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“80后”对中国企业的管理方式带来冲击和挑战,管理者必须在管理思想和管理理念上“与时俱进”。本文就如何根据 其职场特点实施有效的开发式的人力资源管理对策进行了探讨,并提出对“80后”管理要采用制度与文化结合,以人 为本,更多地采取激励、带动的管理方式,适合的就是最好的。 80后；与时俱进；人本原理；激励 F272.92 A 1006-502406-0066-03 王锦旺,河北经贸大学副教授,硕士,研究方向为企业管理。“80后”,这个中国实施计划生育和改革开放后出生的一代,由于其生长在一个与此前的人们完全不同的环境下,对中国企业的管理方式会造成革命性影响。如何根据其特点实施有效的管理创新,对管理者而言,成为一个有挑战、有冲击的新课题。胡锦涛同志在党的十七大报告中四次使用了“与时俱进”,与时俱进的本质是体现时代性、把握规律性、富于创造性。因此,在“人本原理”广被接受的今天,管理者必须在管理思想和管理理念上“与时俱进”,认清和了解“80后”员工的职场特点,并针对“80后”修改以前灵验的管理策略,进行开发式的人力资源管理。一、“80后”频繁跳槽现象所谓“80后”,特指出生于上个世纪70年代末期及80年代前半期,年龄介于20-29岁之间的青年人群体,是步入社会不久山东博物馆

政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中具有双重责任。非公有制企业“强资本、弱劳动”的特点及在此基础上资方 对劳动者合法利益的侵害,决定了政府必须加强对非公有制企业劳动关系的干预；非公有制企业相对于国企的市场 实力和政府的管制力量而言,处于弱势地位,具有“地位低、负担重、成本高”的特点,企业为了生存和发展将成本向劳 动者转嫁是影响劳动关系和谐的重要原因,政府必须采取措施构建有利于非公有制企业持续发展的制度环境。 劳动关系；非公有制企业；政府责任 F121.23 A 1006-502406-0069-03 武汉市社会科学基金项目“构建武汉非公有制企业和谐劳动关系的对策研究” 林兴发,湖北工业大学经济与政法学院副教授,硕士,研究方向为政治学与管理学。随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系也由计划经济条件下的政府型劳动关系向市场型劳动关系转变,非公有制企业劳动关系将主要由劳资双方运用市场机制来自行调整。在这种情况下,政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中扮演的角色和承担的任务,是构建非公有制企业和谐劳动关系必须考虑的问题。当前我国非公有制企业劳动关系的首要特点是“强资本、弱劳动”及在此基础上资方对劳动者合法利益的侵害。山东博物馆

《劳动合同法》从增加新的劳动法律关系主体、扩大适用范围、雇佣保护、稳定劳动关系、降低劳动者的维权成本等多 个方面对劳动合同制度进行了完善,为实现劳动关系双方力量与利益的平衡,促进劳动关系规范有序发展,构建和发 展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会建设提供了有力的法律保障。 劳动合同法；劳动关系；用工单位；劳动者 F247 A 1006-502406-0072-03 郭 莉,南昌航空大学文法学院副教授,党委副书记兼副院长,硕士,研究方向为行政法、民法；陈绍珍,南昌航空大学文法学院助教,研究方向为教育管理、教育法。于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,以社会公平正义为价值追求,坚持“保持劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨,针对我国当前劳动关系中存在的突出问题,从多个方面对劳动合同制度进行了完善,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。一、增加了新的劳动法律关系主体,扩大了适用范围随着农民进城务工、国有企业员工下岗,劳动者出现了分层。《劳动法》传统保护的对象大多限于社会分层中的较高层次,而那些竞争力较弱、居于社会底层的劳动者则处于一种失范的状态,致使事实劳动关系、劳务派遣关系难以界定。为适应当前劳动山东博物馆

收入失衡影响了当前社会的效率和公平,其中行业收入失衡的问题尤为突出。行政垄断与自然垄断交织以及制度 缺陷加剧了行业收入失衡。规制垄断行为、健全社会保障体系、充分发挥市场机制的调节作用,是解决行业收入失 衡的基本思路。 行业；收入失衡；垄断 F126 A 1006-502406-0094-03 霍爱英,山东德州学院经济管理系副教授,研究方向为世界经济。近30年来,中国经济高速增长,成绩令世人瞩目。但是,高风险亦随之而来。世界上其他国家有很多类似的先例。这些国家经济高速增长之后经历了相当长的经济衰退时期。中国所面临的重要风险,和其他国家一样,首先表现在经济收入不平衡的加剧。一定范围内的收入不平衡并不完全是坏事,因为这样可以保持经济增长的激励机制。但令人担忧的是,在世界范围内收入不平衡日趋严重的大背景下,中国经济增长不平衡的现象日益凸显。其中,行业收入失衡问题更趋严重。一、中国行业收入不平衡的现状根据国家统计局的数据显示,按详细行业分组,2000年工资最高的是交通运输、仓储及邮电通信业当中的航空运输业,平均为21342元；最低的是采掘业当中的木材及竹材采运业,平均为4535元,两者相差4.71倍。2004年工资最高的是金融业当中的证券业,平均为50529元山东博物馆

自《劳动合同法》颁布实施以来,国内部分用工企业尤其是制造和服务业对职工搞起了所谓的“劝退”活动,东南沿海有 的外资企业老板竟玩起了“失踪”的无聊游戏。究其原因,利益驱动是其根本,规避法律是其目的,误读误解则成为其达 到目的之手段。为理清模糊认识,维护法律权威,国家应在强化企业社会责任、构建和谐劳动关系、提高违法用工成本、加大法律惩治力度、增强劳动法律宣传、普及劳动法律知识等方面进行努力。 企业用工；认识误区；违法成本；法律思辨 D922.52 A 1006-502406-0075-03 刘忠培,浙江东方学院副教授,高级经济师,研究方向为经济法学。如果说2007年,是人们热情赞扬的“劳动立法年”,《劳动合同法》广泛赢得了“开门立法典范”、“关注民生法律”、“劳资双赢良法”及“和谐保障底线大法”等社会赞誉,那么,在号称“劳动立法贯彻年”的2008年,情况又是怎样的呢?总的来说,绝大部分用工单位在贯彻实施这部法律方面情况是好的：不少企业纠正了与劳动者不签劳动合同的行为,按照《劳动合同法》的要求,与职工签订了书面劳动合同,改变了滥用试用期的现状,整顿了企业的内部规章制度,保障了职工的合法权益。这一切使人们感到无比的欣慰。但是,几家欢乐几家愁。善良山东博物馆