未来都市no.6

摘要:黑色幽默是20世纪60年代美国重要的文学流派。《第二十二条军规》是美国黑色幽默文学的代表作,被誉为当代美国文学的经典作品。在这部作品中作者运用各种手法突出描写美国社会战争和现实的荒诞不羁,反映了人们对于现实无可奈何的悲观情绪以及当代西方世界的荒谬,冷漠与残酷,具有非常高的欣赏价值与普遍的社会意义。关键词:黑色幽默 荒诞 《第二十二条军规》黑色幽默,是一种悲剧内容和喜剧形式交织的文学表现形式,其主旨是表现世界的荒诞、社会对人的异化、理性原则破灭后的惶惑、自我挣扎的徒劳。面对这一切,人们发出玩世不恭的笑声,用幽默的人生态度拉开与现实的距离,以维护饱受摧残的人的尊严。另外黑色幽默是20世纪60年代美国重要的文学流派。《第二十二条军规》既是一部讽刺现代战争的“黑色幽默”小说,又是一部揭示战后美国荒诞现实的社会小说。有人称它为“荒诞小说”或“黑色喜剧”,是一种“绞刑架下的幽默”或“大难临头的幽默”。从艺术表现上看,他们用放大镜和哈哈镜把社会中的荒谬和压迫加以放大、扭曲、变形,对人物和环境进行极度夸张的、批判式的、嘲讽性的描写,使其变得更加荒诞不经,滑稽可笑,更加反常无理,丑恶可憎,其中也寄托了他们无可奈何的悲观和痛苦未来都市no.6

摘要:在经济全球化越来越深刻地影响当今世界的形势下,跨国公司的全球资源配置向纵深发展。跨国公司作为经济全球化的主要载体,其竞争力不仅体现于拥有雄厚资本、先进技术、驰名品牌、完善的销售网络以及科学的管理等方面,更重要的是先进的人力资源管理模式。在诸多人力资源管理模式中,东道国人力资源本土化成为跨国公司普遍采用的人力资源管理模式。而在华跨国公司人力资源本土化作为其全球化战略的重要组成部分,对跨国公司整体经营战略和竞争力产生了深刻的影响。关键词:跨国公司 人力资源 本土化 文化冲突1 跨国公司人力资源本土化现状近年来,跨国公司在东道国大力实施本土化战略。这种本土化已经从单纯生产发展到包括生产、研发、采购等各个环节,其目的是推动其全球化战略。本土化的核心是人力资源的本土化配置。主要表现在:海外子公司人力资源配置已经由局部本土化发展到全面本土化;由传统的单纯低端人才本土化发展到高端人才本土化。跨国公司海外子公司的全部或大部分重要职位都逐渐由东道国的本地人才担任,在其海外设立的研发中心也大量雇佣本地的科技人才。2 跨国公司实施人力资源本土化的动因2.1 寻求资源最优化配置 寻求资源最优化配置是跨国公司人力资源本土未来都市no.6

摘要:尝试运用马克思主义政治经济学原理,坚持马克思主义与时俱进的理论品质,立足现实国情与当今现代,对马克思主义政治经济学进行若干重大研究,以期发现其在社会转型期中的重大作用。关键词:马克思主义 政治经济学 社会转型期 作用要讨论马克思主义政治经济学在社会转型期的作用就必须首先明确何谓“社会转型期”。其实“社会转型期”是社会学的专业术语。关于“社会转型”的含义,在我国社会学学者的论述中,主要有以下三方面的理解:一是指体制转型,即从计划经济体制向市场经济体制的转变。二是指社会结构变动,持这一观点的学者认为:“社会转型的主体是社会结构,它是指一种整体的和全面的结构状态过渡,而不仅仅是某些单项发展指标的实现。社会转型的具体内容是结构转换、机制转轨、利益调整和观念转变。在社会转型时期,人们的行为方式、生活方式、价值体系都会发生明显的变化。”三是指社会形态变迁,即“指中国社会从传统社会向现代社会、从农业社会向工业社会、从封闭性社会向开放性社会的社会变迁和发展”。笔者个人认为现今中国的国情是三者兼而有之,所以是典型的“社会转型期”。1 在社会转型期中,马克思主义政治经济学并没有过时江泽民同志曾经在庆祝中国共产党成立八未来都市no.6

摘要:建立企业职工正常的工资增长机制可以逐步扭转收入分配差距扩大的趋势,促进企业职工工资水平大幅增长,让全体人民共享改革发展成果,解决一般职工的工资增长速度比企业效益的增长速度突出偏慢的问题,促进河北经济可持续发展。本文从河北省实际情况出发,分析了限制工资正常增长的几个限制性因素,水平有限,希望对于目前河北省工资增长机制中存在的问题有所帮助。关键词:工资增长机制 劳动力 集体协商制度 政府监管工资增长机制,更规范的说是:工资正常增长机制,指的是在工资决定机制的影响下,是在经济发展的条件下,与劳动生产率提高、利润增长协调一致的变动过程,这一过程是通过劳资双方集体协商所形成的,工资集体协商是工资正常增长机制形成的制度。站在河北省经济发展的全局角度看,建立企业职工正常的工资增长机制可以逐步扭转收入分配差距扩大的趋势,促进企业职工工资水平大幅增长,让全体人民共享改革发展成果,解决一般职工的工资增长速度比企业效益的增长速度突出偏慢的问题,促进河北经济可持续发展。 针对我省的实际情况,目前影响我省工资增长机制的限制性因素主要包括以下几点:1 劳动报酬在初次分配中比重过低的现状仍很严重 初次分配是企业单位内部的分配,其依据未来都市no.6

摘要:当前的新形势新任务以及思想政治工作的现实状况迫使我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。作为房产管理和住房保障系统的一名政工工作人员,就是要积极探索适应新形势思想政治工作所需的新方法、新手段,既继承传统又突破陈规,着眼于科学、发展、创新,融入企业改革。加强和改进基层思想政治工作必须结合新形势下职工的思想状况,积极推进观念创新、工作方式与工作内容创新,营造基层思想政治工作新氛围新格局。关键词:新时期 基层思想政治工作1 做好新时期思想政治工作,必须走创新之路创新是企业兴旺发达的动力, 是思想政治工作的活力之源,要想做好新时期新形势下企业思想政治工作,必须走创新之路。在实践工作中,职工常常存在的一些思想问题,往往是同职工切身利益有关联的。在事关职工群众利益的情况下, 生硬的灌输、空泛的说教、一味的讲原则摆道理,是难以令人信服的,收不到理想的效果,而且易使职工群众产生逆反心理与不良情绪,这就要求思想政治工作人员要讲究方式方法,注意加大情感投入,从思想教育着眼,把提高思想认识和解决实际问题相结合,站在职工群众利益的角度化解矛盾、处理问题,从而充分调动职工的积极性。把教育同服务结合起来,想民心、帮民需、解民忧,把思未来都市no.6