未来简史

摘要:凡是对世界经济有所了解的人都会发现,贫穷国家和富裕国家之间的经济水平存在着巨大差异。经济学家们对此作出了许多研究和解释,贫穷的国家和地区往往缺乏有效的市场,国民教育水平低,技术水平落后,生产设备老化。不具备经济发展的基本要素,使得这些国家越发贫困。因此,对经济发展要素的研究,无论是对贫穷国家、富裕国家还是正在发展的国家,都有着重要意义。经济发展中制度因素与非制度因素的作用必须联系经济发展的阶段来分析,制度决定论与技术决定论在一定的约束条件下成立,任何理论的绝对化都有可能使理论变成谬误。经济发展中制度因素与非制度因素是互补的、互动的关系。关键词:经济发展 制度因素 非制度因素 相互关系在技术变迁与制度变迁的关系上,存在着两种对立的观点,一种观点是制度变迁依赖于技术变迁,即技术决定论;另一种则认为,技术变迁依赖于制度变迁,即制度决定论。其实这种决定论的观点的争议有点类似“是先有鸡,还是先有蛋”的问题。在历史的长河中,我们很难把制度与技术对人类社会经济发展的作用分开来。制度决定论与技术决定论只有在一定的约束条件下成立,任何理论的绝对化都有可能使理论变成谬误。1 技术决定论的依据及其局限性关于技术决定论主要是未来简史

摘要:统计数据的质量主要指统计数据的准确性。统计数据质量的优与劣,关系到科学决策和科学管理的成与败。针对目前有些统计数据质量不可靠的现象,本文就作者的理解对该现象产生的原因进行了简要的分析,并提出了提高统计数据质量的措施。 关键词:统计数据 质量 准确性1 绪论随着社会的经济高速发展,社会对经济的关注度不断提升,统计数据所反映的社会热点及经济发展的有效程度,对人们对统计数据的质量越发开始关注,今就统计数据质量问题进行探讨。统计数据质量的含义统计数据的质量主要是指统计数据的准确性。准确可靠的统计数据,是进行科学决策和科学管理的重要依据;但是,有些统计指标有其自身的特殊性,需要丰富的经验及大量的数据进行估计判断,因此,在这种指标面前,估计判断的误差是衡量指标准确性的有效方式。统计数据质量包括统计数据的准确性、时效性、有效性、客观性几方面。我国历史上就有“五八”年大干生产,数据“浮夸”的现象,给国家带来巨大的历史性灾难。由此可见,提高统计数据质量是有其重要意义的。2 我国统计数据质量现状及存在问题建国以来,我国在统计制度方面不断完善,在统计标准、指标体系、调查方法、数据报送与处理方式等方面不断进行改革,满足社会经济未来简史

摘要:充分发挥广西的比较优势,加强与东盟的旅游经济合作,能为双方的经济腾飞再助一臂之力。本文通过分析广西与东盟旅游业发展的现状,对如何发展广西与东盟的旅游经济合作提出了几点建议。关键词:广西 东盟 旅游经济1 广西与东盟旅游经济合作的现状广西地处祖国的南疆,濒临北部湾,与越南接壤,亚热带风光十分优美,不仅有举世闻名的桂林山水、北海银滩,而且壮、瑶、苗等少数民族风情浓郁,还有百色、龙州等历史文化名城和革命老区,有南珠、猫眼石等珍贵旅游产品,这些都推动着广西旅游业的发展。东盟近年也吸引了大量的广西游客及中国内地游客。泰国、新加坡、马来西亚是我国首批开放的中国公民自费出国旅游的目的地国家,也是广西自费旅游的主要目的地。越南的下龙湾,柬埔寨的吴哥窟,泰国的宫殿和佛教寺庙以及风光旖旎的海岛,印度尼西亚的巴喱岛,马来西亚的云顶景区等等都是我们喜爱的旅游胜地。广西与东盟这两个区域风俗接近,文化传统相似,客源流向变化周期短,回头率很高,为双方开展旅游经济合作奠定了基础。同时,广西政府纷纷加大投资力度,加大资金投入,使得广西近年来旅游的基础设施建设也取得了一定的成绩。东盟国家的政府也纷纷出台了许多优惠政策,吸引了大量的外资,希尔顿未来简史

摘要:黑色幽默是20世纪60年代美国重要的文学流派。《第二十二条军规》是美国黑色幽默文学的代表作,被誉为当代美国文学的经典作品。在这部作品中作者运用各种手法突出描写美国社会战争和现实的荒诞不羁,反映了人们对于现实无可奈何的悲观情绪以及当代西方世界的荒谬,冷漠与残酷,具有非常高的欣赏价值与普遍的社会意义。关键词:黑色幽默 荒诞 《第二十二条军规》黑色幽默,是一种悲剧内容和喜剧形式交织的文学表现形式,其主旨是表现世界的荒诞、社会对人的异化、理性原则破灭后的惶惑、自我挣扎的徒劳。面对这一切,人们发出玩世不恭的笑声,用幽默的人生态度拉开与现实的距离,以维护饱受摧残的人的尊严。另外黑色幽默是20世纪60年代美国重要的文学流派。《第二十二条军规》既是一部讽刺现代战争的“黑色幽默”小说,又是一部揭示战后美国荒诞现实的社会小说。有人称它为“荒诞小说”或“黑色喜剧”,是一种“绞刑架下的幽默”或“大难临头的幽默”。从艺术表现上看,他们用放大镜和哈哈镜把社会中的荒谬和压迫加以放大、扭曲、变形,对人物和环境进行极度夸张的、批判式的、嘲讽性的描写,使其变得更加荒诞不经,滑稽可笑,更加反常无理,丑恶可憎,其中也寄托了他们无可奈何的悲观和痛苦未来简史

摘要:在经济全球化越来越深刻地影响当今世界的形势下,跨国公司的全球资源配置向纵深发展。跨国公司作为经济全球化的主要载体,其竞争力不仅体现于拥有雄厚资本、先进技术、驰名品牌、完善的销售网络以及科学的管理等方面,更重要的是先进的人力资源管理模式。在诸多人力资源管理模式中,东道国人力资源本土化成为跨国公司普遍采用的人力资源管理模式。而在华跨国公司人力资源本土化作为其全球化战略的重要组成部分,对跨国公司整体经营战略和竞争力产生了深刻的影响。关键词:跨国公司 人力资源 本土化 文化冲突1 跨国公司人力资源本土化现状近年来,跨国公司在东道国大力实施本土化战略。这种本土化已经从单纯生产发展到包括生产、研发、采购等各个环节,其目的是推动其全球化战略。本土化的核心是人力资源的本土化配置。主要表现在:海外子公司人力资源配置已经由局部本土化发展到全面本土化;由传统的单纯低端人才本土化发展到高端人才本土化。跨国公司海外子公司的全部或大部分重要职位都逐渐由东道国的本地人才担任,在其海外设立的研发中心也大量雇佣本地的科技人才。2 跨国公司实施人力资源本土化的动因2.1 寻求资源最优化配置 寻求资源最优化配置是跨国公司人力资源本土未来简史