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摘要：本文在分析新建民办本科院校计算机科学与技术专业现状的基础上,探讨基于学生创新素质培养的计算机科学与技术专业改革研究,不断提高创新人才培养质量。关键词：创新能力　计算机科学与技术专业　培养0　引言计算机科学与技术是一个不断发展、不断学习的专业,培养的学生没有较强的创新能力是难以应对不断更新的科学技术。“科教兴国”战略21世纪的中国教育进入一个新的历史发展阶段,这一阶段将以深化教育改革全面推进学生创新素质培养为标志和方向,将以培养学生的创新精神和创新能力为核心和重点,已成为本科院校教学改革中一项值得认真思考和深入研究的课题,更是应用型本科学院适应时代发展的必然要求。1　当前高校计算机专业培养现状社会对计算机科学人才的需求日益强烈,信息时代的社会需要多样化的计算机人才。然而,随着科技的进步,计算机专业人才的确培养所存在的问题逐渐暴露出来。具体体现在：学生缺乏创新精神,只会死记硬背,实践能力不强,与社会需求脱轨。一方面社会对计算机专业人才的需求在不断增加,而另一方面大量的计算机专业毕业生无法找到工作。为适应新形势下对计算机科学与技术专业人才的新需求,我们必须对计算机科学与技术专业进行教学改革,在高等院校培养电波字幕组

战略方向确定了,要想不出差错,踏实的企业文化是关键因素2007年10月9日,金山软件在香港主板成功上市。当天早6点,雷军用了两个小时,给全体员工写下一封感人至深的邮件：“19年春去秋来,时间没有在我们脸上留下印记,我们依然年轻、充满活力和激情……一起哭过笑过的兄弟们,我们为自己欢呼吧,我们上市了。” 8年中5次发起IPO冲锋,从国内主板、香港创业板,到纳斯达克,金山波折的IPO历程,如同攀登珠穆朗玛峰那样艰难,也正因为如此,雷军内心登顶的欲望更加的强烈。“金山会成为一家世界级的企业。”成功上市后,雷军对记者所说的话犹在耳畔,那会儿的他完全沉浸在兴奋和疲惫交织的情绪之中。但谁也没有想到,2007年12月20日,光环笼罩下的雷军闪电离职,辞去总裁、CEO、CTO等职务,仅保留副董事长和战略委员会主席两职,这位被称做“最勤奋的CEO”彻底退隐幕后了,他与金山共同打拼的16年也将告一段落。雷军的离职没有太多八卦式的猜测,金山创始人求伯君和张旋龙,都给予雷军极高的评价,“鞠躬尽瘁,功在金山”,三人的兄弟情溢于言表。但他的离开也留给外界几个未解的疑问：谁将是金山的新CEO？雷军之后,金山的发展轨迹是否会变化？两次决定金山命运的转型从勉强维持生计的“小作坊”,到今天具电波字幕组

摘要：大学生毕业分配制度改革,是高校教育体制改革的重要内容,也是我国人事制度改革的一部分。随着我国有计划的商品经济的发展,几十年统一分配大学毕业生的制度,已经和当今社会变化了的人才供求关系不相适应,也不符合人才自身发展的规律,矛盾越来越突出。因此,改革大学毕业生分配制度势在必行。关键词：大学生　就业制度　改革1　高校毕业生就业制度与模式的纵向历史变化建国以来,我国高校毕业生就业制度纵向发展经历了从计划经济到市场经济的演变过程。这一过程中,就业制度的发展先后经历了四个阶段。1.1指令性计划分配阶段　1950年,政务院在《为有计划的合理分配全国公私立高等学校今年暑期毕业生工作的通令》中规定,从毕业生人数较多的华东、中南、西南三大区抽调部分毕业生支援重点工业区东北区的建设,另从华北区抽调部分毕业生充实中央党政机关。这种做法是计划分配的开始。1951年,政务院明确规定“高等学校毕业生的工作由政府分配”的制度原则。直到“文革”开始前,负责和参与这项工作的先后有政务院、教育部、内务部。这个时期就业工作的主要特点是毕业生全部由国家分配到全民所有制单位当干部。国际下达计划层层分解,到具体的学校和用人单位,学校按照“一个萝卜一个坑电波字幕组

摘要：通过查阅大量的文献资料、观摩和参加大量比赛及自身训练体会,对赛中跳高运动员的心理状态进行分析综合得出,心理训练能够帮助运动员解除外界环境的压力,并消除在跳高过程中出现的种种心理障碍,从而使运动员出现最佳竞技状态,获得好成绩。文中列出三种心理训练在比赛中的应用。关键词：跳高　赛中心理训练和调节方法0　引言田径运动是一项既要与对手较量,又要与纪录挑战的激烈竞技体育项目。跳高在田径比赛中更有其特殊性：它既要比高度,又要比成功率。而且跳高是一项比技术发挥和心理稳定程度的项目。在跳高比赛中,横杆高度,对手实力,观众情绪等都会给运动员造成大压力,只有当运动员做好了与最强对手拼搏的心理准备时,才有可能成为优胜者。特别是关键性试跳,成功与否,将直接关系到运动员的最后成绩。因此,跳高比赛对运动员心理素质要求很高,特别是稳定性、自信心和进取心等。1　实践与分析通过多年的训练比赛,并在赛后对获名次的运动员调查结果证明,心理素质的好坏,直接关系到比赛水平的正常发挥,所以我认为在赛中心理训练和技术同等重要,尤其是它在赛中的应用更为突出。因此,教练员对运动员进行长期有规律的心理素质训练是十分必要的。首先应让运动员了解心理训练练习的电波字幕组

内容摘要：本文首先论述了知识管理的内涵和网络企业推行知识管理的必要性和可行性,接着分析了网络企业在推行知识管理的过程中将面对的一系列挑战,最后进一步说明了网络企业实施知识管理的策略。关键词：知识管理 网络企业 编码化策略 人格化策略未来学家托夫勒曾经说过,在知识经济时代,企业经营的主导力将从经营力、资本力过渡到信息力和知识力。在知识经济时代,知识已经成为企业成长、发展的关键性资源,越来越多的企业机构已经将知识管理作为提升其竞争力的有力手段,以此来实现知识资源的整合、共享和增值。知识管理的内涵知识管理的概念是近几年提出的,各国学者对此都有不同的见解。美国《福布斯》杂志发表的一篇题为《迎接知识经济》的文章中认为,知识管理完全不同于信息管理,它是通过知识共享、运用集体的智慧提高企业的应变和创新能力。珍妮弗?罗列在《知识管理是什么》的文章中提出,知识管理是一个组织为了实现更远目标而开发和发展知识资产相联系的管理知识,包括了显性的、文献性的知识和隐性的、主题性的知识。而Petrash则认为,知识管理就是将适当的知识在适当的时间传递给适当的人,使其能作出最佳的决策。综合上述定义,笔者认为,所谓知识管理就是企业运用先进的技电波字幕组