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为响应党中央号召,推动内蒙古自治区社会主义新农村新牧区建设,应韩国农业协会联盟的邀请,内蒙古农牧民科技服务协会组织了兴安盟、阿拉善盟的额济纳旗、阿左旗、阿右旗基层干部和内蒙古大学部分教授、内蒙古社会科学院农村牧区经济研究专家,于2006年11月赴韩国考察了“新农村运动”,受益匪浅。一、韩国“新农村运动”追踪韩国山地多,耕地只占国土面积的22％,人口密度大,每平方公里达480人。自然资源匮乏,人力资源丰富。“新农村运动”从1970年开始至今已有30多年的历史,这个活动不仅增加了农民收入,改善了农村基础设施,促进了农村城镇化,还扩展到全国,成为全民道德教育,加速了全国性工业化城市化,使农民收入接近城市居民水平,就连森林复被率也达到了70％。“新农村运动”的社会背景1945年韩国光复后,科技水平的提高推动了经济高速发展。上世纪60年代后,随着工业化城市化过程,工农差距、城乡差距、地区差距拉大,贫富矛盾加剧,社会分配不公,官员腐败,学潮频繁。韩国出口导向型经济取得成功,随着国际交流扩大,科学技术频繁引进,国内经济结构出现失调；而国民伦理道德,无法用金钱购买也无法引进,只能靠自己的力量调整市场经济的负面影响。同时,政府有了雄厚的财力,有能力支持农村建建设项目环境影响评价分类管理名录

《与龙共舞》是集“创业者、企业家、改革者、中国问题权威专家”等多项桂冠于一身的亚新科工业技术有限公司董事长兼首席执行官司杰克的人生浓缩精华,同时也是他在中国15年的打拼奋斗史。此前,该书已于今年3月18日在海外上市,并荣居全球最大的网上书店——亚马逊书店商业类畅销书行列。在中国运作的15年来,杰克曾目睹不少国际公司乘兴而来,铩羽而归。他发现那些只有建立起良好本土化的中国管理团队、理解公司发展目标、能对中国商业环境中的特殊元素做出应对的企业,才最有可能获得成功。为了弥合中国的管理差距,杰克以及他的团队尝试过多种不同的方法——终于找到了症结所在,挽救了公司,最终大获成功。《与龙共舞》杰克表达了自己对个人和企业要想在中国获得成功的最真切感受——“你一定得给你的公司在中国国内组建一支强有力的本土管理团队。这一问题绝无转圜余地。”这也是本书的精髓所在。作为一家拥有5亿美元销售额的大型汽车零部件生产企业,亚新科的起步曾经步履维艰。杰克除了讲述自己的艰辛、痛苦,还同时深入地探讨了中国的两个市场、独特的成本观念、地方分权对业务开展的影响、怎样保护知识产权等实际操作过程中容易遇到的困难等问题。此外,杰克对如今在中国创业面临建设项目环境影响评价分类管理名录

20世纪90年代初著名的东北现象在我国出现,并成为困扰我国经济的一大难题。当前中央提出振兴老工业基地,引起了经济学界和宏观管理机构对东北问题的更大关注与全面讨论。截至目前,理论界关于振兴老工业基地的对策研究仍然很少。学者们指出,东北老工业基地要以大工业生产模式组织进行改造,要依靠产业集群振兴东北老工业基地。要转变观念,增强竞争意识；调整东北所有制结构；遵循比较优势战略；采用多元化融资渠道。国家、东北地方政府以及国际经合组织和世界银行对此则表现出高度重视,到目前为止,振兴东北老工业基地的政府宏观调控对策仍较多,而立足企业微观经济主体运行与宏观管理联系的对策相对较少,急需更多的对策研究供政府管理者与企业管理者选择。一、东北老工业基地的可持续发展东北老工业基地是以苏联援建的156个建设项目为中心,由694个大中型建设项目组成的新中国工业体系建立过程中发展起来,在156个项目中,东北作为发展重工业的基地占据了其中的大部分。此后东北地区的功能定位基本是为国家提供生产母机与生产原材料。从全国的产业布局来看,东北地区属于以重工业为主的产业特点,钢铁、机械、石油、化工、建材、煤炭等产业基础设施比较完善。改革开放以后,东北工业基地建设项目环境影响评价分类管理名录

近年来,内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗民营经济蓬勃发展,在繁荣城乡经济、增加财政收入、扩大社会就业、改善民生、维护稳定等方面都发挥了重要作用。截至2005年底,全旗民营企业总户数已达到18288户,从业人员81000余人,增加值达到65.9亿元,占全旗GDP的50.3%,上缴税金19.6亿元,占全旗总税收的60.8%,达到三分天下有其二的局面,成为全旗经济发展最具活力的亮点之一。一、民营企业发展存在的困难和问题准格尔旗民营企业近几年发展势头强劲,但也存在不少困难和问题,突出表现在以下几方面：社会诚信力低受体制、机制、环境、管理等因素的影响,部分企业在竞争中存在压价、虚假报表、价格陷阱、产品质量差等问题,这些做法对企业的诚信构成严重损害,很大程度上影响企业的进一步发展。企业融资困难民营企业发展存在着资金不足、融资困难的问题。金融部门对民营经济无论从观念上、体制上、还是技术上支持力度不如国有企业,再加上企业的公信力不够,对一些中小企业,银行担心对他们贷款成本高、风险大,无法收回而不予借贷。人才机制不健全企业的生存,靠的是人才,但现实条件下多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机。其根本原因就在于企业家落实的“资本雇用劳动力”观念,认为员工和企业的建设项目环境影响评价分类管理名录

“做企业,就是追求利润的最大化”。这在市场经济时代似乎成了一条公理,多少企业家以此为管理和经营企业的信条。然而,从我国企业环境来看,这完全是一种错误认识。只有创造满足客户需求的价值才是企业经营的目标。那么,如何才能在企业自身成长过程中不断给客户创造价值呢？本人认为,其中最重要的一点就是企业要坚持自主创新。提高企业自主创新能力是我国现阶段经济发展的客观要求,也是科学技术实现支撑和引领国民经济发展的战略机遇。一、当前我国企业自主创新的现状目前,我国企业自主创新能力严重不足,这已成为制约我国企业快速发展的瓶颈问题。企业自主创新的主要任务是加速关键技术的重大突破,从而提高产品、企业、产业的国际竞争力。据调查,在我国2800家大型企业中,75%的企业没有技术研发机构,50%的企业一年都不开展研发活动；而国外企业中80%的企业都有研发中心。此外,我国企业的研发经费较少,据统计,全国大中型企业研发费用只占销售总额的0.39%,即使是高新技术企业也只是平均占0.6%；而国外企业中,低于1%就难以维持,2%才能勉强维持,到了5%才有竞争力。再者,由于体制上的问题,我国企业科技成果转化率只有10%,而国外是50%以上,这样的结果导致每年有上千万个科技成果不能得到建设项目环境影响评价分类管理名录