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由于大量投资源于企业利润和政府转移支付,单靠货币政策可能不足以控制投资随着中国经济增长在今年上半年再创新高,投资再次成为经济政策讨论的热门话题。据估计,中国的投资占GDP总额的40％以上,在世界上属于非常高的水平。仅在今年上半年,名义固定资产投资增长了近30％。投资的迅猛增长,已引起对潜在产能过剩和银行坏账增加的广泛忧虑,控制投资的政策也随之出台。这些担心和政策是基本正确的。例如,银行流动性过大增加了金融体系和宏观经济的风险,紧缩银根非常必要。然而,现在还很难判断现有政策能否有效阻止投资的增长。2004年的经历可引以为鉴。当时有关当局采取了包括行政手段、对银行贷款的窗口指导、提高准备金率以及小幅上调利率在内的一系列措施。然而,对投资的影响只是暂时的。投资在2004年5月－6月大幅下降后,在当年的最后几个月再次加速。当年固定资产投资增长大致与2003年相当。直至今日,中国企业的融资机制还不被很好地理解。在10－15年前,中国投资的高增长主要通过银行,特别是国有银行融资,这些国有银行把来自家庭的储蓄投向低效的国有企业。然而,情况正在发生改变。一个重要的变化是公司已经提高了盈利能力,而投资的资金更多地来自企业的利润。通过对国民账户资深圳地铁14号线

焦点中国国家主席胡锦涛8月21日晚应约同美国总统布什通电话,双方就加强经济对话、促进两国经贸关系进一步发展等问题交换了意见。布什首先对中国东南沿海部分省份遭受强台风袭击表示慰问。胡锦涛对此表示感谢。布什表示,美方希望两国加强在经济领域的对话和合作,使两国经贸关系继续保持强劲发展势头。胡锦涛说,随着中美经济联系日益密切,加强双方在经济领域的对话,有利于两国经贸合作和中美建设性合作关系的发展,对世界经济增长和全球稳定安全也会产生积极影响。中方愿同美国继续就此保持联系。8月27日,苏姗施瓦布开始为期三天的中国之行。她于今年6月接替波特曼出任美国贸易代表,这也是她成为美国最高贸易谈判代表以来首次访问中国。关于此行的主要目的,美国贸易代表办公室的官方说法是,希望说服中国协助再次启动多哈回合全球贸易谈判。但关注中美经贸关系的分析人士认为,知识产权保护、中美贸易逆差、中国对美国的商品和服务进口准入,包括中国的汽车零部件进口关税问题,也都会列在施瓦布与中国商务部长薄熙来等官员的会谈日程中。据悉,施瓦布在与薄熙来的三个多小时会谈中,花了很多时间强调中国有责任致力于恢复多哈回合谈判。上一次施瓦布与薄熙来见面,是在今年6月于越南河深圳地铁14号线

对于一个资源有限的企业来说：短板有多短不重要,长板有多长最关键木桶理论认为：一只木桶能够装多少水,取决于最短的一块木板的长度,而不是最长的那块；企业界的管理者都会把焦点集中在“木桶短板”上,认为造成企业能力不足,称之为传统木桶理论。传统木桶理论的意义在于,它使人认识到,组织、个人的某项能力,有如木桶中的最长木板,无论其多强多高,对整个组织的能力是不起作用的。最关键就是那根短板,它对企业管理者的启发,使企业开始检讨企业的薄弱环节,从而指导企业的营销行为。然而,笔者在营销实践和为客户提供营销策划过程中,发现这个理论存在一定的偏差。可以这么说：木桶理论针对大部分企业来说,是一个相当容易被误导的理论。不要补足看似有利的短板有个比较老的笑话：一个秀才偶尔得到一副象牙筷子,他觉得这筷子太上档次了,绝对不能配合使用普通的陶瓷碗,于是这秀才花钱造了个玉碗,造了玉碗后,秀才右手执象牙筷,左手捧玉碗进食,听玎玲之声不绝入耳,心情甚慰。可几日后又觉得家中木桌配合二物进食不伦不类,于是又借钱从大理运来大理石桌……几番折腾后,家境富裕的秀才已经穷困潦倒,只能白日拿玉碗沿街乞讨、夜晚睡大理石桌以度日。这是一个荒唐的故事,但现实中却有不少企业深圳地铁14号线

冥王星“降级”为矮行星,标志着天文学自身的发展。人类关于行星的视野已经超越了太阳系,对太阳系外行星的认识也将获得巨大飞跃时隔39年之后,捷克首都布拉格终于迎来了第二次天文学的盛会——国际天文学联合会第26次大会。从8月14日至25日,为期12天的会议上可谓话题多多,但真正在公众眼中热度不减的,还是关于太阳系中行星数量的争论。会议开始之前,科学家都已经意识到,无论结果如何,“九大行星”的传统说法都将不复存在——惟一的悬念,不过是“加法”还是“减法”。当地时间8月24日下午,最后的悬念终于揭晓：太阳系今后将只有八颗行星,冥王星在被发现76年之后正式“降级”为矮行星。所谓矮行星,是指那些围绕太阳运行、近似圆形的天体,其公转轨道与其他天体的运行轨道存在交叉,亦不属于卫星。冥王星失位“行星”一词,在古希腊语中,意为“徘徊者”。冥王星的发现,最初来自一个错误的计算：科学家对于海王星轨道的研究表明,之外必有一颗行星。1930年,美国洛韦尔天文台的克莱德汤博观测到这一天体。当时由于行星定义模糊,只是习惯性地猜测它的特征应与其他行星类似,因此把冥王星称为太阳系“第九大行星”。随着时间的推移,人们逐渐认识到,冥王星并非一颗典型的行星。最初人类一度认深圳地铁14号线

摘要　夺文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业绩效管理系统作了初步探讨。尽管基于胜任力的企业绩效管理系统相对于传统的绩效管理系统而言具有诸多优势,但并非每个企业都需要或适合实施这一新系统。并且,基于胜任力的企业绩效管理系统的成功实施也面临着一定的挑战,需要实施企业具备相当的条件。其中,最为关键的是企业高层管理者的认可和持久的投入资源的承诺,以使新系统在建立、实施和维持过程中获得充足的资源投入,确保系统的成功建立和运行。关键词　胜任力；绩效管理；实施模型中图分类号　F272.92　文献标识码　A　文章编号　1006－502405－0024－03作者简介　陈永清,江苏大学工商管理学院讲师,硕士,研究方向为人力资源管理。“胜任力”作为近年来人力资源和组织行为学研究领域中的一个热点问题,与工作绩效有密切的关系。它关注影响员工绩效的潜在的深层次特征,能将绩效优异者和绩效一般者区分开来,甚至可以预测员工未来的工作绩效。而基于胜任力的绩效管理主要是通过将员工的个人目标和企业目标相结合,不断开发员工的胜任力以提高员工绩效,进而实现企业发展目标的过程。一、胜任力的内涵及其与绩效的关系20世纪70年代初,美国哈佛大学著名心理学家Da深圳地铁14号线