泰瑟枪

摘 要：现代企业制度的要旨是“产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学”。管 理科学是现代企业制度特征之一,要实现企业的科学管理,要求企业必须在理财理念上有新 的突破,建立起符合市场经济需要的正确的理财理念。关键词：企业理财理念 经济效益中图分类号：F275 文献标识码：A文章编号：1004-491402-289-01“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,是现阶段企业改革的 大方向,也是进一步深化我国国企改革,彻底转变企业经营机制,把企业推向市场,使企 业真正成为面向市场的法人实体和市场竞争主体的必然要求。现代企业制度的建立,首先要求企业必须在理财理念上进行转变,突破传统理财观念的 束缚和局限性,确立符合市场经济需要的新的理财理念。一、树立开源节流理念在目前日益激烈的市场竞争条件下,企业要生存和发展,必须在符合全局利益的前提下 ,最大限度地追求利润。要实现这个目标,在理财思想上应首先树立开源节流理念。特别是 在买方市场的状况下,许多商品供大于求,消费低迷、销售不旺,厂家商家价格大 战四 起,许多企业只能微利经营,不少行业出现行业性亏损的市场环境下,这一理念显得尤 为重要。要应对严峻的市场挑战,企业应该立足市场,眼睛泰瑟枪

摘 要： 文章分析通货膨胀概念及要点,探讨通货膨胀的类型,及通货膨胀对经济的影响 ,提出我国现阶段经济运行的方向。关键词：通货膨胀经济运行 影响中图分类号:F822.5文献标识码:A文章编号:1004-491402-291-01一、概念及要点通货膨胀虽经常出现并被人们广泛谈及,但由于所处的历史环境及出发点不同,对于通 货膨胀的解释和理论,各国经济学家们却众说纷纭。综合不同观点,西方经济学侧重于从通 货膨胀的表现形式对其定义：“商品和生产要素价格总水平的持续不断的上涨。”我国学术 界认为通货膨胀是由于货币发行量超过了经济发展的实际需要量而导致的物价水平公开或变 相的普通性持续地明显上涨的经济现象。综合中西方学术界的不同观点,可以认为通货膨胀是由于市场上货币的供给量超过了商 品生产和流通所需要的量,继而造成的货币贬值,是总的物价水平以不同的形式泰瑟枪

独立而强大的司法体系的配合付之阙如,地方利益与部门利益掣肘,中国证监会以一己之力操刀的资本市场法治化进程面临挑战颇多市场化程度的加深,形成对法治化提速的内在需求,后者反过来推动“政策市”色彩的淡出——近年来,在中国证监会的主导下,内地证券市场的这种互动趋势日渐明朗。作为市场化的重要标志之一,股改通过充分放权而顺利推进的事实,强化了管理层对市场自身作用力的信心。于是,进一步的放权、监管上尽可能采用明文宣示的规则而非临时性措施也顺势风行,短期内在部门法制构建方面也进展不小；与此同时,新《证券法》、《公司法》和《刑法》修正案的问世,进一步丰富了资本市场的法规体系。但另一端,地方政府利益和部门利益依然我故,而本应作为“最后防线”的独立司法体系缺失,甚至管理层自身也面临借行政资源推进法治化、在追求法治目标的同时“兼顾”政策目标的困境……凡此种种,构成证券市场法治化进程中的硬约束。立法先行一步越来越多的事例表明,在中国证监会推动下,内地证券市场正经历沪深交易所成立至今15余年来最深刻的一次嬗变,其目标,日益鲜明地直指市场化和法治化。事实上,早在去年底,在处理爆炒权证带来的市场剧烈波动时,管理层就改变过去直接干预的做法,转而泰瑟枪

“卖地生财”的“经营城市”模式的隐患在最近一两年的宏观调控下已经次第出现近年来,全国很多城市正在大干快上的城市建设项目,资金基本都来自卖地生财的“地财政”。随着宏观调控政策的步步严厉,不仅给“发热”的楼市吹来了阵阵寒风,不少城市已经拉开架子撑起“大场面”的“新城区”建设之类的大型项目,如同每一个老百姓关心的房价一样,正在经受宏观调控政策严峻的考验。从“半壁江山”到“准备过紧日子”素有人间天堂之美称的杭州,正给这种依靠土地和房产支撑起来的所谓的“经营城市”的思路敲响了警钟。在过去的相当长时间内,包括杭州在内的不少城市地方财政收入对房地产及其相关产业的依赖度非常高。随着国家调控力度的加大,这个房地产业一度热闹火爆的城市2006年的房地产行业地税税收预计减收将达14.31亿元,下降达25.14%,“钱景”堪忧。西湖区是杭州近年来房地产开发较为集中的城区。在“调控”的声声警钟中,该区地方财政由早些年的好日子跌到如今的尴尬处境,“新旧两重天”尤其明显。作为西湖区的支柱产业,房地产占前两年全区地方财政收入的份额高达50%多,构成“半壁江山”。而今年一季度的统计表明,西湖区房地产企业入库税收同比下降达45%。受此影响,西湖区的地方财政收泰瑟枪

摘 要：知识经济时代,全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争,转向了人力 资源和人力资本的竞争。文章从人力资源与人力资本界定入手,比较分析了人力资源与人力 资 本的特性与主要差距,在此基础上分析了人力资源向人力资本转变的依据,由此提出人力资 源向人力资本转变的机制与措施。关键词：人力资源人力资本 区别与联系 转变中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-491402-290-01一、人力资源与人力资本1.人力资源概念。人力资源就是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳动能力的总和。具体说 来,人力资源 是指一定范围内具有劳动能力的人口总量。它是生产活动中最活跃的因素,被经济学家称为 第一资源在这个观点里,人力资源是把人当作一种资源来开发。2.人力资本概念。 舒尔茨认为人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的可以被用 来提供未来收入的一种资本,是指个人具备的才干、知识、技能和资历,是人类自身在经济 活动中获得收益并不断增值的能力。在我国,李忠民将其解释为“凝结在人体内,能够物化 为商品或服务,增加商品或服务的效用,并以此分享收益的价值”。 3.人力资源与人力资本的联系与区别。 两者的概念范畴泰瑟枪