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人力资源,是“人力”和“资源”的有机结合。人力资源的素质,特别是人才资源的素质,在一定程度上决定着经济和社会发展的进程。鉴于我国人力资源的实际状况,必须加大教育和培训的力度,为知识经济的发展和社会的全面进步奠定基础。人力资源 精神素质 文化素质 技能素质人力资源,是“人力”和“资源”的有机结合。人才资源,是人力资源中的高层次。知识经济的发动者和承担者是人,特别是人才,这是知识经济的生命线。因此发展知识经济,首要的是开发人力资源,特别是人才资源。人力资源的素质,特别是人才资源的素质,在一定程度上决定着经济和社会发展的进程。没有人,一切都成为空谈。鉴于我国人力资源的实际状况,必须加大教育和培训的力度,为知识经济的发展和社会的全面进步奠定基础。一、人力资本的分析人力资本理论认为,有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源；人力资本投资的效益大干物质资本投资的效益；教育投资是人力资本投资的主要部分。由教育、保健、人口流动等投资所形成的人的能力的提高和生命周期的延长,是资本积累的一种形式。人类获得的能力是生产力提高的一个重要因素,提高劳动者的知识水平和素质的人力资本投资,是经济发展的关键。决定人类前途的不是空间、土幽门螺杆菌

谷文通简介：新疆普拉纳广告有限公司董事长。大学毕业后来到新疆、当过教师、记者、编辑,1991年开始接触电影行业,1993年创立普拉纳广告公司,六年后,成为西部最大的广告代理公司之一。谷文通还是中国第八届、第九届、第十届广告节评委会委员。前瞻观点：中国广告界、营销界需要用中国元素界定自己的标准。几十年来,中国市场上更多沿用的是西方标准,用西方标准来衡量我们自己的文化、产品,这对中国文化、中国产品走向国际是行不通的。中国元素的概念提出以后,中国广告业开始考虑如何运用中国文化、中国元素,这是中国广告业发展的一个必然趋势。如果说把2007年当成一个分水岭的话,那么在2007年乃至未来一段时期,中国广告业将会面临着一种现象,即广告公司的分化、重组、并购现象会逐渐发生,但是这种现象不会在2007年出现高峰。这是因为,中国加入net欢迎订阅《成功营销》杂志！订阅电话：010—85650313幽门螺杆菌

该文介绍了神经网络的发展、优点及其应用和发展动向,着重论述了神经网络目前的几个研究热点,即神经网络与遗传算法、灰色系统、专家系统、模糊控制、小波分析的结合。遗传算法 灰色系统 专家系统 模糊控制 小波分析 一、前言神经网络最早的研究20世纪40年代心理学家Mcculloch和数学家Pitts合作提出的,他们提出的MP模型拉开了神经网络研究的序幕。神经网络的发展大致经过三个阶段：1947~1969年为初期,在这期间科学家们提出了许多神经元模型和学习规则, 如MP模型、HEBB学习规则和感知器等；1970~1986年为过渡期,这个期间神经网络研究经过了一个低潮,继续发展。在此期间,科学家们做了大量的工作,如Hopfield教授对网络引入能量函数的概念,给出了网络的稳定性判据,提出了用于联想记忆和优化计算的途径。1984年,Hiton教授提出Boltzman机模型。1986年Kumelhart等人提出误差反向传播神经网络,简称BP网络。目前,BP网络已成为广泛使用的网络；1987年至今为发展期,在此期间,神经网络受到国际重视,各个国家都展开研究,形成神经网络发展的另一个高潮。神经网络具有以下优点： 具有很强的鲁棒性和容错性,因为信息是分布贮于网络内的神经元中。 并行处理方法,使得计算快速。 自学习、幽门螺杆菌

本文结合军校实验室管理改革的实践,系统总结了在实验室发展目标、队伍建设、体制创新、专业实验室建设、机制创新及实验教学改革等方面取得的成效,形成了独有的运行模式及特色。军校 创新能力 实验室建设军队高等院校教育的目标,是培养基础扎实、知识面宽、创新能力强、综合素质高、全面发展的人才,实验室建设是办好高校、培养合格人才的一项基础工作,是学员理解理论知识、锻炼综合素质和能力的重要手段；是培养学员理论联系实际的重要形式。军校实验室是培养军队创新人才的重要基地。一、明确发展目标,确立实验室建设改革的新思路创新教育是以培养人的创新意识、创新精神和创新能力为基本价值取向的教育实践,是以发掘人的创造潜能,弘扬人的主体精神,促进人的个性和谐发展为宗旨,以实现人的全面发展为目的的教育,旨在培养创新型人才。对学员进行素质教育的核心是创新教育,培养学员的创新能力是高等教育的一项重要任务。此外,还要注意营造有利于创新人才培养的氛围和环境。实验室是创新教育实施的基本条件,是培养创新精神、创新能力的重要场所,也是学员潜能得以发挥的最好场所之一。建立和完善以培养学员创新精神和创新能力为目标的创新实验室并使之正常运转,不仅仅为学员的实幽门螺杆菌

许文锋简介：毕越咨询合伙人,品牌与客户关系营销首席顾问。多年来专注于品牌与客户关系营销研究,为中国多家企业提供品牌战略规划和CRM咨询,是国内首位将客户关系管理理念引入企业品牌塑造的实战专家。前瞻观点：目前多数中国企业成长存在两大问题：忽略品牌塑造,很少关注如何成为百年企业；缺乏客户服务意识,营销过程中无法做到和客户双赢。如果从客户关系的角度审视品牌,把品牌从单纯的企业内部行为解放出来,必定可以提升企业服务意识,从而建立强势品牌。美国市场营销协会曾将“品牌”定义为：将某企业提供的产品或服务与其他的企业提供的产品和服务区别开来的任何名称、术语、标志、符号等等。从客户关系的角度来看,以上定义既没有包括服务作为过程的重要特征,又将品牌的对象“客户”排除在外。许多企业正是因为这一误导而强化了企业标志和符号的作用,把品牌塑造与广告宣传公司的标志和产品等同,从而把品牌塑造变成了一种内部行为,通过从企业内部出发的主观决策去影响外部客户。从关系的角度而言,品牌直接被视为品牌关系,该关系受到企业对客户服务过程的影响。著名的管理学家克里斯廷?格罗鲁斯在考虑到客户关系的角度之后如此定义品牌：品牌是通过持续开发的品牌关系,使客户幽门螺杆菌