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来源:网络 更新日期:2024-05-19 01:39 点击:26193

【摘要】本文从团队精神的历史发展趋势着手,分析了团队精神的内涵及作用,并以TCL、诺基亚等著名团队为例,从实证角度探讨企业团队精神的培育,以期对现代企业管理中团队精神的培育有所裨益。【关键词】现代企业 团队精神 培育20世纪60年代,工业生产普遍采用“福特生产方式——生产线不需要一个‘全人’,而只需要一个肢体或是器官”,这种生产方式大大地提高了生产效率。20世纪70年代,一种新的生产函数——团队逐步形成,其典型代表是日本的“丰田生产方式——即工人、技术人员及管理者的团队合作”模式。进入20世纪90年代,随着知识经济的到来及信息革命的深入,社会生产总过程越来越复杂,生产总过程中的各项环节联系越来越密切。在知识和信息爆发的时代,个人所掌握的知识资源总是有限的,这样就要求组织成员必须加强合作交流,团队合作随之成为一种新的组织方式,团队精神亦成为一种新的管理理念。一、团队精神的含义及作用团队精神在英文中是指为了实现某一特定目标,通过主动调节内部的矛盾和行为,而呈现出通力合作、一致对外的精神面貌。更多学者把它定义为团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。总而言之,团队精神是组织成员对组织感到满意与认同,自觉张家港人才网

华夏经纬网 2016-06-28 08:26:57中新网北京6月27日电 (张楠 马海燕)新常态下的消费经济高峰论坛今日在对外经济贸易大学举行,研究生教材《消费经济学》同期发布。精神文化消费、信息消费、网络消费等成为学者关注议题。《消费经济学》是对外经济贸易大学中国消费经济研究院院长吴炳新针对消费经济方向的硕士生所编写的专业教材。全书涵盖精神文化消费理论、网络信息消费理论、消费结构理论、消费方式理论、消费环境理论以及消费者权益与消费者教育理论等方面的内容。其研究视角从传统的经济学、管理学、营销学拓展到哲学、社会学、文化学和历史学等多个学科,更为系统地研究消费。该书从历史、现实与未来解读“消费”,认为“消费”是研究社会经济运行的基点,赋予“消费”中心地位。书中提出了“社会消费”的概念,并把“消费”重新划分为“生活消费”、“生产消费”以及“社会消费”三大类,打破了传统的分类模式。诸如“消费社会生产力”理论、“消费链”理论、“科学消费观”以及“消费哲学”等被明确提出。吴炳新表示,消费牵动着国内张家港人才网

华夏经纬网 2016-06-28 08:56:03新华社北京6月27日专电 2017年“欢乐春节·艺术中国汇”中国巡回活动26日走进苏州,此后将赴纽约参与国际艺术节系列活动。苏州站活动中,御窑金砖博物馆内展出了潘公凯、徐冰、苏新平、黄建成4位艺术家,近两年在“欢乐春节·艺术中国汇”纽约系列活动中参展的艺术作品,以及部分艺术创意机构的参展作品。活动还举办了以“风从东方来”为题的艺术论坛,特邀6位嘉宾从文化艺术交流、推广等方面畅谈文化桥梁、艺术转译等话题。“欢乐春节·艺术中国汇”是文化部主办的以当代公共艺术形式宣传推广中国传统文化的大型国际艺术活动。(记者刘巍巍)张家港人才网

华夏经纬网 2016-06-28 08:47:04新华社北京6月27日专电科学实验节目《加油!向未来》将于7月3日晚在央视一套首播。节目组将邀请多位科学家参与到节目中,让他们一起作为普及科学的“先行兵”,通过互动挖掘出科学本身的趣味性,如宇航员杨利伟将用通俗易懂的方式来为公众讲解科学原理,科幻作家刘慈欣也被送上离地30米的高台上亲自进行验证实验结果。制作方介绍,节目将以寓教于乐的方式进行科学普及,邀请明星和普通科学爱好者组队,通过两队竞赛对抗开启奇妙的科学之旅,激发全民对科学的兴趣。钢琴家郎朗,魔术师刘谦,演员林志颖、李菁,主持人朱丹、胡可等数十位明星均加盟录制。(记者白瀛)张家港人才网

【摘要】人本管理就是在管理活动中把人作为管理的核心,突出以人为中心来促进组织目标完成的管理思想,其本质是人的全面解放。本文分析了现阶段我国企业人本管理存在的主要问题,并提出了我国企业人本管理的实施对策。【关键词】人本管理 激励制度 企业文化一、人本管理的内涵 人本管理是近年企业中兴起的一种新的管理理念。所谓“人本管理”,就是以人为核心的、重视人的主体地位的管理,把人当作主人来看待,重视人、尊重人、关心人和塑造人。人本管理要求将马克思主义理论运用于企业的管理理论与实践之中,把人看作是物质与精神、理性与非理性的社会关系的聚合体——既具有自然属性,又有精神属性,更具有社会属性。在企业管理过程中,树立整体人本观,既重视人的价值与自由,把满足人的需求和人的全面发展作为出发点和目的,又充分发挥人的主动性和能动性,实现人的全面发展以及企业与社会的共同进步。人本管理中的人是具有独立人格的人,这与我国目前建立社会主义市场经济制度的现实相符合,因为市场经济是以个人能动性的充分发挥为基础的。但重视个人的独立价值,并不意味着忽视群体的利益。通过科学的人本管理,能调动员工的积极性与创造能力,提升企业管理水平,促进企业实现自身的目标张家港人才网