水培蔬菜

摘要:施工企业经济效益审计是指审计人员受财产所有者的委托,根据有关法律、法规和标准,对被审计单位或项目经济活动的真实合法性、管理制度的科学有效性以及经营战略的长远正确性进行综合系统的审查和分析,并评价其经济性、效率性和效果性,以促进提高经济效益,加强宏观控制的一种经济监督活动。对于施工企业,凡是有工程项目的地方就有经济活动,就存在经济效益问题,各类工程项目的经济活动构成了经济效益审计审查和评价的内容。在管理方式相同的情况下,同一地区同一类工程报价相同,投入的资源不同产生的效益不同;同一类工程不同一地区报价相同,投入的资源相同产生的效益也不一定相同;同一地区同一类工程,报价相同投入相同管理方式不同,产生的效益也不同。关键词:施工企业 经济效益 审计1 施工企业经济效益审计程序施工企业经济效益审计程序上与其他行业基本相同,不同之处就是施工项目多、分布广、层次错综复杂,是一项系统工作,只有有步骤地、有计划地按照严谨科学的程序进行,才能保证审计工作稳步有序地进行,才能提高审计效率,保证审计质量。1.1 审计工作准备阶段1.1.1 审计调查和材料收集。当对某一单位审计前,首先要进行调整研究,听取相关部门的意见,了解被审计单位经济水培蔬菜

自20世纪80年代以来,知识经济的兴起使企业文化作为一种无形资源日显重要,而良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。 人力资源管理 知识经济 企业文化企业文化作为一种无形资源,是在人力资源管理工作中经过长期培养起来的, 对组织的柔性、能力和响应性提出更高要求。企业的管理者把自己的经营理念等整合到员工中去。人力资源优势表现为高弹性、可再生性与可适应性,提高人才管理效能已成为一个重要命题。一、人才引进功能企业对人才有吸引力取决于它的品牌形象是否能为人才所认同。企业文化通过提供相互平衡达到吸引人才、维系人才的作用。人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行,服从于企业文化这个软环境,是人力资源管理发展到今天的必然要求,也是企业管理所追求的最高管理境界,把企业文化称为“管理的精髓”是不无道理的。二、人力资源激励功能人力资源的激励是人力资源管理的核心。企业文化以其特有的魅力对文化行为主体产生激发、动员、鼓动、推进作用,从而实现人力资源管理的激励功能。事实上,企业文化不仅对员工有一种“无形的精神约束力”,而且还有一种“无形的精神驱动力”。优秀的企业文化,常常可以使企业员工懂得自水培蔬菜

摘要:燃油税改革是国家经过多年酝酿,广泛征求意见符合国情和国际形势的正确决策,是为了保持我国经济社会的可持续发展,抑制燃油不合理的消费,规范税费制度理顺税费关系,公平社会负担,发挥税收杠杆的作用,促进节能减排,环境保护,优化经济结构和促进经济发展方式的转变。这无疑是一次利国利民的好事,但任何改革是利益的再分配,货运企业,特别是对河南省的货物运输企业经营影响将会更大,如何有效应对这次改革,适应市场变革。笔者认为应从认清当前市场发展状况等各方面积极努力,抓住机遇渡过改革疼痛期。关键词:油税改革 货物运输1 河南省货运市场主体经营状况多少年来,河南的货运企业为我省甚至全国的经济建设和应急运输发挥了巨大作用,靠低成本管理,低成本运营在全国货运市场占据了相当的地位,来自于政府、主管部门的各种优惠政策保障,在全国运力资源中形成了政策优惠的低洼地带,大量的资金、从业人员从全国各地拥入河南,形成了河南特有的货物运力大省,一小部分企业借助政策的东风,分析政策的走向,从“小而弱”做到“大而强”,把握了货运市场的规律,从融资、银行按揭、保险、规费等诸个方面形成了很有特色的管理模式,加强了运力市场后台体系的服务支撑作用,又从货源地逐步加大投水培蔬菜

摘要:探索国有企业财务管理中产生不正当行为原因并对其予以规范化是市场经济条件下一个永恒、重要的问题。不正当财务行为的表现形式有:多计当期成本费用隐匿收益;少记当期成本费用虚增收益;调整资本金及所有有权益;编制虚假会计报表等等,以此达到不同的目的。在体制、管理、激励、监控及会计人员因素中不同程度地造成了不正当财务行为。国有企业为了减少不正当财务行为的发生采用了一系列措施:建立健全现代化企业制度、内控制度、监督机制;实行财务总监委派制度;加强会计人员后续教育等等,保证我国的会计工作程序保证规范化。关键词:国有企业 不正当财务行为 减少政策0 引言2006年2月15日财政部颁布的《企业会计准则——基本准则》和《企业会计准则第1号——存货》等38项具体准则和2006年10月30日颁布的《企业会计准则——应用指南》以及会计准则解释组成的新企业会计准则体系,推动着我国企业财务会计制度的改革与现代管理朝着市场化、规范化、科学化迈进了一大步。但是,新的财务会计制度的实施,赋予了企业较大的财务自主、自控权,一些财务项目的核算方法灵活,选择空间较大,需要企业财务会计人员进行职业技术判断;同时国有企业由于处于改制过程中,加之各监控部门的制度也不水培蔬菜

摘要:随着现代经济的发展,大型施工企业集团在我国日益呈现出规模,企业发展越快、规模越大。另外,随着电子信息技术的飞速发展,企业生存环境和经营管理模式也发生了彻底改变。作为企业管理核心内容的财务管理工作面临着严峻考验,而作为财务管理基础的财务核算,如何适应企业规模日益壮大和信息技术的发展,及时、快速、准确提供财务管理所需信息资料是财务管理需要迫切解决的问题。本文通过对大型施工企业财务核算的现状及存在的问题进行分析,进而提出推进施工企业财务集中核算的建议。关键词:财务 集中核算1 施工企业财务核算的现状及问题分析从大型、特大型施工企业的现状来看,由于施工企业分布地域广、流动性强、不可预见性大、底层工程项目部的存续时间短、管理难度和跨度大等特点,致使施工企业要实现财务集中核算的难度高于其他行业。目前集团级大型施工企业财务核算主要还是使用传统的单机版财务软件,每一个会计核算主体建立一个相对独立的帐套对其自身经济事项进行核算,未实现财务核算集中,相关数据仍依靠原始的层层汇总上报,统计数据费时费力且不准确。这样的财务核算和信息上报方式主要存在以下问题:1.1 管理跨度大,财务管控难度增加 集团级大型施工企业目前的普遍采水培蔬菜