宿茂臻

你无为,你的下属就会无不为；你无言,你的部属就会有很多话；你无能,你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对,而不是跟他们去抢工作做。组织有三个阶层：基层、中层、高层,用三个字来代表：有、能、无。基层用有,基层重有,对于他们来讲看得见的,摸得着的,具体的东西是最重要的；中层用能,干部一定要能干,所以要能；当到老总,一定要无。如果你老是有,你就使得员工很难做事。你太能干,所有干部都无能为力,所以一定要无。松下幸之助,有一次他感觉很苦恼,因为很多问题不能解决,于是他就跑到寺庙去问一个老师傅。他说：“请问老师傅,什么叫做管理？”那个老师傅就拿起一个茶杯给松下幸之助,说：“你拿着”。然后,他就提起一个茶壶往茶杯中倒,一直倒至茶溢出来。松下问：“老师傅,杯子不是满了吗？”老师傅说：“你知道杯子水满了,你就懂得什么叫管理。”杯子要空的时候才有用,杯子如果满了,它就没有用了。所以当一个老总,要时时刻刻维持一个空杯子的状况,才听得进别人的意见,才能够接受干部的建议,才不会自以为是。一个人要常常记住,要把自己掏空以后,才有办法装进更多的东西。所以我有几点建议：第一,你明知道你要假装不知道。只有你假装不知道,你才可以得到更多的情报。如宿茂臻

中国的企业营销,既具有国际市场的一般特性,又具有浓厚的国内市场的特殊性。经济转型的确给市场经济的发展创造了前所未有的生机和活力,中小企业也随之蓬勃发展,但营销中的问题也接踵而至。把中小企业从终端的价格战中拉出来,教育他们认认真真地做好营销工作,无疑具有极其重要的意义,创业经营的成败靠运气的时代已经结束了,真正要获得发展还得从头学习,营销不是简单的事,经济发展带给中小企业营销浮躁的心理,片面追求经济效益反而陷入到极大的误区之中,中小企业的发展正面临着分水岭,对我们的营销也到了该认真检讨的时候了。把销售当作营销中国国内的经济特别是近十几年发展的速度很快,国内的中小企业也用销售的方式获得了长足的发展,以至于经济快速增长的过程中,为数众多的中小企业把销售惯有的思维当作了做营销,认为销售就是营销,在大家都天天喊营销的时候也随声附和。其实,营销和销售根本就不是一回事,简单的说,营销包含两个部分,一是启发消费者的需求,二是满足消费者的需求。现在我们的企业做的基本上是满足消费者的需求,很少有企业真正在启发消费需求上下工夫。多年以来,做销售已经习惯了,思维上已经把销售当作了营销,况且对如何启发消费需求不是很懂,也不知道如何去做。即宿茂臻

杜威把教育的价值分为“内在价值”与“工具价值”,内在价值是就某一事物自身的意义而言；工具价值即外在价值,是就某一事物能达到的外在的目的而言的。农村中小企业员工职业培训作为社会主义新农村建设的“催化剂”,兼具“内在”与“工具”的双重价值。是对员工技能进行投资的重要形式之一。现代管理学的观点：人力资源是企业的第一资源,农村中小企业必须注意发挥人的作用,围绕人来构筑企业的核心能力。这样,农村中小企业员工职业培训作为开发和发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,不仅成为促进现代农村企业发展、管理的重要方式和手段,更是加快农村学习型社会建设,迅速提高新型产业工人的综合素质,全面实现小康社会的有效手段。通过对我国目前农村中小企业员工职业培训的供需现状进行分析,我认为,现阶段的农村中小企业在急促的经济和社会转型的过程中仍处于初级阶段,唯有打破国家、企业、员工三个层面的限制,农村中小企业的员工职业培训才能彰显其最有效的作用。初步设想为：政府要加大扶持农村中小企业的发展,在其员工职业培训的实践中,继续实施加强引导、分类扶持的方针,主要从对政策法规的制定、完善、执行、检查,对员工职业培训相关管理机构的关系调整和职责再宿茂臻

现代企业的发展,都在强调以人为本的理念,但如何是以人为本？并非一句口号所能解决的。HR做为以人为本的核心执行机构,首先要得到上层管理的支撑,其次,专业的HR人员,能事半功倍地解决问题。本人所在的公司,现在已经有45人的规模,以一家只有一年历程的公司来说,发展算是比较快,但伴随公司的成长,也出现了很多问题,HR工作便是其中之一。首先应该列举一下HR的职责：一、 招聘这是HR人员首要的工作,是一切工作开展的前提。但招聘的手段是什么？帖广告？人脉推荐？花钱还是出力？不同的企业应该会有不同的理解,而且不同类型性质的公司和同一公司处于不同发展阶段,也都会有不同的理解。其次,HR人员要想好,为什么应聘的人会来你的公司,你拿什么留住人才？说来可能大家会不相信,我公司有好几位应聘人员最终没有入职的原因,竟是因为我们的主页做的不好看。由此说来,一个HR需要与其他部门配合和自己要做的工作,还有很多。再次,面试手法,这也是现在公司最常见的问题,绝对不能急于求成。在给出合适的应聘人员留下的理由之后,同样要给出其选择的时间和空间,古语讲：欲速则不达。公司里有几次匆匆与应试者达成协议之后,都得到了再考虑的回复,甚至拍手走人。因此,a.复试甚至三试是必须的,一来宿茂臻

【上榜理由】2008年5月,《新财富》杂志发布500富人榜,许荣茂荣登第四。从1993年以2亿元资金投资开发旅游度假区到亚运花园、华澳中心、御景园……“许荣茂”这个名字,已经成为财富与成功的代名词。“5·12”大地震之后,他旗下的世茂集团在地震发生后立即向灾区捐助一千万港币后,再次出资一亿元人民币,向地震中受灾最为严重的乡镇捐建百家“世茂爱心医院”,许荣茂还成为了爱国热情与社会责任感的双重榜样。平和的中医气质自小不想出人头地的许荣茂,受到从医的父母对他的影响,选择了中医,然而这对他日后从商大有裨益。“中医讲究平和,不会为一些小事急躁。我觉得有一些人很聪明,但暴躁起来不考虑后果,这是做事业的大忌。”也因此70年代到香港寻求发展的许荣茂能平和地正视自己的生存状态：“我当时只会讲闽南话和普通话,所以从事中医没有先决条件,病人说什么我都听不清楚。”他打的第一份工是在药店里当伙计,只几天的光景,因为不能适应粤语,就又跑到工厂去了。一个偶然的机会,他当上了证券经纪人。几经辛苦,有了积累后,他自己开设了一家金融公司。从1981年到1983年,两年光景他赚得人生的第一桶金。独特的经营眼光32岁的许荣茂身价已过千万,开始在资本市场上长袖善舞：“在金融市宿茂臻