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考察加盟商 当地消费者有口皆碑“赚钱还真需要一些小智慧”,把这句话用在莱威丝上海的加盟商——徐先生兄弟三人身上再贴切不过。家住崇明岛的徐先生一直都想寻找一个卖点新颖、利润可观的实用型项目来经营。一个偶然的机会,他通过网站了解到了莱威丝甜品数码手工巧克力休闲店发展总部,他当即便被花色繁多,造型各异的数码手工巧克力所吸引。由于一个人投资经济能力有限,所以他便将投资这个项目的想法说给其他两个哥们儿,没成想兄弟三个人经过客观的可行性分析后一拍即合,而且其中一个在酒店做厨师的兄弟,更是对这种创意奇特的新型餐饮项目充满了投资的信心。2006年春节刚过,徐先生便和一个兄弟来到天津莱威丝发展总部进行实地考察,两人对于投资选项非常慎重,他们不光走访了天津总部的样板市场,还到了河南王先生的经济型加盟店中进行实地考察。仅仅两天的时间,徐先生便从晚餐以后,每桌接二连三的翻台率中看到了小店红火的经营状况。加盟商王先生兴奋地说：“这种手工巧克力非常受欢迎,曾经因一度热销竟出现了一些跟风仿冒的经营者,但后来都在口味和后继开发的品种跟不上而被淘汰,而我的莱威丝品牌店却运转的十分正常。”品尝巧克力 口味绝冠终使放心加盟上海的徐先生真可以说激情片

【摘要】企业的竞争取决于人才的竞争,文章指出了国有企业在人力资源的管理中存在的问题,并就如何科学用人,提出了相应的对策。【关键词】人力资源；国有企业；企业文化【中图分类号】 F240【文献标识码】A【文章编号】1674-114502-0053-02在知识经济环境里,最起作用的是人才,得人才者得天下,失人才者失天下。比尔·盖茨曾经说过：“如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说微软将变成一家无足轻重的公司。”可见企业之间的竞争,取决于人才的竞争。我国国有企业在中国经济体制改革和政治行政管理体制改革的大气候下,从观念上逐步认识到人力是一种重要资源,各项事业发展必须“以人为本”,并建立起其自身独立而完整的体系,大大提高管理的效益和效率。国有企业人力资源管理逐步向科学化、规范化、人性化的转变,通过长期摸索,不断变革,形成了具有特色的企业管理文化,不仅增强了企业凝聚力,提高了员工素质,促进了企业与国际接轨,而且大大提高了企业生产效益和市场竟争力,使企业得到较大发展。但不可否认,当前国有企业在人力资源管理的过程中,也存在着一些问题,制约了企业进一步发展。归纳起来,主要有以下几点：一、鞭打快马国有企业中,很多专业技术人员都有这样的感叹：业务能力强激情片

摘 要:2009年一季度,随着房价、商品房销售面积等房地产关键性评价指标均有所上扬,关于我国现阶段房地产周期的调整形态和演变方式越来越多地受到关注。短期指标的变化究竟意味着房地产周期调整已经见底并将率先复苏,还是下滑过程中出现的短暂反弹?目前存在着几种关于房地产周期调整模式的观点:“V形”、“U形”、“L形”和“5%,但个人购房贷款约为3600亿元,同比下降29.7%。从2008年年初到年末的变化看,房价增幅逐步回落,年末绝对价格呈现下调趋势。2009年第一季度,在政策性利好和经济复苏的推动下,房地产市场出现了回温势头。全国商品房成交量同比增长8.2%,之前70个大中城市房屋价格持续7个月环比负增长,于今年3月逆转为0.2%的正增长。部分城市甚至出现了价量齐涨的现象。分析这一形势转变的原因主要表现为以下三方面:1.刚性需求释放。按照投资目的,购买需求一般分为刚性需求、改善性需求和投资性需求。由于改善性需求和投资性需求易受市场观望情绪及未来收入预期等内外在因素的影响,尽管国家在金融、税制方面频发利好信号,但在经济形势和房地产走势尚未明朗之前,改善性需求和投资性需求购房者的购房比重并未出现较大提升。以北京、上海、深圳、杭州、天津、重庆、武汉七大城激情片

【摘要】由于现行管理机制的束缚,电力企业中,没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系,人才闲置、人才压抑成为普遍现象,不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职,造成电力企业人力资源的流失。文章由此对电力行业如何吸纳和留住有效人才进行了一些研究。 【关键词】电力行业；人力资源；人才保障【中图分类号】 F407【文献标识码】A【文章编号】1674-1145。外部调入人员亦根据其相应的职级放在企业相应职位上。尽管打破干部、工人界限已有许多年,但这种分割现象仍未彻底改变。主管部门照样给干部、工人分别评定“职称”。这种将本无质的区别的劳动力人为分割为不同类型人员的现象不利于人力资源的整体开发和管理,不利于调动全员的积极性。．激情片

【摘要】党的十六大确立了我们国家全面建设小康社会的宏伟奋斗目标,全面建设小康社会需要大批德才兼备、结构合理的优秀人才,需要建立和完善一套与社会主义市场经济相适应的的人才资源管理开发支撑体系。【关键词】人才资源；人才管理体系；人才制度体系【中图分类号】 F127【文献标识码】A【文章编号】1674-114502-0057-02一、树立全面的人才观,扩大人才资源开发范畴党和人民的事业需要的人才是多方面的、全方位的,我们要树立全面的人才观。对于用人单位来讲,人才是用人单位的核心价值观,凡是具有职业素养和较高工作技能,能够为用人单位持续创造价值的人,都应视为人才。从国内包括工人、农民、知识分子和在社会变革中出现的民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体和营业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等,到国外的各类投资者、各类高新技术拥有者、各类经营管理人才等,这些都是社会财富的创造者,只要有一技之长,只要对社会做出特殊贡献,都可以成为我国人才资源开发的对象。既要重视培养、任用高水平的自然科学人才,又要重视培养、任用高水平的哲学社会科学人才；既要重视有所成就的人才,也关注具有潜能的人才；既重视国内人才,也积极吸激情片