杨童舒

摘要:上市公司信息披露是一个关系到企业、社会、投资者和其他利害关系人的重要问题。所披露信息数量和质量直接影响到投资者的判断和决策,也关系到证券市场能否正常运行,为股东和社会带来最大利益。多种因素导致了中国上市公司信息披露中存在一系列的问题,产生了诸多不良后果,必须从宏观和微观层面形成完善的披露机制,以解决信息披露的根本问题。关键词:信息披露;中国;上市公司中图分类号:F831.5文献标志码:A文章编号:1673-291X21-0060-02一、中国上市公司信息披露存在的问题1.信息披露非主动性。目前不少上市公司把信息披露看成是一种额外的负担,而不是把它看成是一种应该承担的义务和股东应该获得的权利。特别是那些亏损的上市公司总是担心自己失去配股资格或将被停牌等。上市公司在其经营管理方面存在着较多的不愿让公众知道的负面信息,从而对信息披露产生一种回避的心理。2.信息披露滞后性。会计信息披露的一个重要质量要求是及时性。时机一旦错过,信息的相关性也就大为降低以至毫无用处。上市公司有时由于担心其所披露的信息会影响股价,往往迟迟不披露公司的重大信息,从而造成信息的滞后。根据统计资料显示,超过80%的上市公司的财务报告在会计年度结束后4个月报出,而在此杨童舒

有一个关于德鲁克作咨询的故事是这样讲的：世界著名的管理顾问德鲁克在从事企业咨询诊断工作时,其情形总是这样的：双方坐定之后,雇主总会提出一大堆的难题向德鲁克请教。这时,德鲁克总会推开这些问题,对这位雇主说：“你最想做的事是什么呢?”“你为什么要去做呢？”“你现在正在做什么呢？”“你为什么这么做呢？”德鲁克不会取代雇主去“解决问题”,而是为雇主“界定问题”。他改变雇主所问的问题,提出一连串的问题反问雇主,其目的就是要帮助雇主认清问题,找出问题,然后让雇主自己动手去解决那些最需要处理的问题。从这个故事里,我们就可以看到德鲁克在以实际行动告诫企业家,不要迷信管理大师能给你带来企业的成功。企业的成功从何而来,从管理中来。管理就是要针对现实情况进行具体分析,找出有针对性的解决办法。别人的成功方式是可以借鉴的,但绝对不能照搬,因为世界上从来就没有两个完全一模一样的企业,每个企业所要解决的问题都是不同的。对于营销工作也是如此,企业必须学会去管理自己的营销行为,从而培育营销的竞争力,而不是妄想借助一两个被披上了“营销新思维”彩衣的营销新概念来使自己的营销工作取得佳绩。营销工作的方向在迷失德鲁克关于市场营销也有过很精辟的论述杨童舒

摘要:以2004—2007年间被中国政监会公开实施财务舞弊的上市公司为样本,采用T检验的分析方法,对样本公司发生舞弊的第一年和前两年的财务比率与控制样本进行了比较分析。分析结果表明,舞弊公司通过操纵资产和负债各项目达到了与控制样本公司相似的偿债能力,但是舞弊公司的盈利能力、资产质量和资产利用效率水平都明显差于非舞弊公司。关键词:上市公司;财务舞弊;财务特征;T检验中图分类号:F831.5文献标志码:A文章编号:1673-291X21-0065-04一、引言上市公司财务数据的真实可靠,对中国证券市场的规范发展起着非常重要的作用。同时,投资者想要了解上市公司的经营情况和财务状况以便做出正确的投资意向,那么上市公司向社会公众披露真实可靠的财务信息资料对投资者来说则尤为重要。因此,财务信息资料的真实、可靠,是规范投资市场环境最根本的基础。但是,上市公司普遍存在利用各种手段对其盈利水平和财务状况进行人为包装,隐瞒财务风险,提供虚假财务信息,以至误导投资者作出正确的判断。这些造假行为如果不及时得到解决,必将影响到中国证券市场的健康发展,最终也会危害到国民经济的稳定及持续增长。本文研究目的在于:针对上市公司频频曝光的财务舞弊事件,通过分析舞弊公司的财务信息,总杨童舒

初读“长尾理论”,让我兴奋不已…… 先让我们来回顾一下让我激动的“长尾理论”究竟是什么东西？2004年10月,《连线》杂志主编Chris Anderson在一篇文章中,首次提出了一个“长尾理论”来解释这一现象：只要渠道足够大,非主流的、需求量小的商品销量也能够和主流的、需求量大的商品销量相匹敌。这是对传统的“二八定律”的彻底叛逆。“长尾理论”让营销人重新审视“二八定律”,改变了营销的轨迹,改变了营销人的思维方式。“长尾理论”诞生后,人们不再只关心20%的拥有80%的财富的那一群人了,因为80%的那群人占有的市场份额与20%的人占有的市场份额是相同的,中国有句俗话：“积少成多,涓涓细流,汇聚成河”。长尾理论强调从以前不能盈利或者难以盈利的黄色尾巴中找到新的盈利点,问题是,如何挖掘出长尾的商业价值呢？“长尾理论”描述的就是这样一个新的营销时代： 一个小数乘以一个非常大的数字等于一个大数；尾长不弱,小的、少的再也不是被忽视的力量了。许许多多小市场聚合在一起就成了一个大市场；２０％的精英人群不再是营销人眼中的宝贝了,营销人开始拥抱和关爱平凡的大众,开始关注平凡大众的吃穿住行、喜怒哀乐。由“嫌贫爱富”到“贫富一起爱”是一个多么伟大的变革和进杨童舒

摘要:从上市公司高管的高薪入手,简要分析道德风险的产生原因,并重点从进一步完善相关的公司法律制度、利用财务管理相关理论,建立上市公司道德风险评价体系、进一步完善上市公司与应付职工薪酬相关的信息披露制度、进一步完善上市公司高管股权激励制度、为上市公司的高管年薪设立刚性上限,特别是国有上市公司及垄断行业的上市公司等几方面来阐述道德风险的防范。关键词:上市公司;高管薪酬;道德风险中图分类号:F831.5文献标志码:A文章编号:1673-291X21-0069-022008年,影响全球的金融危机迅速蔓延,全球经济陷入衰退,绝大多数上市公司业绩纷纷下滑,市值严重缩水,中小股民损失惨重,而与此形成鲜明对比的是,上市公司高管们的薪酬却高得令人瞠目结舌。2007年因为中国平安董事长马明哲及其公司其他高管的高薪问题就引起社会各界的广泛关注。许多报纸和网络都纷纷报道:中国平安有三名董事及高管2007年的税前薪酬均超过了4 000万元,其中马明哲税前报酬为6 616.1万元,折合每天收入18.12万元,刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。而更加让人难以接受的是,竟有140多家上市公司高管薪酬总额占公司净利润的比例在10%以上,而其中占比超过50%的公司有十几家,甚至出现高管收入比公司净利润还高杨童舒