幽灵行动

随着计算机技术的发展,容错技术和容错计算机将成为新的研究发展方向。本文介绍了容错技术的基本原理及内容,介绍了容错系统的经历阶段和实现容错功能的关键技术,总结了计算机容错技术的现阶段的应用情况。容错技术 可靠性 容错功能随着现代工业技术的发展和计算机的普及,工业设备运行的安全性和可靠性越来越引起人们的重视,为了保证其安全、高效和可靠地运行,必须采用与之相适应的管理模式,容错技术为计算机系统提供了这样的能力：当计算机内部出现故障的情况下,计算机系统仍能正确工作。计算机容错技术是计算机系统可靠性提高的重要手段。当系统内部有故障存在时,通过容错技术消除故障的影响,使系统最终仍能给出正确的结果。按照时间划分,故障可分为以下三种：永久性故障、间歇性故障和偶然性故障。永久故障是永远持续下去直至修复为止的故障。对硬件来说,永久性故障意味着不可逆的物理变异。对软件来说,这类故障也就是一个不可以自动恢复的错误状态。间歇性故障是短暂的,但却是断续的,它既有偶然性,又有不定期的重复性。如一个处于临界状态的电路输出时好时坏,而一个虚焊点就会引起这样的故障。偶然性故障出现是短暂的,且可能是非重复性的。常常由于环境的变换、电源方面的幽灵行动

曹刚简介：帕格索斯传播机构执行董事,1996年任奥美整合传播集团高级顾问,后创建帕格索斯传播机构并任董事总经理。2003年起,进入本土公关公司Top10行列,并连续获得第六、七届中国最佳公共关系案例大赛金奖。前瞻观点：中国社会正在从灵魂深处经历着前所未有的快速变化,对于那些渴望从优秀走向卓越的品牌而言,需要瞬间的精彩,更需要永续发展,理性思考企业战略和营销的关系、有效整合企业内外部的资源、科学地管理和塑造品牌文化将是下一个阶段中、外品牌的必由之路。我们可以回想一下,在纯粹的纸媒体时代,去恳请政府宣传部门控制消息或许会成为一种有效的危机公关方式；但是进入niubb.net欢迎订阅《成功营销》杂志！订阅电话：010—85650313幽灵行动

虞晨曦简介：来自台湾,从事广告行业20余年,先后任职于台湾志上广告公司、李奥贝纳广告公司台湾公司,2001年起担任达彼思中国董事总经理。2004年10月,任达彼思中国大陆及台湾地区首席执行官。前瞻观点：在2007年,直至2012年,以下10个行业都有望有出众表现：1、教育；2、奢侈品；3、旅游；4、汽车；5、电信和个人电子产品；6、房地产及相关产业；7、健康,健身和个人护理产品；8、娱乐；9、环保产品；10、中国品牌。对以变化著称的广告行业来说,不变的是“探索和创新”,这正是多年来达彼思所致力于研究和把握的领域。我们清楚地看到,中国现在的消费市场正在由“新贵们”主导。与曾在数年叱咤风云的“老皇帝”相比,他们在价值及消费观上都发生了深刻而微妙的变化,下面是一张有趣的对比表：新贵们承受着巨大的压力,影响到了人们的消费行为与行业的发展前景,表现在以下几点：减少执着和苦斗；寻求亲密的关系；更开放,更愿意沟通；更宠爱自己；更高的消费水平。基于这个认识,达彼思预测,在2007年,直至2012年,以下10个行业都有望有出众表现：1、教育；2、奢侈品；3、旅游；4、汽车；5、电信和个人电子产品；6、房地产及相关产业；7、健康,健身和个人护理产品；8、娱乐；9、环保产品；10幽灵行动

高峻简介：上海梅高创意咨询有限公司董事长。1977年,考入广西艺术学院美术系后留校任教；1985年,赴美学者访问；1989年,50元起家创办梅高设计事务所；1993年,梅高公司获首届中国广告公司综合实力50强排名22位；1997年,公司总部迁至上海。前瞻观点：未来国际市场上,无论是广告界还是营销界,中国元素都会成为一道亮丽的风景。中国元素的发展方向是国际化,能影响并带动中国品牌。中国元素这一概念先要在广告界、营销界内得到高度的重视,通过他们的影响来推动中国元素。过去,广告公司的创意全部是基于媒体的创意。其实不是,这只是创意的一小部分,不是创意的主体。只有当产品的创意、服务的创意、模式的创意,包括机制的创意、经营的创意,这些创意都启动了以后,创新型国家才变得名副其实。所以说作为广告行业最急迫的,就是重新理解创意是什么,而不是沉溺在所谓的媒体创意、传统创意的观念里面。如果你醒得早,那你的机会就多。比方说企业,特别是中国的企业,它们是和广告公司一起进步的,但时至今日,企业的进步远远超出了广告公司的发展。我觉得中国的广告行业目前绝大部分还是处在模仿阶段,不管是他的思考方式,使用的工具,还是他的作业语言,几乎还是沿袭所谓4A的这套,没有自己的东西。幽灵行动

人力资源,是“人力”和“资源”的有机结合。人力资源的素质,特别是人才资源的素质,在一定程度上决定着经济和社会发展的进程。鉴于我国人力资源的实际状况,必须加大教育和培训的力度,为知识经济的发展和社会的全面进步奠定基础。人力资源 精神素质 文化素质 技能素质人力资源,是“人力”和“资源”的有机结合。人才资源,是人力资源中的高层次。知识经济的发动者和承担者是人,特别是人才,这是知识经济的生命线。因此发展知识经济,首要的是开发人力资源,特别是人才资源。人力资源的素质,特别是人才资源的素质,在一定程度上决定着经济和社会发展的进程。没有人,一切都成为空谈。鉴于我国人力资源的实际状况,必须加大教育和培训的力度,为知识经济的发展和社会的全面进步奠定基础。一、人力资本的分析人力资本理论认为,有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源；人力资本投资的效益大干物质资本投资的效益；教育投资是人力资本投资的主要部分。由教育、保健、人口流动等投资所形成的人的能力的提高和生命周期的延长,是资本积累的一种形式。人类获得的能力是生产力提高的一个重要因素,提高劳动者的知识水平和素质的人力资本投资,是经济发展的关键。决定人类前途的不是空间、土幽灵行动