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我不是学者和医生,只是弗老先生的一个粉丝。与20年前读《梦的释义》相比,感到释梦需要更多考虑现代人生存的独特压力。一个朋友跟我说,昨晚做了一个梦。梦见老板发火,说这么长时间了怎么项目还完不成?他很急,就想去厕所,站了半天,就是尿不出,身边一个一个同事来了,办完事又离开,最后一个跟他平时不对付的同事跑到跟前说,老板让马上开会了。可是,还是尿不出。我对他说,这种梦没什么好分析的,用弗洛伊德理论都可惜了儿,这就是你对自己能力,也可能是那方面的能力,有种潜意识的怀疑。不用管它,如果反复做这样的梦,你再来找我,或者找医生。说实话,我不愿意什么事情都往带色儿的那个方面去分析。我坚持认为,现代社会的职场压力本身就是梦境的完整基础,根本用不着去联系什么童年时期的性压抑。当然,我们还是需要信奉弗老先生的理论,概念内容一般是受到移置和替换的,而感情内容则保持原状,就是说,你梦见一个不认识的人跟你吵架,这个人也许是代表一个跟你十分亲近的人,但是你跟人冲突的担心或是欲望是存在的。最近一个同事去美国出差,在那边做了一个梦:他来到一座陡峭的山前,乘着一个封闭的直上直下的风景电梯来到山顶,他以前的老板正在那里等他,说最近怎么样啊,到我这里来干吧。同事想无氧运动

对于公司治理的讨论一般限于外生给定的只存在单一类型证券的市场环境,前提假设是要求以股东利益最大化为终极目标。然而现实的问题是：为什么一个公司要发行具有不同控制权的多种类证券呢？以股东利益最大化为终极目标的假设是“合理”的吗？本文就一个专题突破传统模式进行了探讨。 公司治理 监督 评价 激励机制一、传统的公司治理理论西方经济学界对公司治理问题的关注可以一直追溯到Adam Smith,而Berle和Means在其《现代公司与私有财产》一书中则第一次明确提出了“所有权与控制权分离”的观点。股东与经理人之间的这种委托代理关系使大多数的经济学家和法学家相信：公司治理应该更关注于保护股东的利益。然而,近二十年来的一系列相关的政治经济事件已经让越来越多的人意识到这种观点的狭隘和短视。钱颖一曾具体地提出：公司治理结构是用以处理不同利益相关者即股东、贷款人、管理人员和职工之间关系,以实现经济目标的一整套制度安排。它包括:如何配置和行使控制权；如何监督和评价董事会、经理人员和职工；如何设计和实施激励机制。良好的公司治理结构能够利用这些制度安排的互补性质,并选择一种结构来降低代理人成本。二、公司治理的前沿专题探讨：突破传统的范式迄无氧运动

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本文试图对目前主要的业绩评价指标作对比分析,以帮助企业深入理解和掌握评价指标,并根据自身情况,构建适合本企业发展的业绩评价体系。 业绩评价 指标 比较管理大师彼德·德鲁克曾说过：“如果你不能评价,你就不能管理。”正确地进行业绩评价并恰当地激励经营者及员工在企业经营管理中起着至关重要的作用。目前,业绩评价指标很多,大体上有以下五种：传统收益衡量指标、经济增加值、以市场为基础的衡量指标、现金流量衡量指标和非财务指标。企业要构建适合自身发展的业绩评价体系,首先就必须了解、掌握这些指标,熟悉它们的优劣势和适用范围,在众多的评价指标中进行选择。本文试图对目前主要的业绩评价指标做对比分析,以帮助企业深入理解。一、传统收益衡量指标1.净利润、每股收益。净利润、每股收益是反映企业在一段时间产生的经营成果的流量指标,因为它们可以从财务报告中直接取得,且容易理解,所以一直是评价业绩的重要指标,至今仍为大多数企业采用。但利润指标的缺点也同样早为人们发现,利润仅仅是个绝对值指标,无法在不同规模的企业间进行对比,而且没有考虑投入资本的多少,容易导致管理人员不顾投资成本盲目扩大短期利润。2.投资回报率。即净利润与平均净资产的比率。投资无氧运动

摘要:2008年1月1日颁布实施的《劳动合同法》,进一步规范了旅行社的用工制度,其中一些规定对兼职导游产生直接的影响。如何采取有效措施解决好兼职导游的归属、与兼职导游签订劳动合同、兼职导游的薪资等问题,值得我们深思。首先分析兼职导游构成现状及新法对兼职导游产生的负面影响,并试图从旅行社、导游服务公司、旅游行政管理部门和兼职导游四个方面提出应对措施。?关键词:劳动合同法 兼职导游 影响 措施【中图分类号】F590【文献标识码】B 【文章编号】1009-964606-0011-03?按照2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》第7条规定:从用工之日起一个月内,旅行社应与导游订立书面劳动合同,否则将付双倍的工资;如果用工之日起一年内都没有订立,那么就视为旅行社与导游已订立无固定期限劳动合同。这样导游的工资、社保都可以得到相应的保障。因为新法规定,有劳动关系的,用人单位必须按规定支付工资,并为劳动者缴纳“三金”。如果用人单位没有做到,劳动者可以随时解除劳动合同,并且用人单位还要给予经济补偿,新法将促使挂靠、兼职导游转为以事实用工为主。新法实施后,旅行社因用人成本的增加难以雇佣太多专职导游,众多兼职导游将面临失业,另外旅行社如何与兼职导游签订劳动合同无氧运动