生活大爆炸

关系营销的概念最早出现在西方国家,是主要针对传统意义上的经营理念所存在的缺陷而提出的一种较为新颖有效的观念。由于中西文化中所存在的差异,我国的关系营销跟西方世界的关系营销还是会存在一定的差别,体现出各自不同的营销特点。一、中国传统文化下的关系营销与西方关系营销的文化基础不同西方社会讲究的是以个人为中心,强调的是自我依赖,无论是在社会生活中的任何环节,都要坚持对自我的尊重。因此,良好人际关系的形成仅仅是自身发展的重要手段,而并非是发展目的,一些跟自身发展无关的人际关系,是不会得到长期维持的。我国则更多的体现了对集体主义的重视。首先是对家庭意识的重视,即家庭、家族的利益是要高于个人利益的,每个人都对各自家庭的兴旺发展具有不可推卸的责任,还要将这种责任扩大到因为血缘关系所形成关系圈子的个体,对这些个体同样肩负着重要的提携、帮扶的责任。从另一个角度上说,当某个人遇到困难的时候,所能想到的也不是像西方社会的那种个人依赖,而是希望可以依靠人际关系来寻求帮助,这也就决定了我国的关系营销中关系所起到的至关重要的作用。从这个意义上来说,我国长期的营销活动实际上一直都体现出了关系营销的性质。总之,西方国家的关系营销是在共同经生活大爆炸

摘要：哲学社会科学研究成果的评价是从事科研管理工作者所思考与探讨的一个永恒的话题。在哲学社会科学研究成果的评价中,合理的评价原则与完善的评价机制是保证科学、客观、公平、公正的评价结果的基础和前提。关键词：哲学社会科学；研究成果；评价原则；评价机制哲学社会科学成果评价是科研管理工作中一项至关重要的环节,一方面它影响着科研规划的制定、经费的拨转、人才的培养和其它科研活动,起着强而有力的导向性作用；另一方面它体现着哲学社会科学研究的水平与质量,反映着社会发展的价值取向。它的重要性毋庸置疑。那么如何客观、公正地评价哲学社会科学研究成果呢？这是科研管理工作者一直在探讨和思考的难点问题。其所以难,是因为哲学社会科学研究成果本身具有一定的特殊性,突出表现在：哲学社会科学成果不能用一个统一的标准进行衡量,其价值难以精确计算；哲学社会科学成果很难立即产生社会、经济效益,具有很大的滞后性。基于以上的分析,本文将以哲学社会科学成果评价为目标,从评价原则和评价机制入手,进行探讨和分析。1 哲学社会科学研究成果的评价原则哲学社会科学研究成果评价是社会科学科研管理的重要环节, 也是社会科学科研管理的一个难题。二十一世纪以来,随生活大爆炸

摘要:随着社会主义市场经济的发展和城镇化进程的加快,城市社区在经济和社会发展中的地位越来越重要。作为城市文化建设灵魂与核心的社区文化就成为了提高社区居民归属感、认同感的一剂良方。只有和谐的社会,才是健康进步的社会；只有和谐的社区,城市才能持续发展；只有和谐的社区文化,人们才能增强对社区的认同感、才能安居乐业。构建和谐社会,必须从构建和谐社区这一最基本的单位入手,才能取得实效。社区是城市社会行政管理的基层单元,和谐社区是建设和谐社会的重要基础。因此,通过社区文化建设来提高社区居民的认同感就更具现实意义。关键词：社区文化；居民认同感；和谐社区随着改革开放的深入发展,我国面临着社会的转型与质变。作为城市中观细胞的社区也发生了深刻的变化,社区居民收入水平增加、生活质量提高、社会阶层分化、人口流动性日益增强、社区功能性日益凸现；同时,社区的功能也转变为以安居乐业为基础,强调增强居民对社区的认同感和归属感、增强居民活力、社区凝聚力、营造文化氛围。这些问题使得如今的城市社区,居民对社区的认同感往往很低,经常是被动的参与到日常的社区管理和活动之中,这也成为了制约城市社区和谐稳定的一大因素。因此,借助文化建设来提升居民生活大爆炸

摘 要:本文从水土保持和新农村建设的基本概念入手,阐述了水土保持生态建设在新农村建设中的内在联系,认为水土保持生态建设是加强农村基础设施建设和推动新农村建设的重要举措,是实现农业可持续发展的前提,是农民脱贫致富奔小康的有效途径,进而提出了新农村建设中的水土保持发展趋势。关键词：水土保持；生态建设；新农村建设；作用1水土保持和新农村建设的基本概念1.1水土保持的基本概念。水土保持的概念有法律确定的概念和行业标准确定的概念之分,概括地说：水土保持是防治水土流失,保护、改良与合理利用水土资源,提高水的利用效率和土地生产力,建立良好的生态环境,促进经济、社会、生态环境的可持续发展以及人与自然和谐相处的综合性措施。1.2新农村建设的基本概念。新农村建设是指在社会主义制度下,反映一定时期农村社会以经济发展为基础、以社会全面进步为标志的社会状态。具体地讲,新农村包括新房舍、新设施、新环境、新农民、新风尚等5个方面的内容。建设社会主义新农村是“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村,是社会主义经济、政治、文化、社会和党的建设协调推进的新农村,是在社会主义制度下以经济发展为基础、以社会全面进步为标志的现代生活大爆炸

伴随市场经济体制社会的深入发展,作为经济与社会发展的第一资源,人才资源成为社会各部门竞相争取的对象。在这处情形下,各类人才出于实现自身发展等目的,不断挣脱传统的人事管理束缚,为自身寻求更好、更大的发展空间,由此带来人才在全社会范围流动。伴随人才流动,传统的人事管理制度,包括人事档案管理制度面临挑战。积极应对这种挑战,为人事管理实践的正常开展提供有效的人事档案信息保障成为摆在人事档案管理者面前的重要问题。1当前人才流动引发的人事档案问题当前,对传统人事档案管理理念与管理实践带来冲击的人才流动现象包括：1.1人事档案的所有权问题。谈到人事档案的所有权问题,目前确实存在许多模糊性的、甚至是错误的认识。正是因为这些模糊性和错误认识的存在,才使得我国所采取的一些所谓的改革措施产生了不良的后果。就总体而言,我国档案的所有权形式主要有三种,即国家所有、集体所有和个人所有。人事档案的所权如何归属呢？在许多人看来人事档案的所有权是归个人所有的。其实,这是一种非常错误的认识。人事档案是组织、人事部门或人力资源管理部门在人事管理活动中形成的,记录和反映人员社会经历及其德才能绩等方面信息的,以个人为单位集中起来的,具有一定保存价值生活大爆炸