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本文试图对目前主要的业绩评价指标作对比分析,以帮助企业深入理解和掌握评价指标,并根据自身情况,构建适合本企业发展的业绩评价体系。 业绩评价 指标 比较管理大师彼德·德鲁克曾说过：“如果你不能评价,你就不能管理。”正确地进行业绩评价并恰当地激励经营者及员工在企业经营管理中起着至关重要的作用。目前,业绩评价指标很多,大体上有以下五种：传统收益衡量指标、经济增加值、以市场为基础的衡量指标、现金流量衡量指标和非财务指标。企业要构建适合自身发展的业绩评价体系,首先就必须了解、掌握这些指标,熟悉它们的优劣势和适用范围,在众多的评价指标中进行选择。本文试图对目前主要的业绩评价指标做对比分析,以帮助企业深入理解。一、传统收益衡量指标1.净利润、每股收益。净利润、每股收益是反映企业在一段时间产生的经营成果的流量指标,因为它们可以从财务报告中直接取得,且容易理解,所以一直是评价业绩的重要指标,至今仍为大多数企业采用。但利润指标的缺点也同样早为人们发现,利润仅仅是个绝对值指标,无法在不同规模的企业间进行对比,而且没有考虑投入资本的多少,容易导致管理人员不顾投资成本盲目扩大短期利润。2.投资回报率。即净利润与平均净资产的比率。投资无法加载插件

摘要:2008年1月1日颁布实施的《劳动合同法》,进一步规范了旅行社的用工制度,其中一些规定对兼职导游产生直接的影响。如何采取有效措施解决好兼职导游的归属、与兼职导游签订劳动合同、兼职导游的薪资等问题,值得我们深思。首先分析兼职导游构成现状及新法对兼职导游产生的负面影响,并试图从旅行社、导游服务公司、旅游行政管理部门和兼职导游四个方面提出应对措施。?关键词:劳动合同法 兼职导游 影响 措施【中图分类号】F590【文献标识码】B 【文章编号】1009-964606-0011-03?按照2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》第7条规定:从用工之日起一个月内,旅行社应与导游订立书面劳动合同,否则将付双倍的工资;如果用工之日起一年内都没有订立,那么就视为旅行社与导游已订立无固定期限劳动合同。这样导游的工资、社保都可以得到相应的保障。因为新法规定,有劳动关系的,用人单位必须按规定支付工资,并为劳动者缴纳“三金”。如果用人单位没有做到,劳动者可以随时解除劳动合同,并且用人单位还要给予经济补偿,新法将促使挂靠、兼职导游转为以事实用工为主。新法实施后,旅行社因用人成本的增加难以雇佣太多专职导游,众多兼职导游将面临失业,另外旅行社如何与兼职导游签订劳动合同无法加载插件

一、市场销售基本情况无法加载插件

银行资本充足率是衡量银行稳健经营的基本标准之一,也是银行监管的重要内容与目标。我国商业银行资本充足率普遍偏低,目前大多数商业银行尚未达到国际巴塞尔委员会所规定的银行最低资本要求,《新巴塞尔协议》为我国商业银行的资本管理提供了努力的方向。 商业银行 资本管理银行作为以股东价值最大化为经营目标的盈利主体,必定要超越监管资本最低资本要求,使资本不仅能真实反映实际风险,而且具有创造价值的功能。因此,经济资本逐渐成为银行管理的主线。现代银行的资本管理在近十几年来经历了一个外部监管资本和内部经济资本不断互动、磨合并逐渐一体化的进程。其主流趋势是监管资本不断吸收银行业资本管理的最新实践成果,向经济资本方向趋同,反映出银行业监管越来越由市场和银行业实际需要所引导和驱动的大趋势。一、我国商业银行资本管理的现状和问题从外部监管和风险管理的实际需要看,我国银行业终将面对资本监管及其带来的一系列连锁变革的考验。目前,国有银行已经认识到存在的问题,一方面体制问题尚未得到根本解决,另一方面新的风险因素也正在逐步形成。随着市场利率和汇率管制的逐步放开,银行面临的市场环境日益复杂,面临风险管理而建立完善的资本管理体系显得尤为重要。1无法加载插件