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摘要:职业教育能否充分发挥重要作用,关键是要拥有一支高素质的教师队伍。本文分析了当前我国职业教育师资队伍存在的问题,提出加强职教师资队伍建设的对策,建议大力发展职业技术师范教育,强化职教师资培训基地的建设,完善职教师资培训机制以及及职业教师待遇等问题。关键词:职业教育 师资队伍 职业技术师范教育 职教师资培训0 引言职业教育如果办得有特色,很成功,就能为当地经济建设和社会发展培养出既懂理论又会操作的大量人才,办好职业教育的关键是要建立一支数量足、质量高、专兼结合、以专为主、比较稳定的“双师型”教师队伍。因此,建设一支高素质的职业教育师资队伍,是一项根本性的措施。当前,职业教育的招生与前几年相比明显下降,有的地区职业教育资源也出现流失现象,这其中有许多客观因素的影响,但是职业学校缺乏大批掌握新知识、新技术的教师,导致教学质量不高也是一个重要的方面。1 当前职业教育师资队伍存在着以下一些比较突出的问题1.1 职业学校专业课教师素质不够理想 目前,职业教育师资队伍素质还不够理想。以专职教师的学历为例,职业学校专职教师中,一大批学历不合格,专业课教师紧缺,有些职业学校“饥不择食",采取若干应急措施,从而影响了教师队伍素质。港龙航空官网

与“两会”相关的主题投资机会可能会成为三月市场亮点,投资者可分享“和谐社会”下主题投资机会随着“两会”的到来,市场也不断地在酝酿着变化。由于前期市场谈“再融资”色变,而对于监管部门新批基金救市等利好政策孰视无睹,近期股指一直踌躇不前,市场此时只有把希望寄托于“两会”行情。国海证券研究员钟精腾表示,在区域震荡的市道中,市场难有大的系统性机会,但结构性的机会仍可期：一些跌破投资价值的大盘价值存在轮次反弹的机会,尤其是股价与同股同权H股“接轨”的优质蓝筹；与“两会”相关的主题投资机会可能会成为三月市场亮点,投资者可分享“和谐社会”下主题投资机会。开门红前期的股市调整后,高估值的风险在很大程度上得以释放。近期监管层政策暖风频吹,加上临近3月份年报业绩和一季度业绩预告的集中披露期,业绩稳健的大盘蓝筹股构成近期股市反弹的主力。《完善我国多层次资本市场税收政策》已经被确定为全国政协十一届一次会议“一号提案”。该提案认为,资本市场的税收政策应以合理投资为导向,倡导长期投资、抑制短期投机、保护中小投资者的利益、扶持中介机构健康发展为政策取向,建立起多层次、多环节、协调征管、体现公平的资本市场税制。市场人士分析,印花税应该港龙航空官网

摘要:高校后勤社会化后学生住宿实行公寓化,学生的学习、生活方式发生了很大变化,加强学生公寓思想政治工作是实现高校培养人才目标有力的保障,是提高学生公寓管理水平的客观要求,是学校精神文明建设和管理工作的需要。关键词:高职院校 学生公寓 学生思想政治工作1 学生思想政治工作进公寓的必要性1.1 学生思想政治工作进学生公寓是实现高校培养人才目标有力的保障。《中国教育改革和发展纲要》中强调要“把坚定正确的政治方向放在首位,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人”。《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》也明确提出“要把德育工作贯穿在教育的全过程,落实到教学、管理、后勤服务的各个环节上。”学生公寓是学生学习和生活的重要场所,而良好的生活习惯与学习习惯及心理素质都需要从学生公寓抓起,在学生公寓内形成,学生思想政治工作进学生公寓为实现培养人才目标提供有力的保障。1.2 学生思想政治工作进学生公寓是提高学生公寓管理水平的客观要求。学生公寓是学生主要的生活场所,后勤社会化以后,学生公寓管理中出现了一些新情况、新问题。只有学生思想政治工作进学生公寓,引导学生遵守各项规章制度,正确看待和反映各种新情况、新港龙航空官网

摘要:随着时代的进步,高等职业技术人才需求在不断提高,高等职业技术学校之间的竞争就显得越来越激烈,构建高职院校的高品位高层次的校园文化建设,培养高素质特色人才显得更加重要。本文从构建高职校园文化和高素质特色人才培养两方面加以论述。关键词:校园文化 高素质 特色人才0 引言随着社会市场经济的飞速发展,行为习惯优秀、与实际工作零距离对接的高技能职业技术人才越来越受到社会的青睐和需求,高职院校的高素质特色人才培养也日益倍受重视。为了适应未来市场经济竞争的大环境,很多高等职业技术学院都在积极的进行着不同程度的改革与调整,尤其在校园文化建设上更加认真专研、精心设计,立足构建高品位高层次的校园文化。1 高职校园文化特色高校校园文化建设是高校为实现办学宗旨和人才培养战略,以全校师生为主体,教育者与被教育者以校园为空间背景,围绕教学活动和校园生活精心创造,长期积淀而形成的,并积极作用与全体师生思想和行为的所有价值观念、行为规范的总和。高职院校的校园文化除了遵守一般意义上的大学校园文化建设,还有其固有的特色。在围绕教学活动创造上,不仅仅重视理论的深化与吸收,更注重实践、实训的拓展与创新,将理论零距离应用于实际行业操作。在思想港龙航空官网

摘要:军队基层管理涵盖了人、财、物的各个方面,其中对基层士兵的管理是首要工作,因为他们是基层管理的主体。如何具体运用行为管理学派的主要理论——激励理论,来调动士兵工作、学习和其他日常活动的积极性,这对巩固基层凝聚力与战斗力有着举足轻重的作用。文章就激励理论中需要层次理论、公平理论、归因理论等在基层管理中的具体运用进行初步探讨。关键词:基层管理;激励理论;管理学派中图分类号:C931文献标识码:A文章编号:1006-893708-0101-011军队基层管理中需要层次理论与士兵的激励基层管理者要实施有效的激励,就必须认真分析和研究士兵的需要特点,满足他们的合理需要,转化他们的不合理需要。要达到这个目的,就应该在实际工作中注意以下几点。1.1了解基层各类型群体需要的层次性基层管理者要了解、掌握基层各类人员的需要及其变化发展规律,如列兵、上等兵、一级士官、二级士官、三级以上士官等人员的需要是不同的,并且一类人员中不同年龄层次的人员在某一阶段由于本身或外部因素的影响,其需要也各有差异或产生变化。因此,基层管理者要根据他们需要的不同,采取相应的措施,以引导和控制各类人员的行为。尤其要注意强化和改造其最高需要,使之与基层管理的最终目标——建立一个港龙航空官网