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随着我国改革的不断深入和发展,自主创新的理论和实践已经成为当代的主旋律。电子信息产业作为国民经济的基 础产业、先导产业和支柱产业,是世界领域内最活跃、对经济增长贡献最大的产业之一,已经成为我国第一支柱产业。经济全球化的加剧,电子信息产业面临的竞争和压力也是前所未有的。如何在竞争激烈的国际环境中取得新的突破 和发展,是中国企业必须解决的问题,唯有加快自主创新的步伐才是出路。本文主要从分析我国第一支柱产业——电 子信息产业与自主创新的关系出发,探索我国电子产业加快自主创新的对策。 电子信息；产业发展；自主创新 F49 A 1006-502406-0027-03 廖家财,中共绍兴市委党校副教授,研究方向为企业管理。随着我国改革的不断深入和发展,自主创新的理论和实践已经成为当代的主旋律。电子信息产业作为国民经济的基础产业、先导产业和支柱产业,是世界领域内的最活跃、对经济增长贡献最大的产业之一,已经成为我国第一支柱产业。党的十六届五中全会以来,我国明确提出要“把掌握信息产业核心技术的自主知识产权作为提高我国产业竞争力的突破口”。企业是信息产业自主创新的主体,电子信息百强企业则是我国第一支柱产业的创新骨干和主导力量,肩负着重要的历山东体育

本文拟比照现代生态学中生态环境学的研究构架,探索品牌生态环境的组成、结构及其各环境因子的相互影响等研 究架构；分析生态环境对品牌的作用和品牌对品牌生态环境的反作用,探索其研究的思路和体系构成；论述 其相互关系和作用规律。 品牌；环境；研究构架 F273 A 1006-502406-0030-03 蒋小钰,江西省社会科学院副研究员,研究方向为生态经济、品牌学。一、品牌生态环境的概念1.品牌生态环境的定义虽然,我们可以简单地将品牌生态环境定义为：品牌生存的时空内,一切对品牌的生长、发育、行为和分布有着直接或间接影响的要素与各种条件的总和。但是,我们认为,这种定义未免太过于宽泛、流于空洞、意义不大。还有没有更加精准的、更加实际的、更加让读者一目了然的“品牌生态环境”的定义?比如说,我们能不能说上一句类似于“我们把光照、温度、土壤、大气、水分、食物和其他相关生物等生物生存所不可缺少的环境要素称为生态因子”的话。进一步,我们要问,对于品牌来说,光照是什么?温度是什么?土壤是什么?大气是什么?水分是什么?食物是什么?相关生物又是什么?这些问题,都需要我们深入而细致地进行考量。我们不能仅仅套用一般性的“环境”定义,那样做,没有实际意义,而且,也山东体育

品牌的存在从根本上来说就是因为人们有记忆的能力。对于品牌及其核心价值的重要性,当前的研究多从其效用上来 论述。而本文运用艾宾浩斯遗忘曲线研究品牌传播长期效果的成因,探索消费者记忆与品牌传播的联系,绘制了具有 长期有效性的品牌传播的艾宾浩斯遗忘曲线和长期时效柱状图,以深刻认识品牌核心价值的重要性,论述了必须具有 核心价值的品牌才能够在消费者心中留下长期的深刻印象,并提出两个保持品牌传播长期有效性的原则。 艾宾浩斯遗忘曲线；记忆；品牌传播；品牌核心价值；长期有效性 273.4 A 1006-502406-0033-03 谭 勇,重庆三峡学院工商管理系讲师,研究方向为企业管理、信息管理。一、研究对象与相关概念1.有效品牌传播。对于所有产生过市场效果的品牌传播活动,我们称之为有效品牌传播。本文以这类企业品牌传播为研究对象,不考虑具体的产品差异、营销技巧、美誉度等影响记忆的其他因素。2.“某期”的有效品牌传播。若企业进行一次品牌传播主要体现在一个具体的广告宣传活动上,连续投放若干日为一个传播期,形成“某期”有效的品牌传播。3.艾宾浩斯遗忘曲线。德国著名心理学家艾宾浩斯在研究人的记忆时经过反复实验,绘出了一条记忆的遗忘曲线,其横坐标表示山东体育

企业执行力是近几年国内外新兴的一个世界性课题,在理论界尚无非常成熟的理论。但普遍都意识到执行力是21世 纪企业核心竞争力形成的关键。本文根据最新的理论研究成果及实践中积累的经验,分析了企业执行力及其现状,并 指出执行力在执行过程中的误区,提出了相应的对策,特别是建立执行系统。 执行力；企业文化；执行系统； F270 A 1006-502406-0048-03 樊 燕,西北大学工商管理硕士,海南大学后勤服务集团副总经理,研究方向为企业文化与组织行为；宋纪伟,昆明理工大学工商管理硕士,广西壮族自治区海事局干部,研究方向为企业文化与组织行为。美国西点军校建校202年间,共培养了1531位CEO,2012位总裁,5000余位副总裁,培养的工商界人士比哈佛还要多,为什么会出现这样的结果?同样,海尔、联想、华为、万科等中国最著名的企业也存在一个巧合,那就是它们的老总张瑞敏、柳传志、任正非、王石等都是军人出身。为什么军人反而能在商界创造如此多的神话?这就是所谓的“军人之谜”。近年来,管理界的智者通过深入的研究发现,这个谜底竟然就是执行力。大家已经意识到,执行力是决定企业成败的一个重要因素,是21世纪企业核心竞争力形成的关键。随着企业竞争的不断加剧,必须实施文化策略,山东体育

未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。随着人力资源的逐步电子化,HRIS可以为企业人力资源角色带来什么改变?其系统职能全面实现后,人力资源从业者应何去何从?本文首先分析 HRIS存在的明显优势,在此基础上,探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响,由此引出HRIS对 人力资源未来发展方向转变的影响,并提出相应的建议。 人力资源信息系统；人力资源角色；角色转变 F240 A 1006-502406-0060-03 李剑南,成都理工大学信息管理学院人力资源管理系讲师,澳大利亚悉尼大学硕士学位,研究方向为劳资关系与人 力资源管理；韩晓红,成都理工大学信息管理学院人力资源管理系讲师,硕士,研究方向为企业组织与战略管理。一、导语国外的研究资料及相关报道一致指出,人力资源的电子化将是未来人力资源发展的重要趋势之一,业界知名的软件公司PeopleSoft、Oracle、SAP等都相继推出人力资源信息系统Human Resource Information System。在这股强劲的旋风下,小型的软件公司也风起云涌,人力资源E化的口号喊得震天响。但是反观国内,只有少数的企业能真正实现。事实上,国内真正对HRIS有深入研究的专家学者并不多,主要原因是懂人力资源的专山东体育