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基本信息 姓　　名： 应届毕业生求职网 性　　别： 男 个人相片 民　　族： 汉族 出生年月： 1988年3月 政治面貌： 中共党员 婚姻状况： 未婚 户　　籍： 南京 现所在地： 南京 求职意向 到岗时间： 随时 工作性质： 全职 目标地点： 南京 期望月薪： 3000-4500 求职意向： 房地产/中介类-建筑/道桥类 工作经验 所在公司：无锡××××建筑公司 时间范围：2012年9月 - 2014年2月 担任职位：土建工程师及土建预算工程师 工作描述：负责编制城投公司代建部、工程部和动迁部的月进度计划,参与公司设计方案汇报工作 教育经历 2007.9-2011.1 东南大学建设与房地产系 2011.9-2014.7 南昌大学土木工程系 工作能力及特长 同时熟悉C语言、VB、VF的程序编制,具有较强的计算机编程能力　 自我评价 通过四年本科和三年硕士的工程管理专业的系统学习,使本人具有扎实的管理学和经济学理论基础,较强的外语和计算机能力,能够有效应用管理学、土木工程学科、经济学、系统科学和计算机技术等相关知识、方法和专业技术解决现实问题。同时具备有系统扎实的合同与造价管理、项目管理以及土木工程建造技术的理论知识,具有较强的工程实践应用能力,能够中国科学技术信息研究所

第一,如果你过去的经历和你正在申请的工作有关,不妨把它写进你的简历。例如,一位寻找零售职位的求职者,想提及他在暑假为挣学费,曾在一家百货公司做过店员。这是一个很好的主意,如果雇主想找一位销售经理或商店助理,很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作经验的人。 　　第二,在另一种情况下,一个申请初级管理位置的求职者,若有过管理人的经验,哪怕是在15年前,他也会比其他没有管理经验的人多一点优势。只要你用心提及,雇主总会看到你的管理经验的价值。 　　第三,如果这是你中学或大学毕业后的第一份工作,尚没有全职工作的经验,那就要写一写你的兼职和临时性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作,尤其是当它与你的职业领域相关时。 　　第四,对那些有过几次工作经验,或是和同一雇主共事多年的年长的求职者来说,再在简历上追溯25年前的工作经历显然没有必要了,只要加上这么一条陈述,比方说：“做上述工作以前还做过会计主管、预算分析员以及成本会计职员”,这就足够告诉对方你曾担任过其他职务并有成熟的责任感。如果招聘者想要更多的信息,会当面来问你。人才招聘,上聘才网http://net中国科学技术信息研究所

一、将“个人简历”换成个人姓名 　　建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。 　　招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。 　二、简历不宜过于花哨 　　很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西,可以稍微突出一下。 　　三、简历有两页纸即可 　　一般来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节约求职成本,还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况,第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。 　　四、突出对求职有用的兴趣特长 　　无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体中国科学技术信息研究所

突出社团 　　比方说,在社团中曾经担任过社长有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。 　　社团经历写作要运用两个原则：33原则、用数字说话原则。 　　33原则：工作经历中写3大条经历,每一条经历写3小个点,主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。 　　用数字说话原则：在描述工作内容时,不能只说“做了什么”,要说“做了多少”,你想象一下,看简历的人每天看那么多简历,眼花缭乱的,如果不用醒目的数字表达,他们会疯掉的,以为跟前面一份普通的简历一样,然后扔之……,所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象,比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾,那也可以说成是20位啊,反正你也接待了,至于多少,看简历的人不会去调查的…… 　　学习至上 　　你应该强调你的极强的学习中国科学技术信息研究所

第一点,年后工作好找,过完年很多人辞职,这已经不是什么秘密了,企业面临着重新组合团队和员工。这也是造成大家普遍想换个更好的工作,更高的待遇等等因素,成了我们年后换工作的原因。 　　第二点,在一个地方工作久了产生厌倦的情绪,又因为年底领完福利就走的人不在少数,企业缺乏向心力也是员工厌倦的原因。 　　第三点,过完年大家都觉得新的一年要有新的开始,所以辞职也算新的开始吧。很多人为了体验新的开始换工作也不在少数。 　　社会风气已经形成,大家都年后换工作,所以有些人也被这种情绪带动,换工作也就放到年后了,这已经是一个普遍的规律了。哈哈。中国科学技术信息研究所