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●在我的任期内,我将着力推动中国与瑞典汽车企业的合作与发展●在很多其他国家使用国内产业补贴等措施来支持受到冲击的行业的时候,瑞典不会这样做。以开放的心态来对待其他国家富有竞争性的产品,这在瑞典具有悠久的传统和历史●预防腐败的问题得从两百年前开始说起,在那时,瑞典就建立了类似于人民监督的机制瑞典驻华使馆里的每一个细节都在提醒你,瑞典有一个著名的家具制造企业一一宜家。大使林川告诉记者：“瞧,我们这里所有的办公用具都来自宜家。”简单、舒适、环保、高科技,这些宜家在中国传播的生活理念,似乎也正是瑞典这个国家给中国人的感觉。在林川大使办公室外的走廊上,挂着很多人的头像,大使自豪地说：“刚好100年前,瑞典第一任驻华官方公使来到中国,2007年是个具有纪念意义的年份。”林大使很健谈,在正式采访开始之前,他聊到了很多,都是关于中国和瑞典这两个国家在很久以前的故事。其中一个很有趣：在瑞典首都斯德哥尔摩郊区,有一座漂亮的皇宫花园,花园中赫然矗立着一座中国式宫殿,瑞典人把这座按照他们想象中国的模样建造的宫殿叫作“中国宫”。很多瑞典人都喜欢得很,争先恐后地要在自己家也修这么一个园子。林川感慨到：“中国文化真是很有影响力。”中瑞两国悠妙优车

摘要：文章分析了国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状,其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、短期激励价值和未来动态价值构成,需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务。关键词：国有企业；人力资本；经理人资本；资本价格国有企业经理人是具有法人资产委托经营权的特殊人力资本,对国有企业经营有决定性作用。深化对国有企业经理人资本特性的认识,合理对其人力资本进行价格量化,充分调动国有企业经理人的积极性和创造性,无疑是十分重要的。一、国有企业经理人人力资本特征及其重要性企业资本结构理论是现代企业理论的热门话题。人力资本论的企业资本结构理论强调企业的资本由人力资本和非人力资本组成,而且认为人力资本的地位和作用是根本性的,是企业生命力的源泉和灵魂。国有企业与其他企业一样要在日趋激烈的竞争中生存发展,最重要的不是资金短缺、技术落后和社会负担沉重,而是需要适应市场经济发展要求的人力资本,特别是企业经理人的人力资本的投入。人力资本是指才干、知识、技能、资历、时间、健康和寿命等,其决定因素的能力大小需要通过努力后天获得。其主要特征是人力资本和所有者的自然人不可分离,具有主观能动性,生产效能由自身决定,追求资本自身的增妙优车

摘要：以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体,在上任后不久提出了要树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观。在“三观”中,目前贯彻落实得最薄弱的是科学人才观。探讨树立科学人才观的重大现实和理论意义,对现实工作是大有裨益的。关键词：科学人才观；现实；理论；意义以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体,在上任后不久提出了三个极其重要的观点,即科学发展观、正确政绩观和科学人才观。在“三观”中,目前宣传贯彻落实得最薄弱的是科学人才观。要使各地又好又快的发展,离不开科学人才观的指引。探讨树立科学人才观的重大现实和理论意义,对现实工作是大有裨益的。一、科学人才观是与时俱进的马克思主义人才观,它的提出反映了我党对人才问题认识的深化科学人才观基于我党对人才这一特殊的人力资源认识的逐步深化。.4、肖建杰.中共三代领导集体人才观之比较.社科纵横,2006.妙优车

知识只有通过共享才能有更多的公众价值,因此限制知识的传播必然会使整体社会运行效率低下。所以有效的知识产权制度不应影响到知识的使用和传播。如果单独一方或者局部利益团体对知识使用拥有绝对的权力,这就人为地增加了垄断,垄断因素又扭曲了社会资源的分配。并最终抑制更多的创新那些公众知识可以私有化的领域,往往是人们最热衷申请专利的方向。但是当公众需要这些专利带来的成果时,资源又会变得稀缺。中国知识产权体系应当从美国体系中吸取教训,而不是照搬或者屈服在西方发展市场经济时,会考虑各种与市场相关的因素和一系列目标,而社会目标通常会是一系列制度中优先安排的因素。中国在发展市场经济、建立有效的创新体系时,应该同样以社会因素为先3月8日,约瑟夫·斯蒂格利茨再一次来到北京,站到了中国人民大学和北京大学的讲台上。这次他关注的是中国的知识产权保护和国家创新体系。这位以信息经济学和激烈抨击“华盛顿共识”、新自由主义闻名的2001年诺贝尔经济学奖得主表示,有效的知识产权保护体系对于中国经济来说已经变得既迫切又重要,但他同时也强调：“知识产权制度同其他制度一样,只有在顺畅的信息传播中,才能成为好制度。”《商务周刊》：您在演讲中提到,美国企业由妙优车

摘要：人才流动已越来越频繁,如何有效防止人才流动中商业秘密、技术秘密的流失,已成为企业急需解决的问题。竞业禁止制度是市场经济中保护商业秘密、技术秘密和维护公平竞争的重要手段。由于我国的竞业禁止制度还存在法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题,因此,在不断完善竞业禁止制度的过程中,应着力解决用人单位商业秘密、技术秘密权与劳动者择业自由权之间的矛盾和冲突,平衡二者的利益,以实现竞业禁止制度的价值目标。关键词：人才流动；商业秘密；技术秘密；竟业禁止一、人才流动与商业秘密、技术秘密流失.2、桂菊平.竞业禁止若干法律问题研究.法商研究,2001.3、吴丹波.对企业离职员工竞业禁止义务的法律思考.企业经济,2004.4、张鸿.竞业禁止与商业秘密保护.企业与法,2001.5、齐香真.竞业禁止规范与商业秘密保护研究.经济经纬,2007.6、企业薪酬制度不公平东莞员工年流失过半.南方都市报,2007-04-16.7、颜冰.人才流动中商业秘密的法律保护.科技管理研究,2006.妙优车