中国信息安全测评中心

俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋,要想不落入求职陷阱,对个人而言还是要心理素质过硬,所以在求职时要注意“三忌”： 求职莫贪心 　　一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水,也不管自己有几斤几两,都抱着试试运气的心态,就此中招。 　　二忌急心。急于找工作的心理,给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿,以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用,并一再拖延对应聘者的承诺,在骗取一定的钱财后,便人去楼空。 　　三忌糊涂心。眼下工作难找,但并不等同于有工作就要。没有最好的职位,只有最合适的职位,我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想,不要盲目地“拉到篮里都是菜”,只要自个儿仔细研究,还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。 注意了“三忌”,还可以运用“四法”： 　　望：运用自己的视觉,观察公司的外部环境和人员情况,办公所在地的环境、公司人员的基本素质,这些摆在眼前的东西可不能视而不见,他们都能传递出公司的基本情况。 　　闻：通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况,当然此处的“听”可不是听一面之词,而是要“耳听八方”,上网找资料,发帖询问,尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司,可以通过和中国信息安全测评中心

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结： 　　*忠诚度：面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 　　*实践能力：在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气有限公司就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。 　　*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 　　*创新精神：对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 　　*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如 SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本中国信息安全测评中心

2014年北京电影学院招生考试9日起拉开帷幕。今年该校10个艺术类本科专业共计划招生513人,与去年持平。网络报名总数近19000人次,比去年增加2000余人次。不到3%的录取率让这所电影类最高学府的人才选拔一年比一年激烈。 　　各招考专业报考人数都较去年有所增加。表演依旧为热门专业,报考人数为5071名,比上年增加10%;导演系电影导演方向报考人数较去年增加 176人,增加14%。美术系戏剧影视美术设计专业电影美术设计、特技设计、人物造型设计、虚拟空间设计方向报考总数增加66%。 　　从报考情况来看,考生们不仅对传统的表演等幕前专业充满兴趣,对文学、导演、管理、摄影等幕后专业及动漫策划、数字电影技术等新增专业方向的关注度也在持续上升。在报名考生中,1.3万余名考生选择了报考电影幕后专业,占此次报考总人数的73%,比去年增加2个百分点。 　　从考试内容来看,文学系、摄影系、美术系和动画学院考试内容安排与去年保持一致。表演学院今年将取消三试,保留初试与复试环节,但考试内容不会因此而削减,还在去年基础上增加口试一项,以期全面、高效选拔人才。 　　导演系戏剧影视导演专业电影导演方向初试增加了对艺术常识的考察;复试取消了之前的美术作品分析、音乐作品分析中国信息安全测评中心

主管王二不知哪根神经搭错了,要求全体员工轮流值班。 　　周二是张紫荆的值班时间,还有同事黄水仙。黄水仙是新人,谦卑随和,还天生长了一张反应慢的脸。 　　值班员工被要求接听热线电话。所谓热线电话,信息量基本为零,大家都懒得接。黄水仙却是个敬业的电话接线员,轮到她值班,通常振铃不超过3声,就听到她极其认真的说话声。“都是推销、打错电话的,就没个正经对咱们产品感兴趣的。”黄水仙抱怨。张紫荆嘴上说,耐心一点儿嘛,心里却冷笑：你以为电话是大树,合同是兔子? 　　当张紫荆确定黄水仙是个任劳任怨的守门大妈后,便放心地在值班日出去应酬。作为营销部的明星员工,她对值班这种缺乏创意、低级、呆板的工作方式有种本能的抗拒。每次看到黄水仙煞有介事地坐在那儿,面前摊开一个便笺本,随时准备把有用的信息记录在案,张紫荆便觉得她是一个小学生。 　　但这个小学生,竟然抢了张紫荆盯了大半年的客户。 　　某日,该客户心情不爽,决定炒掉过去的供货商,他打张紫荆的手机,不在服务区,便通过查号台打通了营销部的热线电话。结果不知是被黄水仙温和的嗓音吸引还是感动于她接电话速度之快、语气之谦卑,总之,他临时改变主意,没说要找张紫荆,而是甩了个大元宝给黄水仙,要买产品中国信息安全测评中心

一、慷慨陈词,语调有起伏。无论是结构化面试还是无领导小组讨论,或者是其他的面试方式,考生可以像演讲一样阐述观点,注意语调的抑扬顿挫,声音洪亮、清晰,富有激情,充满自信,能引起考官的共鸣,让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。二、懂得结合社会实际来回答问题。作为人民的公仆,警察不能脱离现实、脱离群众、闭门造车,而应该密切联系群众,急群众之所急,想群众之所想,因此,考生要结合社会现实来回答问题,一切从实际出发,实事求是,会结合社会实际来分析问题、探析原因、提出对策,这就要求考生平时要多关注社会现实问题,尤其是民生问题,了解民生政策,会熟练运用民生政策来酝酿自己的答案。三、用适当的手势、表情等肢体语言配合回答问题。手势、表情等肢体语言可以适度地使用,能够起到无声胜有声的效果,使考生的回答更富有感染力。最好能与考官进行眼神交流,表现出对考官的尊重,获取考官的好感。应当注意的是,肢体语言不宜过多,动作也切忌夸张,否则会被认为是卖弄。四、使用名言警句。在面试回答问题或者无领导小组讨论时,适当地使用名言警句,可以起到画龙点睛的作用,使自己的观点和论证更具有说服力,让考官觉得考生知识渊博、思维严谨,以及具有较好的语言组织能力。中国信息安全测评中心