张宝顺

复兴的民俗春节将至,到哪里“找乐”早已被人们提上“议事日程”。在某些地方,再也不想窝在家里搓麻将的人们有了更健康更多姿多彩的选择,那就是“逛庙会”。尤其现今的春节庙会形式上和现代商业结合起来,不断花样翻新,在春节里给人们带来无穷的欢乐和喜庆,自然吸引人们前往游玩。庙会,又称“庙市”或“节场”。这些名称,可以说正是庙会形成过程中所留下的历史“轨迹”。作为一种社会风俗的形成,有其深刻的社会原因和历史原因,庙会风俗则与佛教寺院以及道教庙观的宗教活动有着密切的关系,同时它又是伴随着民间信仰活动而发展、完善和普及起来的。传统庙会在形式上虽然只是供人们游乐和祭祀的香会,但若从经济的视角去看,庙会又有临时交易的集市意义。近几年,在一段时期短暂的中断以后,庙会在很多地区都得到强大的复兴。拿中原地区来说,春节庙会的复兴不独表现在古都开封,在整个中原地区,春节庙会数量都在增加。截止到2006年春节,河南省市以上地域举办的大型春节庙会就已达8个。省会城市郑州2002年开始举办“商城民俗庙会”,已经办了五届,今年又增加了“城隍庙民俗文化庙会”；豫西地区的三门峡举办具有道家文化特色的“函谷关老子文化庙会”；豫北重镇新乡也举办了首届文化庙会。张宝顺

华夏经纬网 2016-06-28 08:55:30新华社北京6月27日专电 25至26日，中国礼学文化论坛暨纪念沈文倬先生诞辰100周年学术研讨会在湖南大学岳麓书院举行，来自两岸的礼学研究者论述礼学、礼制、礼仪等相关问题，发表对中华民族礼乐文明的看法和思考。沈文倬先生是我国著名的礼学家，生前为浙江大学古籍所博士生导师。沈文倬一生孜孜探求传统礼乐文明，坚持传统治礼治经方法和现代研究精神的统一，是我国学术转型时期礼学乃至经学研究的代表，其论著《菿闇文存》代表了当前礼学研究的最高水平。(记者谢樱)张宝顺

【摘要】连锁经营已经成为我国零售业发展的主要方向,但连锁经营企业的物流配送还十分薄弱,甚至成为制约连锁企业发展的“瓶颈”。本文从现阶段我国连锁企业主要的配送模式入手,分析了现有模式当中的问题,并提出了一些可行性建议。【关键词】连锁 配送 问题 对策根据中国连锁经营协会的调查统计,2007年“中国连锁百强”销售规模突破万亿元人民币,达到10022亿元,同比增长21%,高于社会消费品零售总额16.8%的增幅,其门店总数达到105191个,销售规模占社会消费品零售总额的比重为11.2%。连锁企业逐步扩大的销售规模使连锁商业企业在供应链上的作用日益增大,并且对中国的流通现代化产生巨大的推动。连锁经营的本质在于几个统一：统一的企业形象和标识、统一的货品采购、统一的物流配送、统一的管理,其中统一的物流配送已经成为连锁企业核心竞争力的重要部分。连锁经营已经成为我国零售业发展的主要方向,但连锁经营企业的物流配送还十分薄弱,甚至成为制约连锁企业发展的“瓶颈”。对我国连锁企业物流配送现状进行分析并提出相关课题,是连锁经营企业发展迫切需要认识和解决的问题。一、现阶段连锁企业物流配送的几种模式1、生产企业配送在我国的大型生产企业中,有许多建立了自己的分张宝顺

华夏经纬网 2016-06-28 08:56:37新华社北京6月27日专电 每天绣10多个小时，历时3年，用绣线约2.4万米，江西抚州市东乡县孝岗镇红岭村农妇熊南鹂绣出了一幅长达22米、宽7厘米的十字绣《清明上河图》。作品纯手工绘制，层次丰富，质感古朴。图中有人物814个，牲畜96头，房舍122座，舟船25只，树木124棵，构图疏密有致。据了解，今年41岁的熊南鹂几年前对十字绣产生了浓厚兴趣，就学着绣一些简单的花样。虽然没有美术基础，但心灵手巧的她很快掌握了基本技巧。为了绣这幅《清明上河图》，熊南鹂用断了16根针，手指磨掉了好几层皮。(记者李美娟)张宝顺

【摘要】本文从团队精神的历史发展趋势着手,分析了团队精神的内涵及作用,并以TCL、诺基亚等著名团队为例,从实证角度探讨企业团队精神的培育,以期对现代企业管理中团队精神的培育有所裨益。【关键词】现代企业 团队精神 培育20世纪60年代,工业生产普遍采用“福特生产方式——生产线不需要一个‘全人’,而只需要一个肢体或是器官”,这种生产方式大大地提高了生产效率。20世纪70年代,一种新的生产函数——团队逐步形成,其典型代表是日本的“丰田生产方式——即工人、技术人员及管理者的团队合作”模式。进入20世纪90年代,随着知识经济的到来及信息革命的深入,社会生产总过程越来越复杂,生产总过程中的各项环节联系越来越密切。在知识和信息爆发的时代,个人所掌握的知识资源总是有限的,这样就要求组织成员必须加强合作交流,团队合作随之成为一种新的组织方式,团队精神亦成为一种新的管理理念。一、团队精神的含义及作用团队精神在英文中是指为了实现某一特定目标,通过主动调节内部的矛盾和行为,而呈现出通力合作、一致对外的精神面貌。更多学者把它定义为团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。总而言之,团队精神是组织成员对组织感到满意与认同,自觉张宝顺