牛顿第二定律

目前,经济全球化已成为当今世界不可否认的客观现实和发展潮流,经济全球化对世界各国的经济、政治、法律、文化都产生了深刻的影响,我国作为一个在世界上有重要影响的大国当然也不例外。随着我国的入世,经济全球化对我国的影响已引起了高度重视。按照目前多数学者的观点,经济全球化是指生产、贸易、投资、金融等经济行为在全球范围的大规模活动,是生产要素的全球配置与重组,是世界各国经济高度相互依赖和融合的表现。我们认为经济全球化可分为四个发展阶段：第一阶段从1492年新航线开辟到19世纪70年代；第二阶段从19世纪70年代到第二次世界大战结束；第三阶段从二战结束到20世纪80年代末；第四阶段从20世纪90年代初到现在,并继续延续。在不同的历史阶段,经济全球化对世界法制发展均产生了决定性的影响。经济全球化与现代资产阶级法制体系的建立这一阶段的早期,随着15、16世纪商品经济的发展和海上贸易的频繁,近代市场经济体制开始确立,世界市场逐步形成,对法律和法学的迫切要求便明显地摆在人们的面前,此时,人文主义法学派应运而生了。它“用人性否定神性,以人权反对神权,用享乐主义反对禁欲主义,用理性反对蒙昧,用个性自由主义思想批判封建专制主义,用平等观念反对封建专制制度牛顿第二定律

柳传志与宗庆后是同一代人,为什么都是成功的企业家,而生活的势态截然相反？经理人商学院院长、职业经理人、 管理学家wangyukun@263.net喜悦是好奇心与虚荣心之王。有“喜悦”之王君临天下,好奇心才能够引导我们到处管闲事,虚荣心才能够禁止我们留下悬而未决的问题。人们远距离观察,或是只截取几个横断面,往往会被商业领袖面对电视镜头或是重大事件拍板那一刻的果断所误导,会认为那是领袖人物非凡的洞察力和意志力在起作用。英雄是自由的。而旁观的庸众,却往往要循着自己的思维给心目中的英雄加上许多框框和道道,甚至修成一座座金身,百毒不侵。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿,也不能逃脱这样的厄运。山姆·沃尔顿常常被一些权威人士定格为一个战略管理者,即制定一个长期战略然后持之以恒地贯彻执行的典范。对此山姆的小儿子吉姆·沃尔顿很不以为然。他说,“我们时常窃笑那些把父亲看作伟大战略家的作者们。他们认为,父亲能凭直觉制定复杂周详的计划,并一丝不苟地执行。其实父亲的事业是在不断改变计划中繁荣起来的,对他来说,没有一项决策是不能更改的。” 这就是山姆！一个真正的智者,不会被事物恒久不变的表象所欺骗,而是牢记着时间的作用,时刻警醒着事物昙花一现的本质。在碰牛顿第二定律

点评：随着国庆60周年的临近,相关部门对于互联网虚假信息开始了阶段性严查,加之此前众多媒体纷纷曝光诸如假冒医药网站等事件,对于IDC服务商而言,严查互联网接入服务中存在的违法违规网站会是近期需要特别加以强化的。近期虚假互联网信息多集中在数码产品,医药虚拟货币以及金融服务等,这些行业的受众面均相当广泛,尤其是医药和金融服务,直接关系到网民的切身利益,如果出现因内容审核不严导致的诈骗事件发生会在短时间内产生难以消除的负面影响,对于整个IDC行业来说,这将是极其不愿意看到的局面。根据工信部对我国网站备案管理的下一步工作思路,将是以市场管理为重点,技术支撑为依托,突出对基础电信企业和备案网站数量在5000家以上的增值电信企业等重点接入服务商的监督指导,落实接入服务商和网站备案管理各相关单位的责任,确保实现相关工作目标。这也进一步明确了接入服务商对于网站内容是否真实有效负有监管责任。牛顿第二定律

中国经济在迅猛发展,21世纪的中国面临空前的市场机遇。从评价一个企业经营优劣的关键标准,就在于企业最终在市场上取得的营销业绩。营销业绩的大小取决于企业营销实力的大小。企业的营销实力除了它的硬性资源之外,还包括它的软性资源,即企业的现代营销意识和专业营销能力,即是否拥有基础扎实、经验丰富的营销管理和规划。中国的众多企业具有良好的硬性资源,可最缺乏软性资源。中国的企业正处在一个最需要营销又最缺乏营销的时代。树立科学的市场营销观念什么是科学的市场营销观念?有的企业说“中国还欠缺经销商品的土壤。如高科技产品转化为商品,美国人为什么就行,中国人为什么就不行?因为他们长期处于商业社会中,对于营销轻车熟路,而中国长期处于计划经济情况下,对营销知之甚少；现在是经济转轨,搞市场经济,给众多企业一个措手不及”；有的企业老板说：“在短缺经济时代,最高力量是企业。企业惟我独尊,生产什么消费者买什么,整个市场表现的是‘单纯’‘有序’。可见,建立完整的科学的现代营销机制,还必须树立科学的市场营销观念,即以人为本的全面、协调、可持续发展的市场营销观。市场是以人为本的交换,是满足人和社会全面、协调、可持续发展的交换。科学的市场营销观必须以人牛顿第二定律

本文在对职业经理人激励与约束管理理论分析的基础上,对我国国有企业委托代理方面存在的问题进行了阐述．提出了对国企经理人失职行为实行无限责任追究职业约束的设想。引言从发达国家的经验来看,职业经理人及其体制的建立和健全有利于现代企业制度的完善,有利于企业赢得持续的竞争优势。但是,由于目前我国市场经济体制并不健全,市场机制的作用没有得到充分发挥,因而职业经理人体制及其市场评价体系还远没有成形。一部分类似国外职业经理人角色的企业经营者给企业带来的效益也似乎没有达到出资人的预想,甚至出现了损害出资人利益的现象。从公司治理和内部控制等方面分析这些现象,一方面是由于缺乏市场化的对经营者的选拔、激励机制的原因,但更重要的是缺乏对各级经营者有效的监督、制约机制。一些不良现象在我国的国企经营中表现得尤为严重,近几年我国国企频频发生的重大案件就是佐证。因此,缺乏科学有效的职业经理人体制已成为国企改革的一个障碍。以往的国企改革总是把目光简单地集中在“放权让利”、增强企业经营积极性的短期激励方面,导致管理漏洞多、内控能力弱,甚至出现部分国有资产被少数人操纵的现象。实践证明,严防国企经营者职务经济犯罪的重要原因是委托,代理问题上牛顿第二定律