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敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司大约五个月了,公司里的人对我都很好。 我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾,在这半年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。 而今,我决定离开,也许这样会好一些。 因为诸多原因,最近感觉自己的心态很不好,不能够很好的完成岗位工作,我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响,我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工,而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。 现在我不得不向公司提出申请,对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。 但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。 最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐,平安幸福! 此致 敬礼 申请人：辞职报告中性粒细胞
当90后迈入职场,大部分上司都是80后,虽然年龄差距不大,但总的来说还是两个年代的人,在性格特征上有天壤之别。到底90后的新人能否经得住80后上司的考验呢?他们要如何相处才能形成良好的关系循环。下面就来看看关于职场新人如何与上司的相处之道吧! 一、给予上司和老板充分的信任 也许你的赏上司或者老板还太年轻,但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板,相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队,因此不要看他年轻,给他充分的信任就好了。 二、善于表现自己 毛遂自荐是个典型的例子,你不去表现自己别人又怎么知道你可以做得这么好呢?遇到拿手项目时主动请缨,如果担心自我表现太过高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起上司的注意。但是在表现自己时一定要实事求是,不能夸大其词。 三、互相指教 有的时候你的上司可能比自己还要年轻,这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度,来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。中性粒细胞
宜信过去几年的高速成长推动了中国P2P行业高速发展。探究其高速成长的原因,我认为最重要的原因就是P2P满足了中国实体经济神经末梢的旺盛需求。 在实践中,宜信通过积极的服务模式创新,不但服务了中国广大长期未被传统金融有效覆盖的广大高成长性人群,更支持了广大城乡兼职创业者的创业梦想。 中国是普惠金融的沃土 美国最大的P2P公司是Lending Club,但是宜信是Lending Club的两倍多,宜信已是世界上最大的P2P机构。 P2P的发展不仅使理财者的理财需求得到释放,也使得借款人端更大的需求得以释放。而借款人通常是最需要小额、无抵押、无担保贷款的高成长性人群,也就是普惠金融所要覆盖的人群。 像美国这样发达国家,其金融服务的覆盖可以说是很好的,但即便如此,美国仍旧有很多的小企业没有被传统金融有效覆盖到。 较之美国,中国普惠金融的覆盖则差得更远。中国有将近六千万小微企业主、更多兼职创业的工薪阶层,还有农村几亿贫困农户和经济上活跃的农户,他们的金融需求几乎没有得到满足,他们没有什么实物资产,也没有什么社会资源,靠传统的抵押担保的方式,解决不了他们小额资金获取的问题。 经过8年的发展,如今宜信的业务已经扩展到中国150多个城中性粒细胞
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对于一家企业来说,品牌是它能否取得最终成功的最重要因素之一。品牌代表着一家企业的身份和产品。品牌也是消费者对一家企业的第一认知,消费者对企业的满意度、熟悉程度都是建立在品牌之上的。打造好自己的品牌,就能让企业获得更多的客户。 然而需要打造良好品牌的,不仅仅是企业和组织。作为创业者,我们也需要为个人打造一个独特而且优秀的品牌,个人品牌与企业品牌一样重要。与打造企业品牌一样,个人品牌的打造也需要标志形象、独特的观点和鲜明的标准,让你的读者、粉丝和消费者能够一眼就认出你和你的观点。简单来说,就是要拥有辨识度。 由于当代的消费者已经习惯了随处可见的商业广告,他们甚至有些厌倦了这些广告。相比于企业,他们更愿意相信一个活生生的人。正因为此,打造个人品牌正在变得越来越重要。打造个人品牌能够帮助你在消费者中间建立名声,另外如果你做的好的话,还可以与消费者建立信任和互动。打造个人品牌通常是在社交媒体上进行的。 另外,相比于与冷冰冰的企业做生意,人们更喜欢与活生生的人进行接触。建立起优秀的个人品牌能够改善你在消费者眼中的形象,促进你的销售工作,提高销售转化率。 无论你身处于哪个行业,你都应该建立一个鲜明的个中性粒细胞