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桌次的顺序 　　一般家庭的宴会,饭厅置圆桌一台,自无桌次顺序的区分,但如果宴会设在饭店或礼堂,圆桌两桌,或两桌以上时,则必须定其大小。其定位的原则,以背对饭厅或礼堂为正位,以右旁为大,左旁为小,如场地排有三桌,则以中间为大,右旁次之,左旁为小。 　　席次的安排 　　宾客邀妥后,必须安排客人的席次。目前我国以中餐圆桌款宴,有中式及西式两种席次的安排。两种方式不一,但基本原则相同。一般而言,必须注意下列原则： 　　1、以右为尊,前述桌席的安排,已述及尊右的原则,席次的安排、亦以右为尊,左为卑。故如男女主人并座,则男左女右,以右为大。如席设两桌,男女主人分开主持,则以右桌为大。宾客席次的安排亦然,即以男女主人右侧为大,左侧为小。 　　2、职位或地位高者为尊,高者座上席,依职位高低,即官阶高低定位,不能逾越。 　　3、职位或地位相同,则必须依官职传统习惯定位。 　　4、遵守外交惯例,依各国的惯例,当一国政府的首长,如总统或总理款宴外宾时,则外交部长的排名在其他各部部长之前。 　　5、欧美人士视宴会为社交最佳场合,故席位采分座之原则,即男女分座,排位时男女互为间隔。夫妇、父女、母子、兄妹等必须分开。如有外宾在座,则华人与外宾杂坐。 　　6、中国移动积分兑换

人在职场,职场礼仪真是无处不在,像商务谈判、大场面中的大礼仪,我想大家都会很用心的注意,但一些不起眼的小细节,却也蕴含着礼仪大学问。下面一起来看一下有哪些我们平常工作中比较容易忽视的问题吧! 　　问题一：开会手机不关机 　　这个问题是职场礼仪中最基本的,同时也是最爱犯的一条,当开会时有人正在讲话或宣布事情,有人的手机铃声响起,会议必定会受到干扰,不但对台上的人,对其他参与会议的人也不尊重。换位思考下、如果你在会议上正在交待你的事情、一个很响的电话铃声打断了你的讲话、你的心情也好不到哪里去吧? 　　问题二：谈完事情不主动热情送客 　　对于职场中的人来说,把客人送到公司门口是最基本的礼貌。若很熟的朋友知道你忙,也要起身送到办公室门口,或者请秘书或同事帮忙送客,一般客人则要送到电梯口,帮他按电梯,目送客人进了电梯,门完全关上,再转身离开。若是重要客人,更应该帮忙叫出租车,帮客人开车门,关好车门,目送对方离开再走。也有这样的经历、你到别的公司去谈事情、谈完之后老板并没与礼貌的送客、那我想这和由老板亲自送一下你的感觉是完全不一样的。所以我们要注意这一点、争取为你的公司给客户留下一个好的印象。 　　问题三：不喝别人倒的水中国移动积分兑换

以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显,却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来,希望学生朋友能够明白,有所察觉,以防出错。 　过分自信 　　很多刚从学校毕业的同学,都会犯上一个毛病,就是以为只要考试成绩好,便会是一个称职的职员。其实,不少招聘单位曾再三指出,好职员必须既有良好的学习成绩,亦有多方面的经验和才干。所以,如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜,忽略经验和性格条件,之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。 　　不够自信 　　谦虚虽然是美德,可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处,如果你不能避免要在信中提到你的缺点,则尽量轻轻带过。推理有问题 很多学生为了取悦招聘者,便再三强调自己的学业成绩,保证自己会成为优秀的职员;另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误,就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣,或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员,而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。 　语气不庄重 　　招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人,所以要尽量避免在求职信上用“我觉得”、“我看”、“我想”中国移动积分兑换

介绍的礼仪： 　　介绍他人相识时,要先介绍身份较低的一方,然后再介绍身份较高的一方,即先介绍主人,后介绍客人; 　　先介绍职务低者,后介绍职务高者;先介绍男士,后介绍女士;先介绍晚辈,后介绍长辈;先介绍个人,后介绍集体。 　　如果在介绍他人时,不能准确知道其称呼,应问一下被介绍者“请问您怎么称呼?”,否则万一张冠李戴,会很尴尬。 　　介绍时最好先说：“请允许我向您介绍”或“让我介绍一下”,“请允许我自我介绍。” 　　打招呼男士为先,握手女士为先。 　　介绍手势：手掌向上,五指并拢,伸向被介绍者,不能用手指指指点点,当别人介绍到你时,应微笑或握手点点头,如果你正坐着,应该起立。 　握手的礼仪： 　　、在会见、会谈场合,在双方介绍完以后,可相互握手,寒暄致意。关系亲近的可边握手边问候,甚至两人双手长时间握在一起。在一般情况下,轻握一下即可,但年轻者对年长者,身份低者对身份高者则应稍稍欠身,双手握住对方的手,以示尊敬。男子与妇女握手时,往往只轻握一下妇女的手指部分。老朋友可以例外,除因特殊原因外,不要坐着与人握手,但如果两人相邻或相对都是坐着,可以微屈前身握手。 　　、握手应由主人、长者、身份高者、妇女先伸手,客人、年轻者、身份低中国移动积分兑换

一、你的薪水从哪里来 　　老板为什么付给你薪水? 　　没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。 　　无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。” 二、没有功劳,苦劳就是“白劳” 　　企业要的是结果,而不是过程。在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。 　　1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。 　　2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。 　　3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 　　4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。 三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫 　　业绩是最有力的价值证明中国移动积分兑换