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职场人比较认可职业培训在此次关于职业培训与就业力的调查中,将参与过职业培训与未参加过职业培训的人群进行分别调查,但是两个人群都对职业培训对于就业的促进作用给以了充分的肯定。相比而言,未参加过职业培训的人对于职业培训能够起到的作用期望值相对更高,将近九成未参加过职业培训的职场人都主观认为职业培训将对就业产生一定的促进作用。面对新岗位,很难说某个求职者能够单单从过去的工作经验中学习和掌握到新岗位所需要的知识和技能,因此企业很难招聘到完全匹配现有岗位的人才,企业就越来越重视通过职业培训来使新人更加匹配新岗位。这同时也就说明,此前接受过此岗位相关培训的求职者就自然会在这个就业或者晋升的机会中脱颖而出。在未参与培训的人群中,女性相比男性对于职业培训对就业的促进信任度更高,超过了90%。智联招聘职业顾问指出,与男性相比,女性在某种程度上对于培训的信任度要高于男性,这种趋势在职业培训中也有所体现。在自学能力上,男性与女性相比具有一定的优势,但是在接受培训与考试的能力上女性往往优于男性,因此培训对于女性的吸引力通常情况下大于男性。从学历上来看,本科及以下学历对于职业培训的认可差别不大,但是研究生及以上学历对于职业培训的信建湖天气

时下,职场白领们热衷于各种培训充电,记者发现,面对高昂的培训费用和刻板的学习时间,一些白领和高校学子另辟蹊径,通过网络发帖子和熟人介绍等,采用“技能交换”的方式充电学习。 所谓技能交换,即某人通过网络或其它传播载体发布自己所需要学习的技能,并告诉别人自己可以提供给别人哪些技能,留下自己的联系方式,通过网络寻找合作伙伴。“换客”们认为,只有不断充电才不会被社会淘汰,而高昂的培训费让人心疼,技能交换既可以完成充电学习,又省钱省时间。技能交换悄然流行“我想干外贸,但是这一行我懂得不多,希望有人能给我传授点知识。”“我的英语不错,如果你想提高英语水平,我们互帮互学如何？”“本人日语水平一级,希望用此技能来交换英语比较好的伙伴共同学习。”……在一些社区网、技能交换网、职业交流网以及一些QQ群上,类似“英语换外贸知识”、“软件技术换英语口语”等技能交换的帖子有很多。据了解,这种技能交换目前在北京、上海、广州、深圳等地都很流行,都市白领、高校学生是进行此类交换的主要群体,有些新潮的退休老人也加入技能“换客”的队伍。交换内容五花八门可交换的“技能”五花八门,似乎人人都可以找到自身可交换的法宝？外语、琴棋书画、软件开发、中医按摩建湖天气

2005年6月, 省委、省政府办公厅转发了我委提出的《甘肃省农村生态文明小康村建设指导意见》。明确了做好全省生态文明小康村建设工作的原则、任务和保障措施,并制定了小康村建设的参考标准,有力地推进了生态文明小康示范村建设工作。同年,我委会同省上11个部门又联合审查批复了90个生态文明小康示范村建设方案,使全省生态文明小康示范村建设规模达到了117个。一、生态文明小康示范村建设成效我省生态文明小康示范村建设工程主要内容分为两部分：一部分是以小型水利建设、农村沼气、基本农田、农村住宅改造等为主的农村基础设施建设,另一部分是以农产品生产、养殖业发展、市场建设及企业培育等为主的产业开发建设。截止2005年底,全省生态文明小康示范村共完成投资4.26 亿元,其中整合各类政府支农投资1亿元。建成小型水利工程652处,农村道路556公里,建设和改造基本农田4.2万亩,造林4.07万亩,解决农村安全饮水7634户,建设农村沼气6262户,在整体规划的基础上新建和整修农村住宅6036户,建设学校30所,村委会及文化室35处,卫生所28处。建设养畜暖棚2575座,蔬菜温室大棚1287座,种植各类经济林果6105亩,养牛8654头,养羊43197只,兴办企业57个,市场10处。生态文明小康示范村工程的建设,建湖天气

IBM公司日前在京发布的2008年《全球CEO调查》中国地区报告指出,在中国市场上,有近九成CEO认为企业将面临重大变革,而2006年仅66%的CEO预见他们会面临变革。调查发现,相比全球CEO,中国CEO更相信自己具有管理变革的能力,对业务中出现的新客户和变革客户所带来的影响持乐观态度。然而,中国地区的变革鸿沟已翻倍增宽,由2006年的8%增至2008年的17%。与世界其他地区的同行相比,中国地区CEO更加积极地推动企业在全球范围的整合,以获得全球业务增长机会。调查结果表明,他们更看好新兴经济体进一步繁荣所带来的影响,持积极态度是93%,而全球CEO中是67%。在接受调查的企业中,有78%的国内企业倾向于通过并购方式实现增长,而全球仅24%的企业持有此观点。调查结果表明,62%的中国CEO更加关注业务模式创新；大多数的中国CEO更关注协同业务模式和合作形式；33%的中国CEO关注行业模式创新,而全球关注行业模式创新的CEO占18%。建湖天气

国有企业改革30年,前进在什么地方?问题在什么地方?不搞清楚这些问题,我们就很难继续前进。2007年,国务院发布《国务院关于试行国有资本经营预算的意见》,财政部和国资委据以制定了《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》,规定从今年起,国有资产收益要按照一定比例上交国家。从理论上来说,这一规定存在着很大的混淆；从实践上来看,《暂行办法》是一个倒退。人们都说,中国的国企改革从放权让利开始。这话不错。但是,分权化并不是市场化,也不必然导致市场化。为什么1978年以前的放权没有导致市场化,而1978年以后的分权却走向了市场经济?关键就在于之前不论是国家向国有企业放权,还是中央向地方分权,均没有超出计划经济和国有制的范围。而中国市场化改革的实质是,打破国有部门的垄断,放松政府对非国有部门的管制,从而开启了经济市场化的大门。其实,打破国有部门的垄断和放松对非国有部门的政府管制,是同一个事情的两个方面。那么,国有企业改革真正推进的地方何在?问题又在哪里?我认为,可以从两个方面来讨论。从产权改革来看,其前进和不足表现在以下两个方面：一是抓大放小,上世纪90年代初由下面搞起来,1995年变成中央的方针。原因是国有企业机制僵化,亏损增加,在市场竞争中败北,建湖天气