无限火力

与石化柴油产品相比,生物柴油无毒、可生物降解,对土壤和水的污染较小,属环境友好型绿色燃料。在能源紧缺,石油不断涨价的当今社会,根据中国国情,大力发展生物柴油替代部分石油产品,对保障我国的能源安全,改善生态环境,保护人类健康有着重要的意义。一、发展生物柴油潜力巨大我国是一个石油净进口国,石油储量又很有限,而生物柴油具有可再生、清洁和安全三大优势,因此,在我国大力生产和推广应用生物柴油的优越性是显而易见的。首先,原料易得且价廉。用油菜籽和甲醇为生产原料,可以从根本上摆脱对石油制取燃油的依赖。其二,有利于土壤优化。种植油菜可与其它作物轮种,改善土壤状况,调整平衡土壤养分,挖掘土壤增产潜力。其三,副产品具有经济价值。生产过程中产生的甘油、油酸、卵磷脂等一些副产品市场前景较好。其四,环保效益显著,有利于生态环境保护。此外生物柴油由于竞争力不断提高、政府的扶持和世界范围内汽车车型柴油化的趋势加快而前景更加广阔。因此,我国生物柴油的发展潜力巨大。正因如此,社会各界对生物柴油的发展寄予了厚望。北京清研利华石油化学技术有限公司致力于研发国家大力鼓励发展的生物柴油技术并组织生产销售生物柴油产品,正是选择了符合国家产业政策、国家大无限火力

摘要:在当今世界,随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,科学技术水平的高低已成为决定企业竞争力的重要因素,而员工的工作积极性和企业的激励策略则成为企业发展的动力和保证。?关键词:隆达公司 人力资源 员工激励 培训 策略【中图分类号】F270.7【文献标识码】B 【文章编号】1009-964606-0167-02?1.激励的必要性和作用?成功的企业经营者在实践中都认识到这样一个道理:只有将企业的员工紧紧团结在一起,激发出他们的工作热情和内在潜力,把他们的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新,企业才能飞速向前发展。?人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最重要的资源。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,从而实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身价值的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。因此激励机制运用的恰当与否在一定程度上决定着企业兴衰。?2.隆达公司简介及公司的员工激励现状与存在问题?2.1 隆达公司简介。隆无限火力

发展重工业,有一个时机选择的问题。操之过急同延迟滞后一样,都将给经济发展带来危害。中国实现工业化应该开拓新思路,理性选择发展重工业的时机,切实加强技术和组织创新,大力发展劳动密集型产业。 重工业工业化创新上世纪末开始,我国重工业呈现加速发展态势,重工业增加值占工业增加值的比重由1998年的60.22%提高到2004年的67.58%,但粗放型的重工业增长方式正日益受到资源“瓶颈”的约束。资料显示,钢铁、机械、汽车、化工、有色金属等重化工业的快速成长,加快了我国工业化进程。同时,重化工业加快发展阶段的重要特点是,资源消耗和污染排放量都将迅速增长,我国许多重要资源的需求和国内供给的缺口日益增大,再加上国内每创造1美元的GDP,消耗掉的能源为美国的3倍、日本的6.6倍,重工业发展属于粗放型经济增长模式,这增加了污染排放和对国外资源的依赖程度。因此,一方面要抓住重化工业发展的机遇,不失时机地加速重工业的发展；另一方面,机械工业必须走节能降耗,发展循环经济的新路子。要通过改进设计、采用先进工艺技术与设备、改善管理,最大限度利用资源；对生产过程中产生的废弃物和下脚料进行综合利用；发展环保产业等。 一、解读工业化及相关理论工业化的本意是产业化,是各个无限火力

本刊讯 最近,中国节能投资公司与浙江省机电集团有限公司签署了共同开发风电产业的战略合作协议,标志着中国节能投资公司与浙江省机电集团有限公司将携手发展风电产业,为推动风力发电设备国产化事业而努力。中国节能投资公司是由国务院国有资产监督管理委员会监管领导的中央企业,是我国在节约能源与环境保护领域惟一一家国家级投资公司,长期致力于执行国家以节约能源为主的资源节约、环境保护政策,实施国家可持续发展战略。公司从上个世纪90年代开始探索风机国产化的道路,并于2002年开始进行风电场的开发建设,2005年国资委正式确立了风力发电为公司的主业之一。浙江省机电集团有限公司是由原浙江省机械工业厅成建制转制成立的浙江省政府授权经营国有资产的大型企业集团。机电集团成立以来,积极培育风力发电产业,通过其控股公司浙江运达风力发电工程有限公司,从事并网型风力发电机组设计、生产和销售,兼营风场规划、可研和风场设计等技术咨询业务,现已形成250千瓦和750千瓦风力发电机组批量生产能力,并打造出了一支优秀的企业团队。中国节能投资公司和浙江机电集团强强联合,在自主研发的基础上,开展产学研等多种合作方式,引进和消化吸收国外先进技术和管理经验,形成具有自主知识无限火力

无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同,其对于稳定劳动关系具有重要意义。我国《劳动法》及其相关法规对此做了多项规定。但是,在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析,探讨现行无固定期限劳动合同及其意义。 无固定期限劳动合同固定工用工制度无固定期限劳动合同制是根据《劳动法》设立的,是我国一种法定的劳动合同制度,它对于稳定劳动关系具有极其重要的意义。我国《劳动法》及其相关的法律法规对此做出了许多规定,那么什么是无固定期限劳动合同？签订无固定期限劳动合同将会有什么样的积极意义？一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同,它没有明确规定合同的有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有在符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才终止。从以上定义我们可以归纳出无固定期限劳动合同的以下特征:劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止,因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。从世界范围看,许多国家为了稳定劳动关系无限火力