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摘要:建立和推行国家公务员制度在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。中国以往干部人事制度中存在一些弊端严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。中国公务员制度的举措其最具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则,从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。关键词:公务员制度建立改革一、我国公务员制度建立的重要意义建立公务员制度,是干部人事制度的重大改革。它对于我国社会主义市场经济体制和民主与法制建设等,都具有重要而深远的意义。公务员制度的建立,使我国政府机关的人事制度,由计划经济下的管理模式转到与社会主义市场经济体制相适应的轨道上来。国家公务员制度的建立,体现了公开、平等、竞争、法规原则的用人环境和人员能进能出的管理机制,有利于各类人才脱颖而出和作用的充分发挥,从而促进经济体制改革和社会主义市场经济体系的建设。 公务员制度的建立,进一步促进和加强了社会主义民主与法制建设。实行公务员制度,有利于消除原人事制度所形成的干部、工人及不同所有制单位人员身份上的界限,打破不利于人才成长的各种束缚,让各类人才凭着自己的德才素质,在同一起跑线上平等竞争。公务员制度的建立,为反对腐败、星享卡

随着网络的发展,在虚拟的网络世界里也产生了虚拟货币。通过分析得出虚拟货币在虚拟世界里充当着一般等价物的作用,并且介绍了虚拟货币的特点。笔者认为种类繁多的虚拟货币将会发展成为统一的虚拟货币。虚拟货币 一般等价物 Q币作者简介：潘登科,男,河北邯郸人,中国人民大学经济学院本科。随着网络的日益普及,在虚拟的世界里出现了类似于Q币这样的虚拟货币。但目前对于虚拟货币在学术上的研究还比较少。笔者仅凭借所学知识尝试着对虚拟货币展开分析。一、虚拟货币定义为了更好的认识虚拟货币,笔者认为很有必要探讨虚拟货币到底是不是货币这个最基础最关键的问题。关于货币,马克思认为“其他一切商品只是货币的特殊等价物,而货币是他们的一般等价物”,所以把货币看作“一般等价物”,而一般等价物应该具备两个特点：可以表示其它商品价值大小和具有与其他商品直接交换的能力,也就是说货币是价值尺度和流通手段的统一。“货币给出价格,货币媒介交易”,普遍认定这两者的结合是货币。所以我认为从这两个角度来分析虚拟货币是不是货币是有道理的。虚拟货币在虚拟的网络世界里具有用来表现和衡量其他商品价值量大小的职能,并且赋予交易对象价格形态,比如在QQ3D商城购买一个名为“爱神星享卡

健全有效的内部控制被视为是一种解决许多潜在问题的有效方法,但是目前我们对内部控制的认识却是“杂乱无章”的,因为目标和需求的不同,人们赋予了内部控制不同的含义和目标,这些都导致了理论上的混乱和实务上的偏差。现从内部控制的存在的问题、内部需求差异、内部控制目标及内部控制的定位等方面进行了研究。内部控制存在问题 内部需求差异 内部控制目标 内部控制定位一、内部控制存在的问题关于内部控制的研究,很多人倾向于总结或者展示某些企业的所谓的成功经验,却很少进行比较系统的理论研究,也许有人更加推崇从实践或者实证的角度来研究,尽管这似乎是一种“大势所趋”,但是,很多经济学家已经认识到：“将经济学的规范方面与它的实证方面割裂开来是不可能的,因为实证分析选择概念的分析框架必定包含有经济学家对框架质量的价值判断,即要实现预定的目标。Stephen P Robins将管理职能归纳为计划、组织、领导和控制。Robert Simons 的管理控制系统按照Robert Simons 的观点,管理控制系统是管理人员为保持或改变组织内部活动模式而采用的正式的、基于信息的例行程序和步骤。Robert Simons 从公司如何与对手面对面地竞争和正确的定位的角度确定了影响战略成功实施的星享卡

当前我国商业银行信息披露工作的主要不足,造成这种局面的四大因素：产权缺陷,不完善的会计标准和非独立审计,商业银行的风险管理水平较低,市场约束机制不够。商业银行 信息披露 制约因素一、我国商业银行信息披露充分性不足近年来我国商业银行信息披露工作较以往有了很大进步,但同发达国家相比信息披露的充分性仍有很大不足,主要表现在：为了避免代理人“机会主义”的出现,通常会设计使委托人利益最大化而代理人也愿意接受的契约,如可行的报酬机制,可以使双方的目标很好地结合起来,在一个有效的经理人市场上,经理人为了保住饭碗,取得委托人的信任,通常会主动披露公司信息,减少双方信息的不对称。由于我国国有银行的资金和财产等归国家所有,没有真正对银行所有权负责的委托人,即委托人虚化,这样的委托人也必然没有强烈的信息披露要求,难以建立起有效的激励、监督和约束机制。在代理人方面,各级行行长是由政府或上级行直接任命的,没有来自经理人市场的竞争压力,这样就不太可能产生信息披露的动力。,这种风险测量方法的假设前提、模型参数、模型测试均有很高的披露要求,在我国很难推行。关于操作风险,这是巴塞尔协议中新提出的要求,指计算机系统故障、内部控制缺陷可能给银行造星享卡

摘要:目的了解社区卫生服务人员工作满意度状态,提出提高工作满意度的建议。方法采用抽样调查的方法,对工作满意度现状进行分析。结果社区卫生服务人员工作满意度处于一般水平,工作满意度得分从高到低依次为人际关系、工作本身、领导与管理、工作条件、培训与晋升、报酬与福利。结论从领导管理水平、经济非经济激励性结合、完善考评制度、关注员工个人发展等方面采取有效措施,提高社区卫生服务人员工作满意度。关键词:社区卫生服务工作满意度工作满意度是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映。社区卫生服务机构作为基层医疗机构,一直强调要“以患者为中心”作为其工作主导方向,却在一定程度上忽视了社区卫生服务人员的工作满意在社区卫生服务机构的巨大作用。工作压力、倦怠、医患关系紧张等问题凸现,已成为困扰社区卫生服务人员工作的重要因素,对其进行工作满意度的现状进行研究,进而建立科学激励机制具有重要意义。1.资料来源在参照明尼苏达满意问卷的基础上,参考王宪祥等人的研究结果,确定社区卫生服务人员工作满意度调查问卷。问卷分为三部分,第一为被调查者基本情况;第二为对工作的满意程度,包括以下6个因素:领导与管理、报酬与福利、培训与晋升、人际关系、工作条星享卡