步步高升

摘　要：工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带,是职工合法利益的代表者和维护者。工会干部是工会工作的直接组织者和领导者。文章就加强工会干部的素质建设,争做学习型工会干部谈一点自己的认识。关键词：工会干部；素质建设；学习型干部中图分类号：D412　文献标识码：A文章编号：1674-114505-0093-02工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。是职工合法利益的代表者和维护者,工会干部是工会工作的直接组织者和领导者。毛泽东同志有一句名言：“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,如何抓住机遇,实现工会工作的新突破,更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用,工会干部的素质起着决定性的作用。下面,笔者就加强工会干部的素质建设。争做学习型工会干部谈一点自己的认识。一、建章立制。构建一种“自上而下”的学习氛围学习贵在坚持、知识重在积累。要让学习出成效,、就要长期坚持,形成不学习就没有岗位,只有学习才有出路的学习氛围。营造这种学习氛围须从抓好以下四方面工作开始。第一,彻底改变过去那种对学习“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的老毛病,树立新学风,正确处理工学矛盾,保证学习时间,把抓学习落到实处；第二,严格集中学习考勤考核制度,并步步高升

摘　要：石油企业是国家能源战略的主力军。作为联系石油行业职工群众的工会组织。必须自觉树立和落实科学发展观,推动工会工作再上新台阶,认真发挥好维护职能,始终坚持以人为本,凝聚职工群众促进石油企业实现科学发展。关键词：科学发展观；石油企业；工会工作中图分类号：D422　文献标识码：A文章编号：1674-114505-0094-02党的十七大报告提出,科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。实现油田的科学发展,既是保障国家石油安全必须承担的责任,也是广大干部职工群众的最高价值取向。石油企业的工会组织和工会干部一定要以科学发展观为统领,切实增强围绕中心工作、服务企业发展大局、充分发挥职能的自觉性和责任感,把维护职工利益同发展企业、贡献国家有机结合起来,把服务职工同教育引导职工有机结合起来,紧紧围绕油田发展这个第一要务,自觉把工会工作放到大局中去思考和部署,在推进油田有效发展中找准位置、体现价值、发挥作用。一、以提升职工整体素质为切入点,为推动石油企业科学发展提供基础保障教育引导广大职工是工会组织的重要职能和战略任务。用社会主义核心价值体系凝聚职工,引领职工进行自我教育、自我提升,是工会工步步高升

摘　要：文化是人类特有的社会现象之一,它与一定的地域条件和种族特征相联系。其发展程度与形态受一定的经济和政治状况的制约。企业文化是国家文化背景下形成的特殊的文化。对于企业和社会的和谐发展具有重要影响,文章全面分析了企业文化建设的价值所在。关键词：企业文化；企业管理；社会价值中图分类号：F270　文献标识码：A文章编号：1674-1145 f2010)05-0057-02文化是明显的或隐含的处理问题的方式和机制,它使一个民族在适应其环境及不断变化的条件下,有别于其他民族的标志。另一位美国学者罗斯·书勒在其著作《文化与管理》中指出：文化是某一群体的生活方式和定型了的模式和结构,这些行为以语言和模仿为载体传给下一代。中外企业发展的成功实践表明,企业文化为现代企业管理理论和管理方式的重要内容。其丰富的内涵、科学的管理思想、开放的管理模式、柔性的管理手段,为企业管理创新开辟了广阔的天地。加强有中国特色的企业文化的研究、运用和实践。是企业管理创新的必由之路,也是完善和建立现代企业制度的重要途径。企业文化是一种次文化,它是在国家文化背景下形成的一种特殊的企业文化,包括企业的基本信念、核心价值观、道德规范、规章制度、管理风格、思想方式和行为步步高升

像应对跨国公司知识产权滥用、保护国家经济安全这样持续至今并将在未来更为高发的“老问题”,是对新一届政府的执政能力尤其是战略魄力的真正考验每年一次的“两会”又拉开了帷幕,本次舆论关注的重点无非两个：一是新的国家领导人及各部部长等要职,即关注“新官”；二是自1982年以来的第六次政府机构改革怎样推行,“大部制”改革如何重组中央政府层面的部、委、局,即关注“新机构”。由于正值换届,“新官”和“新机构”成为“两会”的最大看点顺理成章,但从另一个角度讲,中国经济社会的核心问题早已明晰,正如本期杂志纪念改革三十周年的封面故事中,经济学家吴敬琏接受采访时所说,改革的方向和目标早已确定,从1992年开始的改革开放第二阶段之所以几个大关仍未迈过,根本原因在于在一些问题上改革走的不深入,甚或没有按照几次党代会早已确定的改革思路践行下去,反而因为既得利益集团和旧有体制的桎梏而使改革变形异化。因此,新一届政府面临的关键问题,仍然是根据既定改革方针,尤其是根据“十七大”报告就新时期中国深化改革开放的路线图,完成“战略执行”这一对所有组织都至关重要的环节。也因此,对本次“两会”,我最关注的是之前几年“两会”上的热点问题如何推进,比如三农问题、步步高升

摘　要：云南铜业玉溪矿业公司与北京同心动力公司合作。传承五十余栽深厚的文化底蕴,突出文化管理,融入行业背景。探求色彩韵律。将色彩融入企业文化建设,以色彩喻史比对文化之实,创新构建了富有个性特色的五色文化。关键词：色彩韵律；五色文化；企业文化建设中图分类号：F270　文献标识码：A文章编号：1674-114505-0061-02云南铜业所属玉溪矿业公司是集采选、地勘、矿山建设、矿冶研究、职业教育为一体的现代矿业企业,是中国铜矿采选行业排头兵企业。在社会主义文化大发展大繁荣的时代背景下,公司与北京同心动力公司真诚合作,传承五十余载深厚的文化底蕴,突出文化管理,融入行业背景,探求色彩韵律,将色彩融入企业文化建设,以色彩喻义比对文化之实,创新构建了富有个性特色的五色文化。一、先进而富有个性特色的企业文化需要代言和载体企业文化的代言和载体就是企业希望借助一种符号、物件或其他形式来突出、表现自己的文化,反映的是企业希望建立的价值观和精神追求的美好愿望。形象生动,具有特色和特点的事物总是能让人印象深刻,引发共鸣,这样鲜活的例子比比皆是。福建省莆田电业局所创立的“松柏文化”,就是用“松柏”这种常见的植物来作为文化的载体,它所代表、象征和尊崇的步步高升