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企业执行力是近几年国内外新兴的一个世界性课题,在理论界尚无非常成熟的理论。但普遍都意识到执行力是21世 纪企业核心竞争力形成的关键。本文根据最新的理论研究成果及实践中积累的经验,分析了企业执行力及其现状,并 指出执行力在执行过程中的误区,提出了相应的对策,特别是建立执行系统。 执行力；企业文化；执行系统； F270 A 1006-502406-0048-03 樊 燕,西北大学工商管理硕士,海南大学后勤服务集团副总经理,研究方向为企业文化与组织行为；宋纪伟,昆明理工大学工商管理硕士,广西壮族自治区海事局干部,研究方向为企业文化与组织行为。美国西点军校建校202年间,共培养了1531位CEO,2012位总裁,5000余位副总裁,培养的工商界人士比哈佛还要多,为什么会出现这样的结果?同样,海尔、联想、华为、万科等中国最著名的企业也存在一个巧合,那就是它们的老总张瑞敏、柳传志、任正非、王石等都是军人出身。为什么军人反而能在商界创造如此多的神话?这就是所谓的“军人之谜”。近年来,管理界的智者通过深入的研究发现,这个谜底竟然就是执行力。大家已经意识到,执行力是决定企业成败的一个重要因素,是21世纪企业核心竞争力形成的关键。随着企业竞争的不断加剧,必须实施文化策略,山东公务员

未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。随着人力资源的逐步电子化,HRIS可以为企业人力资源角色带来什么改变?其系统职能全面实现后,人力资源从业者应何去何从?本文首先分析 HRIS存在的明显优势,在此基础上,探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响,由此引出HRIS对 人力资源未来发展方向转变的影响,并提出相应的建议。 人力资源信息系统；人力资源角色；角色转变 F240 A 1006-502406-0060-03 李剑南,成都理工大学信息管理学院人力资源管理系讲师,澳大利亚悉尼大学硕士学位,研究方向为劳资关系与人 力资源管理；韩晓红,成都理工大学信息管理学院人力资源管理系讲师,硕士,研究方向为企业组织与战略管理。一、导语国外的研究资料及相关报道一致指出,人力资源的电子化将是未来人力资源发展的重要趋势之一,业界知名的软件公司PeopleSoft、Oracle、SAP等都相继推出人力资源信息系统Human Resource Information System。在这股强劲的旋风下,小型的软件公司也风起云涌,人力资源E化的口号喊得震天响。但是反观国内,只有少数的企业能真正实现。事实上,国内真正对HRIS有深入研究的专家学者并不多,主要原因是懂人力资源的专山东公务员

信息网络化的迅猛发展推动着网络经济的产生和崛起。网络经济作为一种经济形式,它的代表是网络设备制造商、网 络运营商以及应用网络技术改变传统经营方式的企业。网络经济的正反馈机制,决定了网络企业在市场规模临界点之 上的赢家通吃和之下的输家通盘。网络企业必须追求超越临界点的市场占有率,不惜代价抢占市场,推行主流化战略。 网络经济；网络企业；主流化战略 F270 A 1006-502406-0051-05 许尤佳,浙江机电职业技术学院电子商务教研室主任、副教授,浙江大学经济学硕士,研究方向为电子商务及企业 信息管理。网络企业所处的环境、生产的产品等各个方面都与传统企业有很大的差别。因此,网络企业的行为模式与传统企业相比就有着自己独特的特点。例如,网景公司曾将其唯一产品的前1000万份全部免费赠送出去,这对传统企业而言是不可思议的事情。此外,大多数消费者使用的电子邮箱、金山词霸、杀毒软件、个人主页等大都是由各大网络企业免费提供的。就像美国著名的《在线》杂志主编凯文凯利所说：现在很少有软件商不把其产品以某种试用版的形式投放到免费经济中来。网络企业之所以这么做,其目的只有一个,那就是实现主流化战略。本文从分析网络经济中出现的一些新特点、山东公务员

“80后”对中国企业的管理方式带来冲击和挑战,管理者必须在管理思想和管理理念上“与时俱进”。本文就如何根据 其职场特点实施有效的开发式的人力资源管理对策进行了探讨,并提出对“80后”管理要采用制度与文化结合,以人 为本,更多地采取激励、带动的管理方式,适合的就是最好的。 80后；与时俱进；人本原理；激励 F272.92 A 1006-502406-0066-03 王锦旺,河北经贸大学副教授,硕士,研究方向为企业管理。“80后”,这个中国实施计划生育和改革开放后出生的一代,由于其生长在一个与此前的人们完全不同的环境下,对中国企业的管理方式会造成革命性影响。如何根据其特点实施有效的管理创新,对管理者而言,成为一个有挑战、有冲击的新课题。胡锦涛同志在党的十七大报告中四次使用了“与时俱进”,与时俱进的本质是体现时代性、把握规律性、富于创造性。因此,在“人本原理”广被接受的今天,管理者必须在管理思想和管理理念上“与时俱进”,认清和了解“80后”员工的职场特点,并针对“80后”修改以前灵验的管理策略,进行开发式的人力资源管理。一、“80后”频繁跳槽现象所谓“80后”,特指出生于上个世纪70年代末期及80年代前半期,年龄介于20-29岁之间的青年人群体,是步入社会不久山东公务员

政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中具有双重责任。非公有制企业“强资本、弱劳动”的特点及在此基础上资方 对劳动者合法利益的侵害,决定了政府必须加强对非公有制企业劳动关系的干预；非公有制企业相对于国企的市场 实力和政府的管制力量而言,处于弱势地位,具有“地位低、负担重、成本高”的特点,企业为了生存和发展将成本向劳 动者转嫁是影响劳动关系和谐的重要原因,政府必须采取措施构建有利于非公有制企业持续发展的制度环境。 劳动关系；非公有制企业；政府责任 F121.23 A 1006-502406-0069-03 武汉市社会科学基金项目“构建武汉非公有制企业和谐劳动关系的对策研究” 林兴发,湖北工业大学经济与政法学院副教授,硕士,研究方向为政治学与管理学。随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系也由计划经济条件下的政府型劳动关系向市场型劳动关系转变,非公有制企业劳动关系将主要由劳资双方运用市场机制来自行调整。在这种情况下,政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中扮演的角色和承担的任务,是构建非公有制企业和谐劳动关系必须考虑的问题。当前我国非公有制企业劳动关系的首要特点是“强资本、弱劳动”及在此基础上资方对劳动者合法利益的侵害。山东公务员