生死格斗

企业会计制度规定“固定资产是指使用期限超过1年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其它与生产、经营有关的设备、器具、工具等不属于生产、经营主要设备的物品,单位价值在2000元以上,并且使用期限超过2年的,也应当作为固定资产。”《企业所得税暂行条例》第二十九条规定：“纳税人的固定资产,是指使用期限超过1年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等。不属于生产、经营主要设备的物品,单位价值在2000元以上,并且使用期限超过2年的,也应当作为固定资产。”通过比较可以看出,企业会计制度与税法对固定资产的定义本质上基本是一致的,但也存在以下几个方面的差异。一、固定资产的减值和处置的差异企业会计制度要求企业年末计提固定资产减值准备,而税法则不承认这种减值,不能在企业所得税税前扣除。对于固定资产的处置,税法与企业会计制度的规定是一致的,都要求在“固定资产清理”科目汇集。最后记入“营业外收入”或者“营业外支出”科目。二、取得固定资产时的差异企业会计制度规定“固定资产应按其取得时的成本作为入帐的价值,取得时的成本包括买价、进口关税、运输和保险等相关费用,以及为使固定资产达到预定可使用状态生死格斗

随着市场经济的不断完善,酒店行业间的竞争愈来愈激烈。为增强在市场中的生存能力,酒店都在不断挖掘内部潜力、提高效率、降低成本、保证质量、提高市场竞争力、扩大市场份额,而这一切的核心是如何调动员工的积极性,这成为酒店发展的关键因素。要想调动员工的积极性,就需要在人力资源管理中实施有效的激励。一、激励机制在酒店人力资源管理中的现实意义激励机制有利于增强企业团队的凝聚力企业管理实践表明,通过激励可以把有才能的、组织所需要的人吸引过来,并长期为该组织工作。对酒店员工进行激励,在人的使用和报酬上实现公平、公正,实行社会保障,是社会稳定的基础工作。加强对企业人力资源的管理,可以分担国家诸多负担,保证社会安定团结。激励机制是酒店人力资源管理的良性竞争机制运用激励机制把竞争引入酒店人力资源管理,是以竞争为主要形式的有效管理机制,是现代酒店业管理中的重要环节。采用正确的激励机制使参与酒店活动的人始终保持高涨的热情,是酒店人力资源管理的重心。二、现代酒店人力资源管理存在的问题激励制度中重视酒店的利益而轻视员工的个人利益当前我国酒店普遍存在着重视酒店经营管理营业收入,如何能在短时期内增加酒店的利润等方面,无视对下属员工的培养生死格斗

一、会计准则国际化发展近况我国于2006年2月正式颁布了新会计准则,这是中国会计史上新的里程碑,新准则体系的公布标志着中国会计准则与国际会计准则实现了实质性趋同。2009年9月10日财政部发布公告:拟于2012年全面实施企业新会计准则,将“实质性趋同”推进到“全面趋同”。在我国会计国际交往中,由被动的“会计准则国际接轨”发展到“会计准则国际协调”最终阐述为“会计准则国际趋同”,这是我国会计国际化进程中的重大发展。我国会计准则制定工作起步晚,基础薄弱,会计界学者对准则国际化的研究从1992年才逐步开始,财政部也不断加快会计准则的改革步伐,致力于制定与国际会计准则全面趋同的中国会计准则。2010年西方各国特别是美国从2008年的金融危机中正逐步恢复元气,中国客观上因金融市场尚不完善,要率先摆脱金融危机的影响,有必要在提升国际经济地位的同时,加强自身会计准则制定的发言权,实现“求同存异”。二、“求同存异”的规范性理解 把我国会计准则国际化发展趋势定义为“求同存异”四个字,是因为“求同”体现在财政部一直倡导的实现与IAS的实质性趋同,除此之外,我认为还包括形式性趋同和实务性趋同;“存异”表现为在科学发展观指导下具有中国特色的战略性会计准则差异生死格斗

20世纪70年代末美国等外国消费金融公司涌入日本,日本人的消费观念发生变化,消费金融公司在日本消费信贷市场上异军突起并发展壮大。2009年,我国在北京、天津、上海、成都启动消费金融公司试点审批工作。目前,北京和成都两家消费金融公司已经正式进入运营阶段。然而消费金融公司的设立却没能为中国人带来一场超前消费的变革,原因何在?一、对比日本,分析消费金融公司在我国遭冷遇的原因消费观念的不同尽管日本和我国都是高储蓄率的国家,但日本消费信贷起步比我国早,受西方国家消费观念影响较多。在一个成熟的市场中,储蓄多并不一定意味信贷消费少。个人储蓄多,说明支付能力强,信用等级高,进行信贷消费时更有心理保障,对信贷消费有一定促进作用。日本人更倾向于花别人的钱,办自己的事,在满足一定消费需求的同时把自己通过信贷消费节省下来的钱储蓄起来或用于其它投资。而我国国民目前更多的还是秉承“量入为出”的传统理财观念,有多少钱就办多少事,尤其在就业和社会保障压力下,人们缺乏对未来收入的稳定性预期,很多人把钱存着以备不时之需,一般不会通过借债的方式进行消费。产生的时代背景不同1989年,日本泡沫经济破裂,土地价格急速下跌,由土地作担保的贷款出现了极大风险。日本各生死格斗

资源型城市就是由各种资源的开采而发展兴起的城市,特点是资源型产业在整个经济结构中占有较大的比重。由于资源型城市资源的有限性和不可再生性,许多资源型城市进入资源的枯竭期,一些城市出现了转型困难,经济社会矛盾十分突出。一、人力资本投资对资源枯竭型城市经济转型影响的理论分析人力资本投资——资源型城市创新能力的源泉区域创新主体包括创新区域内的企业、大学、科研院所、中介机构和政府,区域创新能力是区域创新主体创新能力的集成,因此区域创新能力直接取决于区域创新主体的创新能力。区域内各创新主体的人力资本积累状况直接影响区域创新主体的创新能力。较之物质资本,人力资本是技术进步更具能动性的载体,它既是技术进步的发动者,又是新技术的载体与传媒,通过它的作用将会导致生产过程中物的因素与人的因素的全面改善。贝克尔明确指出:“人力资本的投资增加主要是技术进步”,并“增加技术人员的相对供给”,从而导致“许多工人通过在工作中学习新技术并完善旧技术而提高了他们的生产率”。因此,人力资本存量越大,表明区域劳动力的整体科技文化水平和生产能力越高,由于人力资本的外部效应,这使在劳动力数量投入不变的情况下有效劳动供给增加,使劳动边际产品曲线向外生死格斗