及高效利用的理念,甚至对能源安全造成威胁。建立一个合理的基准划分不同能源,并按照这个基准配置能源,是优化能源供应结构的关键,也是能源供应结构调整面临的主要问题。在化工热力学中,按照品位来划分能量可很好地解决配置不同质的能量的问题,如果借助于品位的概念,进行适当扩展,利用知末网

全球经济“二次探底”已日益成为人们的共识。这迫使分析师和决策者们对是否需要新一轮的刺激发起了讨论。讨论的中心位于华盛顿,但是,很可能在第四季度转移到北京。其市场影响是推迟了加息的时间。滞胀也可能因此加速到来。成本高收效微应对2009年经济衰退的刺激方案只能暂时提高经济增长。2008年的金融危机暴露了全球经济深刻的结构性问题。目前的低迷正说明使用经济刺激来解决结构性问题是徒劳的。不过,也许大多数的决策者和经济学家认为,“二次探底”的原因是第一轮刺激不够大,因此,需要新一轮刺激政策。第一轮经济刺激使利率跌至接近于零,并使得许多主要经济体的财政赤字达到GDP的10％以上。它确实令全球经济自2009年第二季度起开始反弹,但是,结构性问题使得增长难以自我维持。我以前预计美联储将在2010年下半年提升利率。现在,我认为它会等到201 1年年初。这一是因为美国住房市场的二次探底比我预想得还要早；二是因为欧洲的债务危机使得美元变得更加强势,为美联储保持低利率提供了更多空间。但是,美联储加息步伐放缓无法扭转美国经济疲软的趋势。这只会增加未来通货膨胀的压力。许多分析师和美国的决策者倡议实行另一轮的财政刺激。但是,目前如此高的赤字使得政府只能采知末网

摘要：混沌科学打破了各个学科之间的壁垒,如今已从单纯的理论转变成了一个新的文化隐喻。文章首先介绍了混沌学理论的概念、模式、发展历史,阐述了研究混沌学的重要意义,进而主要分析混沌学在计算机科学、生命科学、经济学、农学、工程学领域中的应用,及混沌科学在海洋科学应用中的展望,从而对混沌科学的研究有较全面的认知。关键词：混沌：展望：综述一、混沌的概念混沌一般意指混乱、没有规律性的事物或现象,如缓缓上升的烟雾、风中飘动的旗帜、秋风中的落叶、小溪中的流水、公路上拥挤的车流、不断变化的股市行情等,都可以用混沌一词来描述。而科学家将混沌定义为貌似随机的事件背后却存在着内在的联系,如果一个系统的演变过程对初态非常敏感,人们就称其为混沌系统。混沌科学就是致力于发现这些背后隐藏的模式和细微的差别,研究混沌运动的一门新学科。系统的吸引子理论是混沌学的重要组成部分。简单的吸引子称为极限环,而具有无限层次自相似结构的吸引子则成为奇异吸引子,只要通过计算得知吸引子至少有一个正的李雅普诺夫指数,就可以肯定该吸引子是奇异的,从而断定运动是混沌的。混沌具有内随机性、非周期性和自身普适性。1980年由数学家曼德布罗提出的分形几何学对混沌学的知末网

随着企业创造环境的变化,企业管理模式的选择应从技术层面转变到管理层面。同时,在考虑制造资源要素体系主体行为的基础上进行优化决策。管理模式成熟度越高,企业对制造资源要素就控制得越好,企业管理模式给企业带来的效益就越明显。因此,企业应准确地把握管理模式成熟度的等级,从而实现企业的可持续发展。管理模式；制造资源要素；成熟度Ｆ２７０Ａ １６７３－２９１Ｘ０４－００９７－０４管理模式是管理科学中一个经典而富有挑战的研究领域。特别是在当前,面对全球竞争、动态市场和技术创新等诸多挑战,管理模式又成为学术界和实业界关注的热点。然而,目前这些研究却处在一个各自为阵的阶段,导致人们对管理模式概念界定不清,一定程度上也误导了企业的管理实践活动。为此,本文在对国内外管理模式有关理论分析的基础上,提出构建新型制造环境下管理模式理论体系的新思路。一、国内外研究现状２０世纪５０年代以后出现的成组技术、柔性制造系统、计算机集成制造系统、准时生产制等,以及８０年代后期的敏捷制造、大规模定制等管理模式的研究重点在于技术应用,以及管理形式与方法的创新上,都是将人、技术和组织看作是构成管理模式的三大制造资源,这容易使企业进入制造技术决策论的知末网

摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。仲裁实体化建设以来,劳动仲裁在解决劳动争议方面的作用日益突出。但学界对劳动仲裁实体化的内涵及内容等缺乏全面系统的研究,制约了仲裁效力的发挥。本文以此为切入点,试图为劳动仲裁实体化作出新解,以提高仲裁在纠纷解决机制中的作用,从而实现建立和谐劳动关系的目的。关键词：劳动争议仲裁；仲裁实体化；仲裁院一、劳动争议仲裁实体化的内涵劳动仲裁则是解决劳动争议以及诉诸司法的重要途径。但适用法律法规的陈旧导致了劳动仲裁效果的低效性。特别是仲裁机构的行政职能与办案职能的界限不明导致了仲裁裁决法律效果与社会效果的低效率和低成效。面对仲裁机制的困境,实践部门在既有法律框架下,借鉴、吸收国内外先进经验,积极探索、推行仲裁机构实体化建设即仲裁院建设。劳动争议仲裁实体化的内涵不应局限于仲裁机构的实体化或仲裁院建设上,仲裁机构的实体化仅仅是仲裁实体化改革的一个开端或基础,是解决劳动仲裁裁决法律效果与社会效果统一问题的突破口。也就是说,仲裁机构实体化改革是实现仲裁机制实体化的途径之一。笔者认为,劳动仲裁实体化是指劳动仲裁作为纠纷解决机制的实效性,这里的实效性是指劳动仲裁在解决劳动纠纷上的知末网