无法拥抱的你

加强企业内部控制,是企业能够生存和发展的保证。然而我国企业内部控制尚处在较低级的阶段,管理松弛,控制弱化,内部控制基础薄弱。本文在对我国企业内部控制现状研究的基础上,借鉴COSO报告内部控制的整体框架,分析了我国内部控制薄弱的原因。 内部控制 现状 成因一、我国企业内部控制的现状近年来,我国企业内部控制在国外企业成功经验和惨痛教训的影响下,在政府部门的大力推动下,取得了很大的进展。但总体上来讲,内部控制还很薄弱,主要体现在： 1.近年来,上市公司会计信息失真现象严重,扰乱了市场经济秩序。报表弄虚作假,乱列成本费用、虚盈实亏、资产利润不实、偷税漏税等情况,可谓屡见不鲜。国外的有安然、世界通讯、帕玛拉特等会计造假事件；国内的有琼民源、红光实业、ST猴王、大庆联谊、东方锅炉、黎明股份、郑百文、东方电子,近的有银广夏、海鑫钢铁、亿安科技、春都、“德隆航母”等造假黑幕案件。还有众多的“高管失踪”事件,使得上市公司被称为“圈钱运动者”,会计师和注册会计师则被称为“造假师”。这些公司会计造假案,扰乱了社会经济秩序,危害了社会公众利益,引起政府、社会公众的高度关注。2.内控失效导致企业经营管理混乱,潜亏增加,经济效益低下。有的企业实无法拥抱的你

胡锦涛同志在“十七大”报告中分别从政治理论和社会实践的角度,指出了科学发展观的存在价值及其作用,重申科学发展观的核心是以人为本。在这种“以人为本”的政策导向的大环境下,各行各业都在倡导、探索和实施“以人为本”的管理模式和服务模式,坚持以人为本也成为企业经营管理遵循的基本原则,这也是市场经济的要求,是全球企业发展的一种潮流,一种必然趋势。一、以人为本管理的内涵以人为本的管理是一种组织员工的管理思想,是指以人的全面的自由的发展为核心,创造相应的环境、条件,以个人自我管理为基础,以组织共同远景为引导的一整套管理模式。它始终以人为出发点和落脚点,始终贯彻尊重人、关心人、理解人、培养人的理念,强调员工在管理中的参与意识和参与行为,强调员工的人格,强调人的主体性,提倡人的价值,把个人价值的实现和企业与生活的需要协调统一起来。二、以人为本管理的重要性1.以人为本的管理是现代企业发展的客观要求以人为本的管理是企业生存的客观要求和持续发展的动力之源。人是创业之根,强国之本。人是生产力中最具先进知识和创造力的因素,对生产力的发展起着举足轻重的作用。首先,任何管理中的各种因素及管理过程的各个环节,都需要由人去掌握和操作,管理职能的无法拥抱的你

采购管理发展至今经历了文书、交易、战略三个不同的阶段,发展阶段的不同或研究目的的不同,采购及采购管理被赋予的内涵不同。本文对采购及采购管理的内涵进行了综述,此外对采购管理的相关概念供应链管理、物流管理、物料管理、供应管理进行了辨析。 采购 采购管理 供应链管理 物流管理 物料管理 供应管理采购作为企业必不可少的一项活动,在企业中的地位日益提升。现在采购无论从广度还是深度上都得到了极大的扩展,它已渗透到企业活动的方方面面,对采购进行有效的管理会对提升企业的竞争力做出巨大贡献。因此,企业必须重视采购管理。采购管理最早在西方国家被提出,已有了比较成熟的理论基础。我国对采购管理的研究虽然发展的比较晚,但已有大量的学者作出了相关研究。然而,我国企业中的采购管理没有跟上研究的步伐,有许多企业的采购管理还停留在传统水平上。本文基于国内外学者的相关研究,对采购管理的内涵及相关概念进行述评,以期对我国企业采购管理的发展尽微薄之力。一、采购管理发展历程从全球范围来看,对采购管理的研究已有一百多年的历史。在这个漫长的历史过程中,随着世界经济的发展,采购管理的职能也发生了演变。总的来看,采购管理的职能主要经历了三个阶段的变迁无法拥抱的你

今日上午九点半，重庆市市长黄奇帆应邀在重庆市政协议政厅为政协系统人士和部分市、区政协委员做“经济形势报告”。上午近十二时，黄奇帆在报告会即将结束前谈及金融时，结合金融风险控制提及了备受瞩目的“万宝之争”。 无法拥抱的你

摘要:改革三十年来,党的干部任用机制无论从形式还是到内容都发生了一些变化,因此,高等学校如何建立科学的干部管理机制,有其内在的特殊性需要正确应对。本文分析了目前高校干部管理现实中存在的一些现象,提出了相应的管理思路,对认识高校的干部管理工作有一定参考价值。?关键词:高校干部 现状分析 任用方略【中图分类号】G462【文献标识码】A 【文章编号】1009-964606-0015-02?长期以来,高等学校干部队伍的人才主体主要由高层次高级别的知识分子所构成,其专业性、学术性、技能性都很强。因此,如何妥善任用高校知识分子从事党政管理工作,有着鲜明的特殊性有待研究。?1.高校任用干部的若干现象?基于党的干部政策明确提出了党管干部党管人才的原则,以及党的政治纪律和组织纪律的规定要求,使之党对干部的管理具有严格的同一性。所以高校现阶段的干部任用状态存在以下四种现象:?1.1 模式化。即高校通常以党的相关干部任用的规范性条例为依据,照搬条款机械地任用干部。例如:以干部交流轮岗一说,这本是从廉政方面为了保护干部所采取的防范措施。而高校也随之效仿,每逢换届同样照此调整轮岗,并不考虑学科专业的特性,往往在文理科教授之间大跨度调整,学文的交流到理学院当院长,学理无法拥抱的你