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1、考生勿错过面试时间 　　艺考生面试现场：艺考,考场周围张贴的考试通知上,临时手写加上了“笔试”“提前半小时进场”字样。本以为是面试,在上午9点到12点之间面试都可以,一些精心化了妆却误了考试时间的女生不知所措。 　　2、面试现场着装注意事项 　　艺考时,怎么穿衣服才能给自己增色,是不少考生疑惑的问题。 　　对于音乐、表演类等需要面试的考生,不仅要关注衣着问题,还要在着装上动一点脑筋,类似音乐、表演的一些专业,着装不能太夸张,又要给主考老师留下印象。 　　统考如果不是拉幕考,着装就要正式一些。 　　另外,艺考中一些需要面试的专业,面试时的服装也不要太随意,稍微变一点花样,同样会给主考老师留下深刻的印象。而对于美术类考生来说,衣着问题不需要考虑,只要注意保暖就行。 　　3、艺考生面试时的自我介绍 　　艺考面试现场分两个内容：一是自我介绍,一是即兴评述。 　　1、自我介绍 　　表情：木呆：缺乏热情、激情; 　　眼神：缺乏神韵,视线死板,或看天、看地、较少与考官交流; 　　面部：肌肉紧张; 　　肢体：站姿没精神,有哈腰的,没有充分利用肢体配合语言的表达、传达出丰富的信息; 　　语言：声音不亮,语言流畅者少。介绍或评述中结巴中国保监会

任何一家公司的草创阶段都十分关键：创始团队必须要摸索出一条可行之路。这一时期,团队往往士气高涨,员工彼此之间联系也十分紧密。这样的热情和凝聚力再加上对成功的渴望,很容易营造出节奏轻快、创意源源不断、效率极高且无往不利的工作氛围。 　　这样的氛围中,创业公司高速发展,自然会需要雇佣新的员工。但员工的增加需要配合新的体制结构,这时问题就来了：调整公司体制时,应该如何保持最初的热情和工作氛围? 　　过去的五年里,我们公司的规模从50人扩大到将近500人,而以下这五点策略帮助我们保持了简单高效的作风和持续高速的发展： 1. 不能没有的规范 　　创业文化中,“规范”是个不讨喜欢的词,它意味着障碍和繁冗的程序。但随着公司逐渐壮大,规范必不可少。 　　举个例子,创业初期的时候,我们要买什么东西的时候就直接去找CEO,刷他的信用卡。但现在,公司里有这么多部门,经济责任和以前不能同日而语,因此我们创立了采购部来做财政记录。 　　当要订立一个新规范时,应该让公司所有的股权所有人来把关,让ta们有机会提出意见。领导层的反馈也能帮助我们估测这一新规范对整个团队创造力和工作效率的影响。此外,争取管理层的支持也能保证一线员工执行好新政策。 　　政中国保监会

张明轩是个典型的90后,灰色宽大的T桖、哈伦裤、复古鸭舌帽,每天忙碌于自己的小店中。与其他巧舌如簧的生意人印象不同,这是个有点腼腆的大男孩,对于开这样的奶茶店,他总结自己做的比说的多,就连推广宣传也是。现在他的奶茶店消费群体覆盖了附近的几个小区,生意蒸蒸日上。 　初次创业遭遇选址难题 　　2012年6月份,张明轩从当地的一家三本大学毕业,市场营销专业。还没毕业时,有关系的同学都找关系走了,没有关系的同学一部分走上了销售岗位,另一部分从事策划助理的工作。小张说自己很迷茫,家里虽然能亲戚托亲戚找到点关系,但是好不容易大学毕业就要去托关系,有点看人脸色的意思,所以拒绝了家人的建议。 　　因为家里是做小吃生意的,从小耳濡目染对做生意很感兴趣,而且小张曾经在奶茶店打过工,对饮品的制作都烂熟于心,毕业没有工作的他想到了以前打工的老板跟他关系很好,于是花了两个月的时间特地跑到老板新开的店里免费帮忙,学习开奶茶店技巧。“其实那时,所有饮品的制作方法我都会,只是以前没有注意过进货、店面运营等开店的技巧,所以那两个月学的是如何开店”。 　　两个月后小张的奶茶店也开始筹备,资金是从家里借的三万块钱。迎头赶上的就是选址的问题。原先他打算就在原中国保监会

俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋,要想不落入求职陷阱,对个人而言还是要心理素质过硬,所以在求职时要注意“三忌”： 求职莫贪心 　　一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水,也不管自己有几斤几两,都抱着试试运气的心态,就此中招。 　　二忌急心。急于找工作的心理,给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿,以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用,并一再拖延对应聘者的承诺,在骗取一定的钱财后,便人去楼空。 　　三忌糊涂心。眼下工作难找,但并不等同于有工作就要。没有最好的职位,只有最合适的职位,我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想,不要盲目地“拉到篮里都是菜”,只要自个儿仔细研究,还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。 注意了“三忌”,还可以运用“四法”： 　　望：运用自己的视觉,观察公司的外部环境和人员情况,办公所在地的环境、公司人员的基本素质,这些摆在眼前的东西可不能视而不见,他们都能传递出公司的基本情况。 　　闻：通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况,当然此处的“听”可不是听一面之词,而是要“耳听八方”,上网找资料,发帖询问,尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司,可以通过和中国保监会

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结： 　　*忠诚度：面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 　　*实践能力：在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气有限公司就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。 　　*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 　　*创新精神：对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 　　*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如 SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本中国保监会