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摘要：自改革开放以来,中国一直将科技摆在非常重要的位,加入Penrose于1959年出版了《企业成长理论》。奠定了企业成长理论研究的基础。她从内部成长的角度来分析企业,认为企业的成长就是企业规模的扩大。即“量”的成长过程。然而,随着理论的逐步发展,学者们逐步认识到企业成长不仅仅是在收入和利润等这样一些定量的财务指标上的增长,而且还包括市场营销、资源筹集、研究开发、控制协调等各种管理能力的增强,同时还广泛涉及知识产权、专有技术、商标商誉以及企业文化、信息资源、社会关系网络等“无形资产”的质的方面的提高。生态学理论“生态系统”由英国生态学家A.G.Tansly首先提出,它是指在一定的空间和一定的时间,由生物群落与其环境组成具有一定大小和结构的整体。其中各生物成长借助物质循环、能量流动、信息传递而相互联系、相互影响、相互依赖。形成具有自适应、自调节和自组织功能的复合体。20世纪80年代企业生态理论得到发展。美国学者伊查克,爱迪思提出了“企业生命周期理论”。揭示了企业生命周期中各阶段的特点及存在的问题。认为企业的成长和老化同生物体一样,主要通过灵活性与可控性之间的关系来表现。美国企业战略专家James.F.Moor用生态学的观点看待现代企业广州国际会展中心

本文运用我国上市公司的经验数据来考察高层管理者薪酬增长与公司经营业绩提高的关系。研究结果表明:中国上市公司高层管理者的薪酬增长幅度远高于公司业绩增长幅度,薪酬增长和公司业绩之间相关性不明显。中国上市公司高层管理者的薪酬增长缺乏监督约束是造成这种结果的关键原因,因此,构建利益相关者参与监督的薪酬考核机制,遏制道德风险,完善经理人的激励和约束机制,积极改革董事会的组成及其运作机制并构建监督性董事会,是完善高层管理者薪酬激励制度,提高公司治理水平的重要举措。 高层管理者；薪酬增长；企业绩效；激励约束机制 F270 A 1006-502402-0012-03 邹 嫄,广西民族大学管理学院教师,研究方向为财务分析、企业管理。在公司制企业制度下,高层管理人员显现出越来越重要的作用,而如何有效地对高层管理人员进行激励,是公司治理机制中非常重要的一环。在我国,上市公司治理结构主要有两种模式,即控股股东模式和关键人模式,这就使得公司董事会、总经理和监事会的行为对公司业绩产生举足轻重的影响。因此,本文的高层管理者包括董事会成员、监事会成员、总经理和副总经理。我国自政府1999年确立“经营者收入与企业经营业绩挂钩”的报酬制度以后,高层管理者的薪酬呈广州国际会展中心

随着经济全球化的深入和改革的推进,民营企业发展已经进入了以制度和文化为核心发展要素的制度竞争阶段。企业文化具有激励功能等多重功能。对民营企业文化建设的认识误区分析表明,我们应当营建具有企业特色和环境适应性的企业文化,真正增强企业的可持续竞争力和发展力。 民营企业；企业文化；企业竞争力 2006年广东省哲学社会科学课题“广东非公有制经济发展与和谐社会构建”的研究成果 F270 A 1006-502402-0021-03 张开云,华南农业大学公共管理学院经济学博士,讲师,研究方向为制度经济学、政策分析与企业理论；周尚万,华南农业大学人文学院副教授,研究方向为非公有制经济理论与实践；杨 敏,华南农业大学公共管理学院讲师,研究方向为企业理论与实践。随着市场经济和民营企业的日益发展,决定民营企业竞争力的核心因素已经从物质因素、人力因素转向了制度因素和文化因素,民营企业发展进入了以制度和文化为核心要素的制度竞争阶段。民营企业家对企业发展的探索不能停留在产品、技术、市场等业务层面,应在多变的市场经济环境中从企业文化、企业制度、企业组织等多个层面构建和保持制度与文化的整合力,形成企业制度和文化竞争力。从全球角度来看,经济全球化条件下的国际广州国际会展中心

摘要：内蒙古稀土产业依托资源、技术、人才和品牌优势,初步形成从选冶、分离、深加工、新材料到应用产品的较为完整的工业体系,已经成为全国乃至世界最大的稀土原材料生产基地和供应基地。本文综述了内蒙古稀土产业的发展现状,以内蒙古自治区稀土产业“十一五”发展计划纲要为蓝本提出了发展方向和建议。关键词：稀土　产业自主创新　产品结构　发展一、内蒙古稀土产业发展现状稀土产品结构调整取得明显成效一批市场前景较为广阔、成长性好的稀土深加工、新材料项目建设取得新进展。稀土深加工产品和稀土功能材料与应用产品的比重进一步提升。稀土分离产品及氧化物产量3.65万吨。占全国产量的35％以上；单一稀土金属及合金产量5145吨,占全国产量的1/3强；抛光粉完成1590吨。占全国产量的26.5％。稀土产业集群效应开始显现包头稀土高新开发区已入驻60多家稀土企业。一批稀土新材料和稀土应用产品项目逐步形成产业化。美国、日本、法国和韩国等国家一批世界稀土知名企业都已落户包头稀土高新开发区。加速了稀土产业的集聚速度,为营造世界级稀土产业集群打下良好的基础。形成加速稀土产业发展的独特环境包头稀土高新开发区是全国53个国家级高新区中惟一一个以稀土冠名的国家级高新广州国际会展中心

健康的企业文化是一个企业朝着正确方向发展的一个重要因素。本文深入分析了当前我国企业文化建设的现状,更进一步地探讨了当前在企业文化建设中所存在的误区及其产生的根本原因,并提出了解决问题的相应策略。 企业文化:误区；对策 F406.14 A 1006-502402-0024-03 温振英,南昌工程学院人文社科系主任、教授,硕士生导师,主要从事马克思主义中国化研究；颜 玲,南昌工程学院人文社科系讲师,硕士生,主要从事科学技术基础理论与创新研究。当前,企业文化建设已成为我国企业界关注的焦点之一。根据中国企业家调查系统发布的2005年度中国企业经营者成长与发展专题调查报告显示,我国的企业经营者认为企业文化建设对企业发展“影响很大”的占36.6%,认为“影响较大”的占51.6%,二者合计高达88.2%；认为“影响一般”的占9.7%,认为“影响不大”或“没有影响”的只占2.1%。可见,大多数企业经营者已经认识到企业文化建设对于企业生存和发展是十分重要的。但究竟什么是企业文化？研究者作出了不同的论述。概括来说,企业文化是指在一定社会环境条件下,企业在经营活动中形成的具有本企业特色的文化理念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构。它体现了企业及其成员的价值广州国际会展中心