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姓 名 应届毕业生求职网 性 别： 男 现在所在地 中山 民 族： 汉族 婚姻状况 未婚 出生日期： 1992.08.18 联系电话 ××××××××××× 邮 箱： yjbys@126.com 学 历 本科 毕业日期 2014.07 专 业 计算机科学与技术 计算机水平 精通 毕业院校 电子科技大学中山分校 证 书 英语CET-6,计算机等级三级,普通话甲等,粤语一等 工作经历 2013.09至2014.02：惠普有限公司 主要工作描述：编程实习,学习并实现了一个独立的JAVA小程序,能独立完成自己的任务。 2012年3月－5月 ××出版社 工作内容 主要负责打字编辑这一块。 自我评价 本人活泼开朗,做人本份,原则性较强,戒骄戒躁,有比较沉稳的性格。对工作认真负责！组织能力和策划能力强,能灵活处理各项突发状况。并且我能做各项计划,并一一去达成目标。善于资源分析,能充分利用各种资源。有较强的独立性和冷静的分析能力,也有乐观向上的心态和积极的态度去做事,任劳任怨．有较强的实战经验和实际操作能力,在工作中能独当一面。人才招聘,上聘才网http://net中心组学习
尊敬的领导： 经过慎重考虑,我决定向公司提出辞职,并对此造成的不便表示遗憾!对X经理多年来给予的重用和信赖表示感谢。这段时间,我认真回顾了这3年多来的工作情况,觉得来XX公司是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这期间对于X经理给予的兄弟般的关照我心存感激,对于公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢,我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠,同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。 提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足,无法再为公司创造出更高的效益;还有就是个人心情纠结,情绪抑郁,想换一个环境做些自己想做的事情。 我郑重承诺： 1 我的离职及相关程序完全服从公司的规定章程; 2 在没有离职离岗之前,尽自己最大的能力做好本职工作和部门交代的其他工作; 3 在离开公司后1个月内,我的手机号码不会更换,方便公司临时联系我。 在短短的三年时间内,我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!最后祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!也祝愿X经理健康快乐,平安幸福,万事如意! 此致 敬礼 申请人：辞职报告中心组学习
女人是爱美的天使,世界因为有了她们而更加绚丽可爱,在这个时尚开放的年代,女士服饰色彩缤纷,形态万千,因此,其着装问题就显得比男士更复杂些。 女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则,服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致 1服装的选择要得体 女士求职服装一般以西装,套裙为宜,这是最通用、最稳妥的着装,不沦年龄,一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物,会使你看起来显得优雅而自信,会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装,但在我国却不一定适合;不要穿超短裙,不要穿领口过低的衣服;夏天,内衣颜色应与外套协凋一致,避免透出颜色和轮廓,否则,会让人感到不庄重、不雅致,也给人轻佻之感,这是求职之大忌。大量的求职实践表明,不论是应聘何种职业,保守的穿着会被视为有潜力的候选人,会比穿着开放的求职者更容易被录用。 女性求职者服装的颜色可有多种选择,有些女性认为面试时一定要穿黑色套装,这种穿法虽然十分稳重,但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色,比如,谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被中心组学习
敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司大约五个月了,公司里的人对我都很好。 我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾,在这半年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。 而今,我决定离开,也许这样会好一些。 因为诸多原因,最近感觉自己的心态很不好,不能够很好的完成岗位工作,我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响,我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工,而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。 现在我不得不向公司提出申请,对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。 但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。 最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐,平安幸福! 此致 敬礼 申请人：辞职报告中心组学习
当90后迈入职场,大部分上司都是80后,虽然年龄差距不大,但总的来说还是两个年代的人,在性格特征上有天壤之别。到底90后的新人能否经得住80后上司的考验呢?他们要如何相处才能形成良好的关系循环。下面就来看看关于职场新人如何与上司的相处之道吧! 一、给予上司和老板充分的信任 也许你的赏上司或者老板还太年轻,但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板,相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队,因此不要看他年轻,给他充分的信任就好了。 二、善于表现自己 毛遂自荐是个典型的例子,你不去表现自己别人又怎么知道你可以做得这么好呢?遇到拿手项目时主动请缨,如果担心自我表现太过高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起上司的注意。但是在表现自己时一定要实事求是,不能夸大其词。 三、互相指教 有的时候你的上司可能比自己还要年轻,这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度,来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。中心组学习