房地产税法

科学发展观的核心是以人为本。“以人为本”是法治下的“以人为本”,不是没有合法性基础的“以人为本”； “以人为本”的人是整个社会的人,不是少数人尤其不是特殊的少数人；“以人为本”是对各种利益的协调为“本”,不是满足人的一切欲望为“本”。以人为本 法治 多数人 协调利益党的十七大报告指出,科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾。“以人为本”之所以成为科学发展观的核心,是由我党全心全意为人民服务的宗旨决定的。在我党的执政实践中,“以人为本”有深刻的内涵。一、“以人为本”的人是法治下的“以人为本”,不是没有合法性基础的“以人为本”“以人为本”的实现基础离不开治国中的“以法为本”,而在现实生活中保持政府行为的合法性或法律基础就显得极为重要了。政府行为的实施主体就是国家公务员,他们理应是国家知法和守法的模范。法律面前的“人人平等”本身就有“以人为本”的合法性基础,它决不是什么没有基础的空洞原则。可让人不解的是,在现实生活中,恰恰就有一些所谓的“高级公务员”和“高级党员”却成了“以法治国”的反面教员。事实证明,“以人为本”不应该以伤害法律的尊严为基础,否则就难以达房地产税法

相对保湿、美白、抗衰老三大主打护肤品类而言,防晒市场多少显得有些冷清。一方面在于防晒品属于季节性产品,销售周期较短,对品牌整体的销售贡献率相对较低；另一方面则是在缺少品牌大佬参与的竞争环境下,众中小品牌也未在该领域有较多的投入,大多只是作为护肤品的附属产品做连带销售。但随着以珀莱雅为代表的本土护肤品牌对防晒市场发起的猛烈进攻态势来看,2014年的防晒市场可能发生出乎意料的变化。防晒市场稳步递增众所周知,阳光是造成肌肤老化与形成皮肤表面斑点的主要因素,若想拥有无瑕亮白或弹力无皱纹的肌肤,就必须远离紫外线,而防晒霜的作用原理就是将皮肤与紫外线隔离开来。通过前期传统防晒品牌对消费者的宣传教育,以及消费者自身护肤意识的觉醒与成熟,防晒产品开始被越来越多的消费者认可并接受,国内防晒市场整体份额在稳健增长。据尼尔森提供的相关数据来看,防晒市场的容量占到整个面部护肤市场的5%,防晒品市场总体量大概在15亿元到20亿元左右。防晒市场虽说是护肤市场旗下的细小市场,但竞争仍然残酷。珀莱雅品牌事业部市场总监林启圣告诉《化妆品观察》,防晒市场竞争将越来越激烈,因为随着很多国际品牌向日化店渠道的逐步渗入,防晒品类市场竞争更为加剧。“整个防房地产税法

［摘 要］配电网络重构是提高电网运行效率、供电可靠性和供电质量的有效手段。该问题的求解属于一个大规模、混合整数、非线性的组合优化问题。文章阐述配电网络重构的相关概念,介绍各种配电网络重构的优化算法,包括数学优化理论、最优流模式法、开关交换法和各种智能优化算法的应用,并分析了各种算法的优缺点,对配电网络重构中要注意的问题进行了讨论。［关键词］配电网络重构；数学优化理论；最优流模式法；开关交换法；智能优化算法［作者简介］张铭,陈作兵,容亮,李杰明,广东省电力一局安装公司,广东 广州,510735［中图分类号］TM727［文献标识码］A［文章编号］1007-772309-0032-04一、引 言配电网络是电力生产和供应的最后环节,配电网自动化是整个电力系统自动化的重要组成部分,其主要任务是保证配电网络的安全经济运行。而网络重构是配电系统运行和控制的重要手段,也是配电管理系统 : 1902 ~1909［5］余贻鑫, 段刚. 基于最短路算法和遗传算法的配电网络重构［J］. 中国电机工程学报,2000, 20.［6］邓佑满, 张伯明, 相年德. 配电网重构的改进最优流模式算法［J］.电网技术, 1995,19.［7］吴本悦, 赵登福, 刘云,等. 一种新的配电网络重构最优流模式算法［房地产税法

随着科学技术和文化的高速发展,现代人类知识的总和迅速增加,在这样情况下,秘书工作人员只有在实践中,不断提高自身的素质,才能胜任自己的工作。秘书工作人员要实现自我素质的提高,不仅需要有正确的途径,即：勤奋学习、勇于实践、敢于冒尖、敢于异想天开、善于总结,还需要有一种良好的精神状态,这就是强烈的改革意识、刻苦勤奋的精神、锲而不舍的精神。秘书 人员 素质 提高作者简介：林银香,女,福建闽清人,讲师,主要从事教学教育工作。随着科技和文化的高速发展,现代人类知识的总和迅速增加,在这样情况下,秘书工作人员只有在实践中,不断提高自身的素质,才能胜任自己的工作。秘书工作人员提高自己的素质的途径,概括起来有以下五点：一要勤奋学习、二要勇于实践、三要敢于冒尖、四要敢于异想天开、五要善于总结。勤奋学习,是秘书工作人员实现自我素质的提高的重要保证。秘书人员的大量知识,来自工作以后的积累。这种积累,一种表现为工作中实践经验的积累。要求秘书人员勤于思考,勤于求教,逐步由生手变成熟手。另一种表现为业余进修,挤时间再学习。要求秘书人员具有强烈的求知欲,培养学习兴趣,激发学习的热情,有良好的自学习惯,同时也能指定周密的学习计划,勤奋学习,充实自己。房地产税法

［摘 要］文章通过分析传统人力资源管理中对人力资源管理与开发认识的不足与误区,提出要加强人力资源管理,提高企业经济效益,就必须重新认识人力资源管理的作用,对企业人力资源管理职能体系进行重新构建。［关键词］人力资源；企业管理；职能管理体系［作者简介］兰瑞芳,贺州学院讲师,广西 贺州,542800［中图分类号］C962［文献标识码］A［文章编号］1007-772309-0050-03一、传统人力资源管理的局限性与开发中的误区对人力资源管理与开发认识不足现代企业人力资源管理涉及到诸如选才、用才、育才、留才以及制定恰当的相关政策,激发企业活力,保证企业的生存和发展等方面。这就要求必须将人视为企业生产力、企业活力改善与提高的最为核心的动力来源,认识到人力资源管理与开发是企业健康发展的原动力,是企业核心竞争力和重要组成部分,是现代企业管理的中心内容。然而,传统人力资源管理仅仅将人视为物的附属,将管理的重心放在人事管理上,对人力资源的开发重视不足；人力资源管理在企业中的地位偏低,附属于对物的管理。注重职前学历,忽视人力资源的开发与培养传统人力资源管理喜欢用研究生、本科生、大专生的比例来说明企业组织的人力资源的知识和智能层次。这虽然可以在一定程度房地产税法