木鱼

导语：据《印度时报》最新报道,《生理学杂志》刊登一项最新研究发现,准妈妈多吃鱼、核桃和亚麻籽有助于降低孩子日后食物过敏危险。这类食物中富含的多不饱和脂肪酸对孩子肠道发育极其关键。法国农业科学研究院研究人员分析指出,多不饱和脂肪酸有助于改善肠道免疫细胞对细菌及其他物质的反应,从而降低孩子发生食物过敏的危险。新研究负责人盖尔·布德里博士表示,有关孕期饮食研究日益受到专家及大众的重视。值得关注的是,在西方饮食中,多不饱和脂肪酸正在消失,饮食中的鱼油和坚果油脂正被玉米油所取代。新研究发现的多不饱和脂肪酸可导致儿童肠道发育发生积极变化,进而帮助肠道免疫系统更好地发育,使孩子日后罹患食物过敏的危险大大降低。木鱼

中毒经过徐小姐花了11万多元买了辆漂亮的新轿车,尤其是空调,制冷效果特别好。可是新鲜劲儿没过几天,就出现了在开车时爱流眼泪、头昏、注意力不集中的情况。一开始,徐小姐还以为是戴隐形眼镜的问题,又是换眼镜又是滴眼药水,结果情况还是没有好转,上班都成问题。最后还是一个搞装饰工程质量检验的朋友发现了问题,把她的车开去做了车内空气质量检测,结果在密闭车门10分钟后发现,车内甲醛的含量高达1.2%,比国家规定的室内空气中甲醛含量不能超过0.12%的标准高出了10倍,而赵小姐出现的身体不适症状正是甲醛严重超标所致。原因分析我们知道,汽车是集钢铁、材料、化工等学科之大成的一种现代化工业产品。其中工程塑料,即人们常说的尼龙材料在车上运用十分广泛,占了整个车的一半以上。特别是轿车内置、内设、内饰几乎达到90%以上,如方向盘、变速杆、仪表台、座椅、天花板、地板喷涂物、车门密封胶等都离不开化工聚合材料,而这些化工材料中有苯、甲醛、聚氯乙烯、环氧树脂等化工产品,这些化工原材料都能散发出有毒气体,新车尤为甚。我们常常有这样的感觉,一坐进新车里,总有股特别刺鼻的味道,这就是有毒气体。这些有毒气体一般要在使用半年以后,才能降到人能适应的范围。有些人对这些气木鱼

摘要:文章通过对个人金融业务的发展现状分析,阐述了拓展个人金融业务的现实意义,提出了拓展个人金融业务的策略。关键词:金融业务 现状分析 业务拓展 策略分析0 引言个人金融业务是指以个人客户为服务对象的金融产品和金融服务的总称,相对于批发业务,个人金融业务属于商业银行的零售业务。随着国民经济的持续发展,居民个人财富的积累速度加快,以及个人客户金融需求层次的提升,为商业银行可持续发展提供了稳定的市场和收益,加上金融监管的逐步放松、网络信息技术的广泛应用,以及金融业合并重组的加剧,扩大了个人金融业务的拓展空间,提高了个人金融业务的比较收益。如何加快个人金融业务的发展,增强国有商业银行核心竞争力,是摆在我们面前的重要课题,笔者就个人金融业务拓展谈几点自己的看法。1 个人金融业务的发展现状分析虽然我国个人金融业务经过多年的发展已经形成了一定的规模,但与发达国家相比,还有很大的差距。具体表现在以下几个方面:1.1 对重要性的认识不足。长期以来商业银行利润主要来源于对公业务,即重点项目优质贷款的利息收入,而个人金融业务对利润的贡献比重不高,造成了对其重要性的认识不足,在思想上也没有做好大力开拓个人金融领域的充分准备,缺乏科学的木鱼

江苏省镇江市中级人民法院近日审结1起劳动社会保障行政确认案,法院终审判决认为企业“上下班时间不固定”不是职工工伤免责理由,职工在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,应认定为工伤。终审判决驳回丹阳耐可新型建筑材料有限公司风叶击断左手肘部,后虽经治疗,但还是留下了残疾,李国兵由此向单位要求工伤待遇。单位却以“上下班时间不固定”、不能确定他是在工作时间受伤为由,不同意给予其工伤待遇。2004年10月18日,无奈的李国兵向丹阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,丹阳市劳动和社会保障局遂向耐可公司的有关负责人及员工调查、核实,并于2004年12月16日作出对耐可公司职工李国兵工伤的认定决定。耐可公司不服,向丹阳市人民政府提起行政复议,丹阳市人民政府于2005年3月25日作出复议决定,维持了丹阳市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定。企业不服工伤认定受伤职工、劳保局被告上法庭耐可公司又于2005年4月14日向丹阳市法院提起了行政诉讼,把工伤职工李国兵和丹阳市劳动和社会保障局一起告上法庭,要求法院撤销工伤认定决定。丹阳市法院经审理认为, 根据《工伤保险条例》第十四条第项规定：“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内,因工作原因木鱼

摘要:工资福利支出是医院业务支出的重要组成部分,工资福利支出的核算是财政监督检查的重点。笔者通过实例剖析工资福利支出的会计核算。关键词:医院 工资福利支出 核算为适应市场经济体制的要求,促进医院卫生事业的发展,医院应建立科学的科室核算和工资的内部分配制度。工资再分配主要是以各科室工作效率、工作质量和经济效益为再分配依据。同时应对开大方、乱检查的科室和个人给予处罚。发放给个人的工资、补助工资、福利等个人支出,应遵循效率优先、兼顾公平分配原则。因此医院的工资福利支出的会计核算显得尤为重要。下面,我们针对工资福利支出的一些焦点问题说明如下:首先,工资信息是人事部门根据相关文件计算出来的,财务部门的工资管理员一定做好核对工作。同时,财务科应设独立的稽核员,加强工资册的核对工作,防止虚列人员,防止虚列工资。其次,社会保障性缴费的会计处理方法。在实际工作,有两种处理方法:第一种方法:发放工资时发生的作为扣款项目的社会保障性缴费直接冲减基本支出。实际缴纳五险一金时,增加基本支出。第二种方法:发放工资时发生的作为扣款项目的社会保障性缴费,增加“其他应付款”抵减“应付工资”;实际支付五险一金时,职工个人负担的部分冲减“其他应木鱼