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一、加快体育经济人才的培养是我国体育产业发展的迫切需要在我国全面建设小康社会的发展阶段,作为新的经济增长点的体育产业将有更多的发展机遇,同时也面临着诸多挑战。在我国加入WTO和北京2008奥运会成功举行后,国际体育经营和管理公司纷至沓来,与国际体育经济接轨的呼声也越来越迫切。但谙熟体育经济运作、了解国际体育产业流程、能够将体育产业的商机转化为产业的高级管理人才,却处于短缺状态。如果没有具备良好的专业知识背景、具备国际沟通和交流能力的高级体育经济专门人才,势必制约我国体育产业的健康快速发展。因此,加快和加大我国体育经济人才的培养已经势在必行。二、体育经济人才的培养目标体育经济人才作为一种“复合型”的人才,既要全面掌握有关经济学的科学理论和经济政策,熟悉现代化经济分析方法,又要了解各种体育运动项目的基本规律,熟悉与体育相关的政策、法规,尤其是体育产业的相关法规。因此,培养体育经济人才的目标定位应是:毕业后能够从事体育经济分析、市场调研与预测、计划和经营管理的专门人才,同时也能够从事各运动项目娱乐业的经营管理。这决定了体育经济人才的课程设置应立足于经济学的系统理论与知识,即以经济学学科群为主,辅之以体育学学科群的构生活大爆炸下载

一、高校内部会计控制的目标和原则 高校内部会计控制的目标一是规范单位会计行为,保证会计资料真实、完整。二是堵塞漏洞、消除隐患,防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为,保护学校资产的安全、完整。三是确保国家有关法律法规和学校内部规章制度的贯彻执行。 高校内部会计控制遵循的原则一是合规性原则,指符合国家有关法律法规、有关会计规范及实施办法的要求,符合本单位的实际情况。二是广泛约束性原则,指约束学校内部涉及会计工作的所有人员,任何个人都不得拥有超越内部会计控制的权力。三是全面性和系统性原则,指涵盖学校内部涉及会计工作的各项经济业务及相关岗位,并针对业务处理过程中的关键控制点,落实到决策、执行、监督、反馈等各个环节。四是内部牵制原则,指保证学校内部涉及会计工作的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。五是遵循成本效益原则,指以合理的控制成本达到最佳控制效果。六是不断完善原则,指随着外部环境的变化、学校业务职能的调整和管理要求的提高,不断修订和完善。二、完善高校内部会计控制制度的对策加强控制环境建设,提高内部控制建设效率关键在于以下几点:生活大爆炸下载

摘要：水是现代环境景观设计中的重要组成部分。为满足人们赏水、亲水的需要。目前各地的住宅小区建设、城市公共建筑周边环境设计中都加大了水景、水体的应用。水是人类与自然的联系纽带,水景更是景观艺术中最富魅力的一种要素,它使环境有了灵气,使环境与人类更加接近。文章从审美意义着手, 对现代环境设计中水体景观的规划与设计进行了阐述。关键词：水体景观；环境设计；艺术美感；审美水是人类与自然联系的纽带,是景观设计中最富表现魅力的元素,她使环境有了灵气,使环境与人类更加亲近、融合。随着社会发展和人民生活水平的不断提高,人们对环境提出了更高的要求,景观设计越来越受到重视。水元素作为景观设计中重要的构成要素,被越来越多地运用于环境景观空间设计中。为了满足人们赏水、亲水的需要,无论是古典园林景观,还是现代城市景观,从住宅小区到公共环境设计,都在加大水景的运用,水已经成为现代景观设计所不可或缺的要素。1水景设计已成为现代环境设计中不可或缺的重要组成部分随着社会的发展和人民生活水平的提高,人们对林立的混凝土建筑的灰色环境感到厌倦,景观越来越受到人们的重视。水景则是现代景观设计的重要组成部分。为满足人们赏水、亲水的需要,目前从住宅小生活大爆炸下载

一、国外先进煤炭资源法律制度美国的煤炭资源法律制度美国的煤炭资源管理偏重于采用市场化的手段,但是这并不否认美国煤炭资源利用政策所具有的一些计划管理属性。在煤炭资源计划立法管理方面,主要涉及到美国的资源价格机制,煤炭建设项目的审批机制,以及作为能源政策和战略组成部分的煤炭资源利用规划等。根据《矿物租借法》,美国从1920年开始出租联邦政府拥有的埋藏煤炭资源的土地,联邦政府通过一系列法规对煤炭资源实施管理,主要有《联邦土地政策和管理法》、《矿物租借法》、《联邦煤矿租赁修正法》、《露天采矿控制与复田法》和《国家环境政策法》等。联邦煤炭资源的租借主要采取两种方式:一是对煤炭资源已勘探清楚并进行了资源评价的矿区,采用招标方式确定开采者;二是对煤炭资源尚未探明及未进行资源评价的矿区,实行勘探和开发优先的办法,即由最早申请者进行勘探和开采。煤炭资源价格的确定是在煤炭资源评估的基础上进行的。煤炭资源开采前,由联邦政府对勘探出的煤炭资源进行评估,大致经过技术评估、经济评估和确定资源价格三个阶段。在美国,无论联邦政府的还是私人的煤炭资源,都是实施有偿使用。美国煤炭公司开采煤炭需交纳三种费用:一是土地使用费,即土地的出租费;二是生活大爆炸下载

随着科学技术的发展及知识经济的到来,企业之间的竞争已日趋激烈,竞争的胜败已越来越多地依赖于企业对相关知识和信息的获取,知识和信息成为企业获取竞争优势的源泉。而知识和信息的根本载体是“人”,因此,人力资源才是组织取得竞争优势的最根本和最重要的资源。由此,人力资源就成为组织决策所要考虑的关键因素,人力资源管理必须要上升到战略的高度,即人力资源管理部门要从行政性、事务性的工作中解放出来,更多地参与到组织的战略决策过程中,成为组织战略经营的伙伴,同时利用相应的人力资源政策和实践去实现企业的战略目标,从以前被动地响应组织战略转变为组织战略与人力资源管理的实时互动,也就是企业要实施战略人力资源管理国外研究自从战略人力资源管理正式产生以后,国外学者对此做了大量研究,并提出了战略人力资源管理的若干种定义,但目前学术界一般采用Lengnick-Hall的业务战略与人力资源战略整合模型及Schuler的5P模型。由于企业所面对的复杂、动态环境要求企业具备适应这种多样性和变化性的能力。因此,战略人力资源管理应该更多的关注如何开发企业适应变化环境的能力。基于此,Wright和Snell于1998年提出了战略人力资源管理一致性与灵活性模型。他们认为,一致性主要在于人生活大爆炸下载